Vzostup štipendií v móde vedených rozmanitosťou

Kedy Olivia Landauová, zakladateľ a generálny riaditeľ klenotníckeho startupu Jasný strih, študovala za gemologičku, uvedomila si, ako veľmi sa na seba všetci naokolo podobajú. Nedostatok rozmanitosti bol pre Landauovú, ktorá je farebnou ženou a prvou generáciou Američanky, výrazný.

„Diamantový priemysel, historicky, dominovali prevažne muži stredného veku“, hovorí Landau Fashionista. "Dokonca aj byť ženou vstupujúcou do tohto priestoru je celkom nové."

Počas návštevy Gemologického inštitútu v Amerike si všimla, že väčšina jej rovesníkov už mala rodinné kontakty s týmto odvetvím. A keďže je taký ostrovný, je aj neprístupný, tvrdí Landau. „Je to veľmi špecializované a možno to nie je kariéra, ku ktorej mnohí ľudia mali prístup alebo vedeli, že je to jedna z možností,“ hovorí. "To vedie k tomu, že odvetvie je veľmi homogénne."

Landau sa vydal na misiu byť iný. Spustenie vlastného podnikania znamenalo, že mohla inšpirovať nový štandard v tomto odvetví a otvoriť dvere nedostatočne zastúpeným skupinám. V marci 2021, na počesť Medzinárodného mesiaca žien, spoločnosť The Clear Cut vytvorila svoj vôbec prvý štipendijný fond pre ženy BIPOC, ktoré sa chcú venovať kariére v klenotníckom priemysle, v ktorom dominujú muži.

Štipendium sponzoruje školné pre jednu ženu pre program The Graduate Diamonds Program v GIA, ktoré zahŕňa e-learning aj tlačené materiály kurzu. Po získaní certifikácie GIA začína šesťmesačnú platenú stáž v The Clear Cut. Po stáži má možnosť pripojiť sa k gemologickému tímu značky na plný úväzok a zoznámiť sa s mentorom. Inauguračná príjemkyňa štipendia značky, Jessica Harwood, je v posledných týždňoch dokončovania svojho diamantového programu GIA a teraz je zamestnankyňou na plný úväzok v The Clear Cut.

„Je to mimoriadne talentovaná umelkyňa [ktorá] je úžasná v navrhovaní a skicovaní,“ hovorí Landau. "Prišla a pracovala s nami na čiastočný úväzok na stáži od leta a teraz je produkčným spolupracovníkom na plný úväzok, ktorý pracuje na navrhovaní a výrobe našej kolekcie."

Landau a jej spoluzakladateľ a COO, Kyle Simon, chápu, že vplyv ich štipendia je v súčasnosti obmedzený len na jednu osobu. Dúfajú však v kvalitu celej skúsenosti – finančné prostriedky na školu, stáž, mentorstvo a ďalšie možnosť zamestnania na plný úväzok — môže vynahradiť fakt, že nemôžu rozdávať desiatky štipendií, min. ešte nie. Neukončili obdobie podávania žiadostí na rok 2022, ale plánujú pokračovať v štipendiu niekedy v priebehu roka.

"Je to dokonca oveľa viac ako len zložka štipendia," hovorí Simon. „Školenie prostredníctvom GIA je neoceniteľné, ale je tiež [o] poskytovaní skutočných pracovných skúseností. Bez ohľadu na to, či sme sa rozhodli prijať prvého uchádzača na plný úväzok, príležitosť získať pracovné skúsenosti pomáha niekomu stať sa zamestnateľným.“

Inými slovami: Štipendiá sú kľúčovým prvým krokom k diverzifikácii módneho priemyslu, ale v skutočnosti zmena status quo vyžaduje odstránenie všetko stráženie brány a je potrebné urobiť prípad pre poskytnutie 360-stupňovej podpory jednému kandidátovi, na rozdiel od povedzme niekoľkých tisíc dolárov niekoľko.

"Otvárate im dvere, aby mali úspešnú kariéru v tomto odvetví?" pýta sa Landau. "To je cieľ."

Vzdelávacie spojenie

Clear Cut je len jedným z príkladov značiek a škôl, ktoré zavádzajú alebo sponzorujú štipendiá určené konkrétne na podporu ľudí inej farby pleti a ľudí z nedostatočne zastúpených komunít.

Prvými lídrami v tomto hnutí boli Gucci, ktorý v roku 2019 vytvoril štipendijný program založený na potrebách špeciálne pre študentov s rôznym zázemím a Fashion Scholarship. Fond (FSF), ktorý má dlhú históriu podpory študentov z nedostatočne obsluhovaných komunít, ktorí chcú študovať módu, prostredníctvom partnerstva s firemnými sponzormi na štipendiách a stáže. Zosnulý Virgil Abloh je jedným z jej najznámejších partnerov; Štipendijný fond Virgila Abloha „Post-Modern“, ktorý sa zameriava na černošských študentov, žije ďalej a nedávno získal 25,3 milióna dolárov z posmrtnej aukcie tenisiek.

