Foto: Jeremy Moeller/Getty Images
H&M Po tem je skupina pod ognjem poročilo CNN Sreda je razkrila, da je ena od njenih blagovnih znamk & Other Stories uporabila rasno blato za notranje poimenovanje kape. Globoko žaljivo ime nikoli ni prišlo na noben javno dostopen material, ampak je bilo julija naloženo v sistem za pregled izdelkov, ki so ga delili z zaposlenimi, ki so se pritožili vodstvu.
Direktorica skupine H&M Helena Helmersson je izdal izjavo opravičila za incident in ga označila za "popolnoma nesprejemljivo in se nikoli ne bi smelo zgoditi".
"To je huda kršitev naše politike in je v nasprotju z vsem, za kar se zavzemamo. Uporabo rasno žaljivega jezika jemljemo zelo resno, "je dejala in dodala, da" preprosto ukrepanje ob eni priložnosti ni Helmersson je ponovil korake, ki jih H&M Group izvaja notranje za odpravo rasizma v podjetju, vključno z obvezno zavestno in nezavedno usposabljanje pristranskosti za vse zaposlene ter med drugim večji nadzor nad podobami, izdelki in spremljevalnimi izdelki ukrepe. (Ti lahko izjavo v celoti preberite tukaj.)
Poleg tega je družba za CNN povedala, da je bila pariška ekipa in odgovorni menedžerji suspendirani, medtem ko podjetje preiskuje, kako se je to zgodilo. Kaj, ja, kako naredi se zgodi kaj takega?
Po mnenju anonimnih sodelavcev, s katerimi je govoril CNN, vse izhaja iz kulture podjetja, zlasti v evropskih pisarnah, ki še vedno niso zelo raznolike, trdijo. Medtem ko je podjetje poročalo o številčnosti raznolikosti v ameriških trgovinah in pisarnah, pa ne velja enako za evropske, pri čemer se sklicuje na predpise. Zaposleni so opisali še en incident, v katerem je "vizijska tabla" iz pariške pisarne poslala na stotine oblikovalci so predstavili suženjsko podobo iz obdobja 1700-ih, na kateri je pokleknil črnec z zvezanimi rokami in nogami verige; menda so ga uporabljali kot navdih za kaligrafijo.
Skupina H&M je za CNN povedala, da je z večino črncev izvedla številne delavnice, usposabljanja in partnerstva šole v ZDA, ni storila enako v evropskih podružnicah, zato se zdi, da ta vprašanja izvirajo od. Kljub dejstvu, da to ni prvič, da je podjetje javno dobilo ogenj zaradi rasističnega opisa izdelka: Leta 2018 je svetovni trgovec na drobno neslavno objavil oglas s črnim otrokom, ki nosi trenirko z besedilom "najhladnejša opica v džungli", ki je po odzivu H&M spodbudila, da je Annie Wu imenovala za direktorico za raznolikost.
Wu je za CNN zelo jasno obsodila incident s kapico in dejala, da upa, da bo po preiskavi odpravljen tisti, ki je bil odgovoren za ime. Priznala je tudi, da evropske države različnosti pristopajo drugače kot v ZDA: "Veliko ljudi se je izobraževalo, vendar je tudi kulturo v kratkem času zelo težko spremeniti čas. V preteklosti je bilo to švedsko podjetje. Zdaj se preusmerjamo v globalno podjetje, vendar se to ne bo spremenilo samo z usposabljanjem, to je povezano z kako se izpostavljamo tudi različnim kulturam, različnim ljudem in kako jih resnično vključujemo v vsakdan pogovori. "
V izjavi za CNN je & Other Stories dejal, da je "zavezan varnemu in vključujočemu delovnemu mestu", in da bo uvedel poglobljeno, obvezno jesenski načrt usposabljanja za nezavedno pristranskost za vse osebje, okrepitev notranje kontrole slik, izdelkov in besedila ter izboljšanje meritev raznolikosti brez dajanja posebnosti.
Nikoli ne zamudite najnovejših novic modne industrije. Prijavite se na dnevno glasilo Fashionista.