Ali je 2020 spremenilo modno pripravništvo na bolje?

Po letih, ko so jih velika in mala modna podjetja zanašala na neplačano delo, in študenti, ki so upali, da bodo dobili svoje Noga pred vrati razvpito ekskluzivne industrije so postajale vse bolj sporne in negotove temo.

O njih je toliko nasprotujočih si mnenj - tudi znotraj posameznikov. Na primer, leta sem stažiral v modnem PR podjetju in 14 ur opravljal delo asistenta brez plačila ali šolskega kredita. Hkrati je bila to resnično neverjetna učna izkušnja, ki je pripeljala do življenjsko povezanih priložnosti in priložnosti, vključno s pripravništvom v Fashionisti, kjer očitno še vedno delam. Pri enako hkrati sem te priložnosti lahko izkoristil le, ker sem imel dovolj privilegijev, da sem obiskoval fakulteto v New Yorku in si tam poleti privoščil stanovanje. Tudi če nisem imel osebnih povezav in si nisem mogel privoščiti nakupovanja drugje kot Urban Outfitters prodajni odsek, še vedno sem imel pomemben korak nad toliko ambicioznimi modnimi strokovnjaki po vsem svetu svet.

Vidim obe plati (resda, nekoliko utrujen) argument: tradicionalni modni programi pripravništva so prepovedani prikrajšanim in pogosto izkoriščajo mlade, ki obupano iščejo pot na vse bolj konkurenčen trg dela. Lahko so tudi neprecenljive učne izkušnje, ki študentom pomagajo ugotoviti, kaj želijo početi, in trde delavce nagraditi s polnim delovnim časom, kot so to storili zame in za večino mojih vrstnikov. Včasih sem se močno počutil hvaležen za vse priložnosti in »plačeval svoje dajatve«, v zadnjem času pa sprašujem, ali je to zdrava perspektiva ali ne.

Tako kot pri mnogih drugih vidikih industrije je čas prinesel vprašanja in spoznanja o dolgoletni in pogosto glamurirani ustanovi pripravništva: Ali so zakoniti? So etični? Ali ohranjajo problematično homogenost mode? Ali so za študente vedno tako koristni, kot so narejeni? Od nekdanjih pripravnikov, ki sta leta 2012 oziroma 2013 tožila Hearst in Condé Nast, do uničujočih 2020 zaradi pandemije in dolgotrajnega obračunavanja ras, so številni incidenti prisilili podjetja, da premislijo o svojih programi. Tako kot "cesarski urednik" so tradicionalna modna pripravništva "šla po poti dodo?"

V svetu sijajnih revij? Nekako, ja. Po sprva odpraviti svoj program pripravništva v letu 2013, Condé Nast predstavil novo, strožje urejeno različico za poletje 2021, kjer udeleženci delajo s polnim delovnim časom 10 tednov in so temu primerno plačani. Zanimivo pa je, da je bila večina navedenih pripravništev na poslovni strani založbe in ne na uredniški pri glamuroznih naslovih, kot so Vogue.

Po navedbah nedavni prispevek v WWD sprašujem se, ali "sijajna praksa modnih revij še obstaja", V stilu zdaj namesto pripravnikov pripelje majhne kohorte vajencev in poletnih sodelavcev, medtem ko Hearst zdaj vzame veliko manj pripravnikov kot nekoč in plačuje tiste, ki jih plačuje. Ni nič takega kot zelo razglašena tožba, ki bi prestrašila veliko podjetje.

Medtem ko so mnoga podjetja od takrat postala bolj premišljena pri ponujanju urnih postavk ali šolskih kreditov do teh tožb in razprav, ki so jih sprožili, se stvari niso spremenile čez noč deska. Septembra 2020 je poročilo iz Trajnostna modna pobuda na Univerzi v Cincinnatiju (na podlagi dveh let raziskav) je izpostavil več težav pri načrtovanju modnega pripravništva. Ugotovil je vzorce študentov, ki se precej zadolžujejo samo zato, da bi si lahko privoščili stažiranje, ali pa bi morali drugače prositi svoje družine za finančno pomoč - luksuz, ki ga nimajo vsi. Drugi trendi so vključevali, da so bili pripravniki prisiljeni prevzemati izključno črnske naloge in jih ignorirali nadzorniki, ki jim odvzamejo možnosti izobraževanja in povezovanja v mreže, ki naj bi jih opravljala praksa zagotoviti. Ugotovili so tudi primere verbalne zlorabe, seksizma in rasizma na delovnem mestu.

