Med obtožbami o rasizma in diskriminacija glede velikosti, Abercrombie & FitchNa področju vključenosti so dosedanji dosežki precej grozni. Zdi se, da se ugled ne bo kmalu spremenil: Diskriminacijski primer proti najstniškemu trgovcu na drobno, ki je bil prvič predložen na sodišče leta 2009, zdaj vodi na vrhovno sodišče.
Incident v sporu se je zgodil leta 2008, ko se je mlada ženska po imenu Samantha Elauf prijavila za zaposlitev v trgovini Abercrombie Kids v Tulsi v Oklahomi in ji položaj zavrnila zaradi hidžaba Wear ni ustrezalo "politiki pogleda podjetja". Komisija za enake možnosti zaposlovanja je zadevo predložila zveznemu okrožnemu sodniku, ki se ji je pridružil Elauf. Leta 2013 pa 10. okrožno pritožbeno sodišče ZDA v Denverju odločilo v prid Abercrombieju.
Razlogi za to odločitev? Elauf, ki je muslimanka, ni zaprosila za versko nastanitev, ko je šla na razgovor za službo. V skladu z naslovom VII Zakona o državljanskih pravicah iz leta 1964 delodajalec ne more odpustiti ali zavrniti zaposlitve posameznika na podlagi njegove verske pripadnosti.
Toda zdaj je zadeva prispela na vrhovno sodišče, vprašanje pa je glede na vložitev, je "ali je delodajalec v skladu z naslovom VII lahko odgovoren za zavrnitev zaposlitve prosilca ali odpuščanje delavca na podlagi" verskega obreda in praksa „le, če delodajalec dejansko ve, da je bila potrebna verska nastanitev, delodajalčevo dejansko znanje pa je posledica neposrednega, izrecno obvestilo prosilca ali zaposlenega. "V bistvu vrhovno sodišče natančneje preučuje zakon, ki je Abercrombie & Fitch spravil v zadrego. leta 2013.
Predstavnik podjetja Abercrombie & Fitch se na zahtevo za komentar ni takoj odzval.