Toto hnutie má nabral oveľa väčšiu dynamiku v dôsledku rasového účtovania módy po smrti Georga Floyda v júni 2020 so spoločnosťami a návrhármi ako Burberry, Capri Holdings, americký orol, Brandon Maxwell, Net-a-Porter, Pacsun, Tréner, Macy's a ďalšie – okrem samotných módnych škôl – hľadanie spôsobov, ako rasovo diverzifikovať zásobovanie módy prostredníctvom finančnej a profesionálnej podpory.

V júni 2021 Gap Inc., Harlem's Fashion Row a ICON360, nezisková dcérska spoločnosť HFR, oznámila víťazov štipendií Closing the Gap, ktoré ocenených 510 000 $ na 10 módnych oddeleniach na Historically Black Colleges and Universities (HBCU). Iniciatíva má za cieľ posilniť možnosti vzdelávania pre ďalšiu generáciu lídrov čiernej módy. Spoločnosť Gap Inc. a ICON360 tiež uzavreli partnerstvo, aby poskytli mentorstvo a možnosti stáží študentom, ktorí sú v súčasnosti zapísaní v každom z víťazných programov HBCU.

Devona L. Dixon, docent módneho merchandisingu a dizajnu na Severnej Karolíne A&T State University, jeden z ocenených programov HBCU, hovorí, že na akademickej úrovni, zvýšená dostupnosť štipendií a finančných prostriedkov pre módne programy HBCU pomáha študentom farba byť viac pripravený na vyučovanie, zamerať sa na vzdelávanie a podporiť svoju kreativitu, pretože zásoby a zdroje sú ľahšie k dispozícii.

„Študenti si môžu kúpiť požadované spotrebné materiály, ktoré podporia ich kreatívne nápady, čím im poskytnú viac kreatívnej slobody namiesto toho, aby sa uspokojili s tým, čo si môžu dovoliť,“ hovorí Dixon. "Oddelenie tiež mohlo zakúpiť formy šiat na podporu učenia sa metódy výroby vzorov pomocou závesov."

Prostriedky z iniciatívy Close the Gap Initiative navyše zaplatili aktualizácie počítačového laboratória ministerstva, ktoré podporuje kurzy a softvér súvisiaci s vizuálnym merchandisingom, vývojom produktov, CAD, tvorbou vzorov a maloobchodom nákup. Finančné prostriedky tiež poskytli dve štipendiá vo výške 5 000 USD a módnu študijnú cestu v New Yorku pre týchto dvoch víťazov štipendií, 10 ďalších študentov módneho merchandisingu a dizajnu (FMD) a dvoch fakúlt FMD. Skupina sa stretla s rôznymi lídrami v odvetví a tvorcami chuti, ktorí pracujú vo všetkých oblastiach módy, od dizajnu cez produkciu až po médiá.

„Samotná táto príležitosť môže viesť k toľkým príležitostiam na vytváranie sietí a stáží a/alebo pracovných miest po ukončení štúdia,“ hovorí Dixon. "Program FMD získal možnosti stáží a dizajnu pre našich študentov od HFR a Gap Inc., čo všetko umožňuje skorý lepší prístup k módnemu priemyslu, čo je kľúčové."

Jewel Moserová, mladšia študentka FMD na Štátnej univerzite v Severnej Karolíne A&T, zistila, že vo svojich skúsenostiach s prihlasovaním sa na skúmanie príležitostí v rámci odvetvia, mnohé pozície boli predčasne obsadené študentmi, ktorí nie sú BIPOC, prostredníctvom interného preskúmanie. Bez spojení a zdrojov sa zdá byť prakticky nemožné preniknúť dovnútra.

„Vzostup štipendií založených na rozmanitosti a priemyselných iniciatív, ako je ICON360, bol požehnaním pre študentov, ako som ja, ktorí sa chceli venovať [kariére] v módnom priemysle. bez finančnej záťaže,“ hovorí Moser a dodáva, že úspešnosť takýchto programov možno merať tromi kľúčovými metrikami: počtom študentov BIPOC, ktorí získali trvalé zamestnanie v rámci postgraduálne štúdium v ​​odbore, ich vzostupnú mobilitu v rámci spoločnosti a/alebo ich schopnosť založiť úspešnú a trvalú módnu značku z podpory poskytovanej týmito programy. "Pre mňa je úspech jednoducho vidieť tváre ako ja na každej úrovni módneho priemyslu."

Módne školy, sužovaný (platné) obvinenia z systémový rasizmus, tiež strávili posledných pár rokov pracujú na spôsoboch, ako diverzifikovať svoje študentské telá a poskytnúť spravodlivejšie skúsenosti pre tých študentov, ktorí sa raz zapíšu, prostredníctvom venovaných štipendií a iných programov zameraných na kariéru. Na FIT, novo spustený Centrum sociálnej spravodlivosti (SJC) ponúka korporáciám príležitosti, aby sa pripojili k FIT a pomohli tak vytvoriť kanál pre mládež BIPOC „pripravenú naplniť rady talentovaných, vzdelaných a kreatívnych zamestnancov,“ vysvetľuje Joyce F. Brown, prezident FIT.