Po sredini leta 2010 se je zdelo, da je razprava o pripravništvu potekala razmeroma tiho, da so jo znova oživeli dogodki v zadnjem letu in pol. Postalo je jasno, da pomanjkanje raznolikosti v modni industriji - in v številnih drugih panogah - za to zadeva - je mogoče neposredno izslediti do neplačanega pripravništva in stopnje privilegijev, ki jih zahteva sodelujte. V enem tednu lanskega maja, Forbes in Harvard Business Review oba objavljena poročila pozivata k dokončnemu prenehanju neplačanega pripravništva.

Kot vemo, je bila pandemija še posebej huda za modno industrijo, zlasti v prvih mesecih zaprtosti pisarne in proizvodne zmogljivosti, preklicana naročila na drobno, zmanjšan proračun za oglaševanje in trženje ter posledična odpuščanja in dopust. Lahko bi si mislili, da bi bilo poletje 2020 optimalen čas za najem neplačanega dela, a v resnici so pripravništva skoraj izginila. Poročilo Centra za raziskave o prehodu med fakulteto in delovno silo je pokazalo, da je bilo leta 2020 samo 22% študentov pripravništvo.

"Zdelo se je, da podjetja bodisi odpovedujejo programe bodisi prehodijo pripravnike s preverjenimi lastnostmi evidenco o učinkovitosti in zanesljivosti oddaljene delovne strukture, "pojasnjuje ustanoviteljica Carla Isabel Carstens od FreeFashionInternships.com in trener modne kariere. Ni bil čas za prevzem novih pripravnikov; bilo je malo kaotično. Toliko modnih funkcij je skoraj nemogoče preiti v popolnoma oddaljeno delovno strukturo. Publicisti in trgovci potrebujejo vzorce, oblikovalci potrebujejo dostop do tkanin in lutk. Toda spredaj in v središču je bila zaskrbljenost zaradi prihodnosti njihovih podjetij. "Mogoče je bilo tudi veliko obotavljanja, da bi neplačanega delavca brez koristi izpostavil grozljivemu kužniku bolezen.

Posledično so bili zaskrbljeni tudi poklicno naravnani študenti. "Stranke in privrženci so mi pisali, neverjetno vznemirjen, da so bili njihovi prihajajoči programi pripravništva preklicani, da so jim dovolili gredo nekaj tednov na prakso ali da jih je njihov stik na prihajajočem pripravljanju 'utripal' in niso vedeli, kaj naj naredi. Njihova tesnoba je bila očitna. "

Čeprav je bil ta čas slab, nam je vsem dal čas, da premislimo o nekaterih stvareh, ki smo jih vzeli za samoumevne - vsak dan v pisarno, na teden mode, na debelo in na pripravništvo. Eden od rezultatov je bil oblikovanje oddaljenih, virtualnih pripravništev.

"Pandemija ima velik vpliv na razpoložljivost pripravništva za študente FIT in študente po vsej državi," pravi dr. Tardis Johnson, izredni dekan za študentsko akademsko podporo na Tehnološkem inštitutu za modo, ki pripravništvo vključuje v mnoge svoje diplome programi. "Velika večina pripravništev, ki so jih ponudili, je bila na voljo v virtualni obliki."

Podjetja, kot so Macy's, Kohl's, Urban Outfitters, Hearst, Condé Nast in Bustle Digital Group, so med tistimi, ki jih ponujajo.

Sklad za modne štipendije (FSF), ki sodeluje s šolami in modnimi podjetji, da bi olajšal mentorstvo, povezovanje v industriji, poklicnega razvoja in pripravništva za študente z omejenimi možnostmi, je to videl kot priložnost, da modo prinese več pravičnosti pripravništva. Ljudem, ki se ne morejo preseliti v draga mesta, kot sta New York ali Los Angeles, omogoča, da se še vedno povežejo z velikim modnim podjetjem. Upanje je, da bodo še naprej na voljo tudi potem, ko se bodo ljudje začeli vračati v pisarne.

"To je nekaj, kar so ljudje govorili, nikoli se ne bomo vrnili v leto 2019, zato je morda to pot naprej," pravi Peter Arnold, izvršni direktor FSF. "Učence smo lahko postavili iz krajev, kjer bi jim bilo zaradi številnih razlogov težko priti do fizične lokacije." FSF tesno sodeluje tudi z Virgiljem Ablohom njegov Post Modern Scholarship Fund in trenutno sodeluje s svojimi partnerskimi podjetji, vključno z Louis Vuitton, Moncler, Rimowa in Baccarat, za ustvarjanje pripravništva na daljavo priložnosti.

Vprašanje je torej, ali je lahko virtualno pripravništvo res tako koristno kot osebno? Morda z dovolj sredstev in ljudmi, ki jih podpirajo. Lani je Eva Boryer, nedavno diplomirana študentka modnega oblikovanja Savannah College of Art and Design in študentka FSF, načrtovala pripravništvo IRL pri Kohl's, ki je postalo virtualno. Izkazalo se je odlično. Boryer mi pravi, da je bil eden od njenih glavnih pomislekov imeti pravo tehnologijo za delo na daljavo, vendar je prodajalec vsem pripravnikom priskrbel računalnike in tablične računalnike podjetja.

