Naslov: Regionalni direktor
Lokacija: Sedež Journelle, New York City
Začetni datum: Takojšnje
Odškodnina: Sorazmerno z izkušnjami
Journelle je večkanalni prodajalec spodnjega perila. Podjetje, ustanovljeno leta 2007, trenutno upravlja 4 maloprodajne trgovine in hitro rastoče spletno podjetje, namenjeno ustvarjanju ljubiteljev spodnjega perila. Naš cilj je preseči in preseči, da se ženske počutijo lepe in samozavestne, začenši od znotraj navzven. Journelle ponuja edinstveno kombinacijo povišanih izdelkov in izjemnih storitev, hkrati pa zagotavlja nemoteno in prijetno vsekanalno izkušnjo za stranke. Sedež imamo v New Yorku in trenutno imamo 66 zaposlenih v družini.
PREGLED VLOG
Journelle išče regionalnega direktorja, ki bi se pridružil višji vodstveni ekipi. Regionalni direktor bo odgovoren za nadzor nad 4 (in vedno večjimi) maloprodajnimi lokacijami Journelle ter za ekipo za podporo strankam. Ta pomembna vodilna vloga regionalnega menedžerja zahteva globoko raven funkcionalnega znanja, a vizionarski pogled na to, kako izboljšati poslanstvo našega podjetja in blagovne znamke ter strast do ekip in ljudi upravljanje.
Ta vloga zahteva edinstvenega posameznika:
- Vodja sodelovanja: Regionalni direktor bo vodil skupino za upravljanje trgovine in odjemalcev. Ta vloga ima 5 neposrednih poročil: 4 vodje trgovin in 1 vodja ekipe za podporo strankam. On ali ona bo razvil ta neposredna poročila, kar pomeni, da imajo usposabljanje in orodja za učinkovito opravljanje svojega dela. Regionalni menedžer je odgovoren za pomoč tem voditeljem pri rasti in napredku pri njihovih sposobnostih in karieri.
- Vizionar: Regionalni direktor bo odgovoren za ugotavljanje priložnosti za izboljšave. Ti vključujejo, vendar niso omejeni na: prakse storitev za stranke, najem in usposabljanje, trgovino, prodajne metodologije, operativne procese in upravljanje ljudi. Regionalna direktorica bo pozorno opazovala, kako poslujemo, zbrala povratne informacije od svoje vodstvene ekipe, naših strank in konkurentov ter opredelila najboljše prakse.
- Natančen izvajalec: Regionalni direktor bo po dogovoru z generalnim direktorjem razvil in izvedel ključne pobude. Če mu/ji ni jasno, kako pristopiti k novemu projektu, je navdušen nad hitrim učenjem. Ta prizadevanja bodo pričakovala znatno rast poslovanja.
- Predstavnik: On ali ona bo tudi bolj neformalno vodil podjetje pri delu v medfunkcijske ekipe, da se prepričajo, ali so trgovine in ekipe za pomoč uporabnikom usklajene z drugimi Journelle prizadevanja. Regionalni direktor mora biti sposoben voditi navpično in po celotni organizaciji.
To je oproščen položaj.
GLAVNE ODGOVORNOSTI
UPRAVLJANJE LJUDI
- Poskrbite, da bodo vodje razvijali in upravljali svoje osebje z uporabo najboljših praks
- Modeli in trenerji vodje o tem, kako upravljati zaposlene na prvem mestu, vključno z usposabljanjem odličnih sodelavcev, da bodo še močnejši, obvladovanjem slabe uspešnosti in redno pošiljanjem povratnih informacij
- Načrtuje in izvaja odlično usposabljanje za sodelavce in menedžerje. To vključuje tako vključevanje kot stalno usposabljanje
REZULTATI NEGE V TRGOVINI IN SKUPINI
- STORITVE ZA STRANKE: Odgovoren za spremljanje in vzdrževanje dosledno odličnih storitev za stranke na različnih lokacijah
- FIZIKALNO MESTO: Zahteva lastništvo trgovine in je proaktivno pri olajšanju popravil, ukrepanju v sili in drugih vzdrževalnih dejavnosti, kot je potrebno
- FINANČNO: Odgovoren za vse lokacije, ki presegajo proračun prihodkov in stroškov
UPRAVLJANJE OPERACIJ
- Redno (vendar previdno) eksperimentirajte z novimi praksami za izboljšanje storitev za stranke, vsakodnevnega delovanja trgovine in dela za podporo strankam ter zadovoljstva zaposlenih
- Zagotavlja ustrezno število zaposlenih v trgovinah in službi za pomoč uporabnikom
- Ščiti inventar in natančnost inventarja
- Zagotavlja natančne računovodske evidence za vse transakcije
- Odziva se na nujne primere, tudi v prostih dneh
ANALITIKA IN TEHNIKA
- Razvijte robustne KPI -je in izvedite vrsto analiz v NetSuite in Excelu za spremljanje uspešnosti ter pomoč pri odločanju in strateški usmeritvi
- Vodi razvoj in/ali uvajanje nove programske opreme v trgovinah in skupinah za podporo strankam.
IZKUŠNJE IN IZOBRAŽEVANJE
- 3+ leta v vodenju ekipe
- Zaželena je 4-letna univerzitetna diploma
- Znanje v zbirki MS Office Suite, vključno z Wordom in Excelom ter poznavanje računalnikov Mac
- Zanimanje za spodnje perilo in maloprodajo
NIZI SPOSOBNOSTI
VIZIJA
- Sposobnost pogledati onkraj mesta, kjer je danes Journelle, in si zamisliti drugačen način dela
- Izkušen na področju upravljanja sprememb. Razume, kako pospešiti spremembe, da se lahko hitro premaknemo in zmanjšamo tveganje
VODSTVO
- Izkušnje pri upravljanju uspešnosti neposrednih poročil, vključno z zagotavljanjem povratnih informacij, določanjem in posredovanjem jasnih pričakovanj
- Izkušnje z "vodenjem menedžerjev". To zahteva osredotočenost na razvoj spretnosti in partnerski pristop k coachingu
ANALIZA PODATKOV
- Sposoben razumeti KPI -je za podjetje in jim slediti
- Lahko sintetizira podatke in dela v Excelu za oblikovanje neodvisnih analiz in zaključkov.
- Tehnična sposobnost in spretnost za učenje spletnih orodij
EKIPA & KULTURA
- Močna komunikacija in intrapersonalne sposobnosti
- Močna delovna etika
- Strast do stranke
- Vrednost za razpravo in diskurz
- Samozavedna miselnost, usmerjena v razvoj
- Sposobnost samomotivacije in ohranjanja zagona v dvoumnih situacijah
NANESTI: Prosimo, pošljite svoj življenjepis in spremno pismo na [email protected], zadeva Regionalni direktor.