Фотографија: Љубазношћу Тхе Валл Гроуп
Јаи Лопез је менаџер у Тхе Валл Гроуп, који представља низ стилиста шминке, фризуре и гардеробе. Његов списак првенствено чине уметници БИПОЦ -а и Латинк -а - што је намерно, јер жели да направи простор за професионалце попут себе у индустрији моде и лепоте. У тексту за Фасхиониста, он говори о својој каријери, разликама које и даље види када је у питању могућности које се пружају уметницима БИПОЦ -а и Латинк -а и улогу коју менаџери могу и треба да одиграју у изједначавању игралиште. Као што је речено Ани Цолон.
Важност заступљености иза сцене у моди показала ми се рано, како сам почео расти у каријери.
У ову професију ме је увела Латинка по имену Ванесса Цруз-Сеттон. То је нешто што сам често виђао код људи у боји и латиноамериканца у индустрији: обично их доводи друга особа у боји или латиница. Била је менаџер 20 година и постала ми је ментор. Почео сам као продуцент и постепено сам напредовао до менаџера за таленте, представљајући коса, надокнадити и стилисти гардеробе.
Био сам на Тхе Валл Гроуп за две године. Први пут сам упознао Алија Бирда, управног директора њујоршке канцеларије, на једном догађају. Годину дана касније, сео сам с њом и разговарао о томе ко сам као менаџер, о својој естетици, стилу. Био сам искрен с њом о томе како ми је важно представљати обојене и латиноамериканце. Увек је то био приоритет, али у прошлим агенцијама наишао сам на отпор, прикривене одговоре "Не одговарају ми", "Њихови књига није довољно јака "или" Њихова књига је превише "урбана". "Али кад престанете да размишљате зашто уметник у боји или уметник Латинице књига није довољно јака, морате размислити о могућностима које им у првом тренутку нису биле пружене да изграде свој портфолио место. Дакле, када сам упознао Алија, био сам јасан: „Као менаџер, желим да могу да пружим те могућности људима у боји“, рекао сам. Она и Тхе Валл Гроуп су ми само пружали подршку.
Сада, мој списак је око 70% људи у боји и Латинице. Поносан сам на разноликост свог списка на много начина - имам уметнике који се фокусирају на познате личности, друге на модне уводнике и оглашавање; неки су утицајни. Талент и вештина су прве ствари које узимам у обзир при потписивању нових уметника, а свака прилика (и сваки уметник) је другачија. Али свестан сам да моји уметници у боји и Латинк уметници имају исте могућности као и њихови бели колеге.
Као особа Латинк -а, приметио сам недостатак људи у боји и Латиница у индустрији - не зато што нема талента, већ зато што постоје препреке за улазак. Желео сам да изједначим терен и будем део решења, колико год могу.
Након убиства Георгеа Флоида, Блацк Ливес Маттер покрет је поново оживео. Почео сам да видим прилив е -порука у којима се траже уметници у боји - посебно црни таленат, углавном од нових клијената. Један пример: Јессица Смаллс је доживео посебно велики пораст захтева од лета. Она је искусна шминкерка која ради са талентима попут А Јанелле Монае и које су марке требало да се распитују много пре овога. Срећан сам што Јессица и други талентовани уметници добијају признања, наравно, али има их и даље прекида везе које видим са брендовима који желе да подрже и раде са уметницима у боји и Латинк -у уметници.
Прво, постоји питање правичности плаћања. Када преговарам о ценама у име белих уметника у односу на уметнике у боји - раније, па чак и сада - морам да радим више за ове друге, чак и када су цене индустријски стандард. Често ће наићи на одвратне и презирне ставове. Ово не би требао бити случај. Правичну и једнаку накнаду потребно је нормализовати.
Недавно сам видео велики пораст марки које траже уметнике да се консултују о развоју производа. После Фенти Беаути, многи су брендови проширили своју понуду производа тако да укључују више тонова коже и текстуре косе, али многи други то још увијек нису учинили. То је огроман подухват који захтева месеце, понекад године рада. За ово сам добио више опција него током целе 2019. године, али сада видим буџете који су 10% онога што су били раније. У разговору ће ми бренд рећи: „Потпуна транспарентност, осећамо да је ово важно, али немамо буџет за ову годину. "То не функционише тако: Ако заиста желите да направите ову промену, наћи ћете буџет. Смислите начин. Не тражите од обојене особе да уложи тону посла у делић онога што бисте дали неком другом.