"Sodelovali smo tako rekoč skupaj s ekipami, ki smo jih podpirali, ki so delale tudi od doma," mi pripoveduje o svoji izkušnji. "Imeli smo veliko srečanj in usposabljanj, specifičnih za pripravnike, ter namenske projekte, na katerih smo delali, da bi jih predstavili vodstvu Kohla, kar je bila neverjetna priložnost in oblikovalski izziv. Kohl vsakemu pripravniku dodeli trenerja in menedžerja. Počutila sem se resnično podprto in vedno sem vedela, da lahko nekoga prosim za pomoč. Mislim, da sem glede na dejanske delovne izkušnje od tega dobil toliko, kot bi imel osebno, saj smo še vedno opravljali iste naloge, ki bi jih opravljali. Socialni vidiki pripravništva niso bili povsem enaki, kot če bi bili osebno, vendar je Kohl postal res velik prizadevanja, da bi nam zagotovili virtualne "izvenšolske" priložnosti, kot so joga ali delavnice, da se srečamo z drugimi pripravniki tako rekoč. "

Če smo pošteni, je to najboljši primer. Prvič, vseh nalog modnega pripravništva ni mogoče opraviti tako rekoč in morda je to del problema.

"Govoril sem z različnimi prijatelji v industriji in splošno mnenje je bilo, da niso vedeli, kako bi lahko bil pripravnik v pomoč na daljavo in niso bili prepričani, kako bi lahko celo učinkovito usposobili in upravljali eno, "pravi Carstens," To je veliko povedalo o stanju pripravništva. Pomislite na večino nalog, ki jih večina pripravništev obsega: pakiranje in razpakiranje škatel, odvzem in dostava vzorcev, sledenje vzorcem, pospravljanje razstavnih prostorov in omar, ravnanje s prijavo na dogodke... takšna črna opravila niso na mizi, zato niso videli vrednosti pripravniki. "

Carstens je slišal tudi študente, ki so sodelovali na oddaljenih praksah, in opisal občutek odklopljenosti ali premalo izkoriščenosti.

"Včeraj sem treniral stranko, ki ima pripravništvo z obveznostjo dva dni v tednu, vendar se s svojim menedžerjem sliši le enkrat teden, doslej pa je bila zadolžena le za oblikovanje tedenske marketinške kampanje blagovne znamke, ki jo izvede v dveh urah, "je povedala pravi. "Zdi se, da se morajo učenci obvladati, da bi zagotovili njihovo uporabo. Kaj 20-letnik ve, kako se obvladati? Še vedno ugotavljam pri 36. To je zastrašujoče. Ampak, če ti so lahko obrnem situacijo na daljavo, kot je ta... pazi svet, na rokah imamo zvezdo! "

Drugi pomemben dogodek leta 2020 je bilo seveda gibanje za rasno pravičnost. Po hulabumi performativnih izjav in agresivno objavljenem najemu DEI so nekatere blagovne znamke in organizacije, kot so CFDA, so se začele dolgo zamujati in se zavzemati za diverzifikacijo svojih talentov-vključno s prizadevanji za povečanje pripravništva dostopen.

"Eno najpomembnejših opažanj, ki sem jim bil priča, je gibanje sponzorjev, da bi sprejeli, najeli in podprli različne kandidate za pripravništvo in zaposlitev," pravi Johnson iz FIT. "Poleg tega se mnogi sponzorji zavedajo, da ni pomembno samo najeti in podpreti različnih kandidatov in zaposlenih, ampak jih tudi obdržati."

FSF, ki študentom pomaga pri štipendiranju za vsakodnevno prakso zunaj mesta, še nikoli ni zasledil toliko vhodnega zanimanja blagovnih znamk. Poleg Abloha je sklenilo nova partnerstva z Brandonom Maxwellom, Neimanom Marcusom in Pacsunom.

CFDA zavezana ustvarjanju program mentorstva in pripravništva, osredotočen na dajanje temnopoltih študentov in nedavnih diplomantov. Gucci je predstavil svoj program Changemakers (ki je pravzaprav delal pred pandemijo), ki vključuje možnosti pripravništva pri hiši za barvne ljudi. Organizacija RAISEfashion je s Skladom za boj proti rasizmu sodelovala pri vzpostavitvi plačanega programa poletnega pripravništva za študenti HBCU -jev bodo delali za podjetja, med drugim Cartier, Saks Fifth Avenue, Richemont, Bloomingdale's, Shopbop in Tory Burch. Črni modni sejem Antoinea Gregoryja je sodeloval z Brooklyn Sewing Academy na pobudo, ki vključuje temnopoltim študentom pripravništvo pri črnih oblikovalcih. Prada je predstavila Generation Prada Internship, plačljivi program pripravništva, ki vključuje sobo in penzion za "raznolike" talent "za delo v korporativnih in maloprodajnih skupinah skupine, začenši s skupino 20 ameriških sedežev študentov. Poimenovati jih nekaj.

Toda za vsako podjetje, ki se je zavezalo, da bo pripravništvo namenilo barvno ogroženim ljudem ali pa jih preprosto oblikovalo da bi bile prakse bolj pravične z zagotavljanjem stvari, kot so plačilo, stanovanje in resnična podpora, obstaja veliko drugih, ki ne bodo oz ne morem. Ta neplačana, izkoriščevalska pripravništva so še vedno prisotna in ne upajo vsi, da bodo odšli

"V modni industriji je zgodovinsko primanjkljaja, zato se zamisel o usposabljanju pripravnika za več dela zdi velika," pojasnjuje Carstens. "Prav tako naletite na dejstvo, da mora pripravništvo po zakonu pripravniku zagotoviti večjo vrednost kot podjetju, kar očitno v večini pripravništev ne drži. Če bi se pripravnik naučil pisati parcele, ki so bile končno uporabljene za stranke, in oblikovati predmete, ki so prišli v zbirko, je edino prav, da jim plačate njihov prispevek. Mislim, da se ljudje počutijo veliko bolje, če ne plačujejo nekomu, ki "samo" pakira škatle, v primerjavi z nekom, ki prispeva na način, ki se dojema kot bolj dragocen. "

Dodaja, da grožnja s tožbami ni nujno izboljšala stvari. "Želim biti optimist, vendar se zdi, da se to ne spremeni. Interniral sem v letih 2005-2007 in to je isto sranje, drugo leto. Seveda so nekatere blagovne znamke naredile nekaj sprememb, če pa že, so privedle do različnih tožb in blagovnih znamk podjetja, ki odstranijo programe pripravništva zaradi strahu ali pa jih dajo na voljo samo od ust do ust, le ustvarijo a večje vprašanje. "

V tem trenutku se pripravništva šele začenjajo vračati iz pandemije. FSF pravi, da je 60% mlajših in višjih štipendistov postavilo na poletno prakso, kar je po njihovem mnenju bistveno boljše od leta 2020, vendar ne ravno na ravni pred pandemijo.

Carstens ugotavlja, da so zaradi stalnega pomanjkanja pripravništva postali bolj konkurenčni za študente. Nekaj ​​nasvetov ima za tiste, ki jih imajo težave pri zagotavljanju, pa naj gre za vprašanje privilegijev ali konkurenco, ki jo povzroča pandemija.

"Bodite proaktivni in si ustvarite lastne priložnosti! Nočem se zamisliti, da bi izkušnje s pripravništvom lahko dobili le, če živite v NYC ali LA, "pravi. "V vsakem mestu so neverjetni oblikovalci in butiki. Preberite sezname pripravnikov kot navdih, ustvarite opis pripravništva in ga predstavite lokalnemu podjetju. To sem storil, ko sem živel v San Diegu, in veliko strank je pri tej metodi uspelo. Ko so lahko poletje stažirali v NYC, so si zagotovili višje možnosti za pripravništvo, saj so imeli velike izkušnje. "

Kakšna je torej prihodnost pripravništva? Poleg tega, da bi postali bolj pravični, bodisi prek oddaljenih priložnosti ali štipendij, kako bi se drugače razvili?

"Mislim, da ne bodo nikoli izginili, vendar mislim, da obstaja nekakšen časovno zastarel vidik, za katerega nisem prepričan, da bi mi pomagal naprej, "pravi Arnold FSF. Všeč mu je zamisel o strukturiranih (in plačanih) vajeništvih in štipendijah, kot so Condé Nast predstavljene, zlasti različice, kjer bi se študentje lahko vrteli skozi različne oddelke podjetja, da bi dobili močnejši občutek kjer se prilegajo. Predstavil je tudi več koncertov, ki temeljijo na projektih, kar je HBR poimenoval "mikro pripravništvo", kar bi študentom omogočilo, da prevzamejo več priložnosti hkrati in raznolikost njihovih izkušenj, kar bi lahko bilo bolj koristno kot poraba 10 tednov za usklajevanje vzorca vrača.

"Všeč mi je, da se zdi, kot da ljudje postajajo nekoliko bolj ustvarjalni in prilagodljivi glede tega, kaj predstavlja pripravništvo, kaj so projektne izkušnje in kaj bi lahko omogočilo vajeništvo po diplomi. "

Nikoli ne zamudite najnovejših novic modne industrije. Prijavite se na dnevno glasilo Fashionista.