Брендови такође желе да промовишу пројекте са уметницима у боји и Латинк уметницима. То је сјајно, све док то радите како треба - и уметнику то надокнађујете. Када се од уметника затражи да се појави на снимцима иза кулиса, објави на друштвеним мрежама или буде снимљен за кампању, поред њиховог уметничког рада и без понуде додатне стопе? Као менаџер, морам да подвучем црту. Ако бренд користи и има користи од њихове сличности, мора да постоји накнада.
Намере су често добре, али брендови морају да обезбеде да раде на правичан и аутентичан начин. Као менаџери, наш посао захтева флексибилност и способност да радимо са клијентима како бисмо пронашли решења и најбољег уметника за посао. Такође смо у пандемији која је увелико утицала на нашу индустрију - то је очигледно додатни изазов, али и даље морамо бити у могућности да радимо поштено и по фер ценама.
Јаз у платама између уметника са сличним каријерама, сличним годинама и сличним искуством утиче на чување врата, што је за мене друга највећа неповезаност. У индустрију је ноторно тешко провалити, али за обојене и латиноамериканце то може бити барем двоструко теже.
Чување капија је проблем у свим деловима индустрије. Огромне ПР компаније ће позвати велике познате личности да раде са нашим уметницима, а ипак, за моје уметнике у боји и Латинк уметнике, они ће често слати само имена глумаца БИПОЦ -а и Латинк -а. То је проблем шире, ова мисао је гласила: "Па, ако су црни уметници, способни су да раде само са црним талентом." Не, они су подједнако способни да раде са белом звездом. То се такође може видети у модним уводницима и огласним пословима: Имаћу уметника на чекању за снимање огласа са два црна модела, а када падне кроз речено ми је: "Кастинг се променио, па смо отишли у другом смеру." Дакле, пошто су модели сада бели, резервисали сте белог уметника?
Као црни уметник, морате знати како да направите белу косу или шминку, као и црну косу или шминку - али није увек исто обрнуто. Постоји много белих фризера и шминкера који никада нису морали да науче како да праве црну косу и шминку. Сваки уметник на одређеном нивоу требало би да зна како да ради са свим типовима косе и свим тоновима коже. Мислим да је то индустријски стандард који морамо поставити.
Менаџери су везе, а ми се залажемо за наш таленат у сваком аспекту - финансијском, креативном, укупном потенцијалу раста. Ради се о тим непријатним разговорима у име уметника. Као менаџери, морамо се заузети за оно што је исправно. Не долази са места борбености, већ са места где се жели унапредити индустрија.
Са овим приливом захтева, морао сам да комуницирам много више и, до неког нивоа, едукујем клијента - било да се ради о бренду, продуцент, уметнички директор или било ко ко посеже - о томе како могу да остваре своју визију, истовремено радећи оно што је исправно и поштено за уметника. То значи борити се за поштене цене, говорити о овим питањима и пронаћи равнотежу између осигуравања да моји уметници зарађују за живот и доношења најбољих одлука за своју каријеру. Многи моји уметници су такође били јасни: "Волимо ову новооткривену енергију, али желимо да будемо попуњени због свог талента, не само зато што смо црнци, браон, латиноамериканци итд."
Као бренд, чак и ако добро мислите, ипак можете промашити поенту. Замолио сам огромне, глобалне компаније да се обрате и започну е -поруку са: "Волели бисмо да направимо кампању око социјалне правде." Али онда су стопе страшне. Кад не узимате у обзир правичност плаћа, не борите се заиста за социјалну правду. А ако снимате кампању засновану на друштвеној правди, јер сте инспирисани оним што је дешавања у индустрији и свету, морате тим уметницима да платите исти износ који бисте платили бели уметник.
Видео сам много више отворености у индустрији. Чињеница да о томе чак и говоримо је напредак. Сада је време да се предузму конкретни кораци за отклањање неравнотежа.
Кажу да је први корак признати да имате проблем. Нико не може порећи да постоје неслагања у могућностима које се пружају уметницима у боји и Латинк уметницима у односу на њихове колеге. Прилив захтева које сам примио знак је да брендови то знају и желе да то реше. Отвореним дијалогом и образовањем надам се да можемо наставити напред.
Желите више Фасхиониста? Пријавите се за наш дневни билтен и јавите нам се директно у инбок.
Слика почетне странице: Ферда Демир/Гетти Имагес за ИХКИБ