SJC má podporu od lídrov v tomto odvetví vrátane PVH, Capri Holdings, Tapestry, G-III, Prada, Carolina Herrera, Saks Fifth Avenue a Ralph Lauren, medzi inými. Podľa Browna má program dva body: Jedným je identifikovať a pripraviť zoznam talentovaných mladých ľudí BIPOC, ktorí budú súťažiť. na rovnakom základe pre miesto v kreatívnom priemysle, a druhá je spolupracovať s korporátnymi partnermi na vytváraní profesionálov možnosti rozvoja v rámci svojich korporácií pre súčasných zamestnancov BIPOC, aby mohli mať reálne očakávania povýšenie.

„Naším cieľom pri rozvoji Centra sociálnej spravodlivosti na FIT je podporovať realizovateľné a merateľné stratégie zabezpečiť, aby priemyselné odvetvia uznali, že kultúrna kompetencia je dôležitým prvkom zmeny,“ Brown hovorí. „Táto rozmanitosť, rovnosť a inklúzia obohacujú vývoj produktov a príťažlivosť trhu; že zodpovedné postupy sú dobré pre podnikanie, životné prostredie a ľudské práva; a že rôznorodé hlasy vo vedúcich pozíciách zvyšujú produktivitu a rozširujú lojalitu zákazníkov.“

Potreba narušiť

Štipendiá sú len jedným kúskom skladačky a v nádeji na vytvorenie holistickejšieho systému podpory pre svoje komunity, mnohí módni šéfovia BIPOC berú veci do vlastných rúk. Nezisková organizácia bola spustená v roku 2020 Kreatívci chcú zmenu si kladie za cieľ kultivovať černošský kreatívny talent so záujmom o módny priemysel, počnúc stredoškolskou úrovňou a pokračujúc v ranom profesionálnom rozvoji.

Organizáciu založil Randy Cousin, viceprezident produktového konceptu a programu People's Place pre Tommyho Hilfigera; Joe Medved, zakladateľ Joe's Blackbook; a Matthew Kane, riaditeľ dizajnu v Club Monaco. V rámci prvého ročníka CWC oznámilo 25 štipendií pre študentov čierneho amerického dizajnu, ktorí v lete 2021 absolvovali predškolské programy letného módneho dizajnu. Piliermi programu boli predvzdelávacie príležitosti, mentorstvo s odborníkmi z odvetvia, vysokoškolské štipendiá, stáže a učňovské vzdelávanie a komunitná expozícia.

„Úloha, ktorú môžu značky zohrávať pri vyrovnávaní podmienok pre študentov BIPOC, ktorí chcú pracovať v móde, je investovať do vzdelávacieho potrubia, ktoré narúša súčasný vysokoškolský systém,“ hovorí Cousin. Cena školného je nie je jedinou prekážkou. „Väčšina študentov BIPOC si nemôže dovoliť absolvovať predškolské programy, neplatené stáže a prípravné kurzy na SAT, čo všetko pomáha väčšine študentov dostať sa na vysokú školu a získať prvé zamestnanie. Okrem toho sa študenti BIPOC často zadlžujú, aby zostali na vysokej škole, a ak budú mať šťastie dosť na to, aby dokončili štúdium, ocitli sa v zamestnaniach, ktoré neplatia dosť na to, aby prežili a zaplatili dlhy."

Ak chcú korporácie skutočne splniť svoje ciele v oblasti rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI), tvrdí Cousin, musia vytvoriť platené stáže a učňovské modely „ktoré obchádzajú súčasný vysokoškolský systém“ a školia ľudí so zručnosťami, ktoré skutočne potrebujú, a potom ich zamestnávajú priamo. Spoločnosti môžu študentom pomôcť aj prostredníctvom mentorstiev, ktoré im dodajú sebadôveru a podporia ich potrebujú vedieť, čo je v móde možné, a nakoniec dosiahnuť vedúce úlohy nad rámec dizajnu pozície.

„Väčšina študentov módy nepozná všetky kariérne možnosti, ktoré majú k dispozícii,“ poznamenáva Kane. "A čo viceprezidenti, COO a generálni riaditelia módnych spoločností?"

Aj keď zakladatelia CWC súhlasia s tým, že nárast štipendií založených na rozmanitosti bol krokom správnym smerom, nestačí to na zásadný posun v odvetví ako celku.

„Dúfam, že tento trend bude pokračovať. Poslaním niekoľkých najlepších študentov na vysokú školu sa však pokazený systém nevyrieši,“ hovorí Cousin. „Jednoducho sa lieči symptóm, nie choroba. Nemôžete dať študentovi 20 000 dolárov a myslieť si, že ste mu urobili obrovskú láskavosť, ak každý rok štúdia stojí 50 000 dolárov."

Preto, vysvetľuje, sa CWC zameriava na predškolské štipendiá. Organizácia môže plne pokryť náklady na program: školné, poplatky, ubytovanie a stravu, cestovné, počítače, šijacie stroje a iné potreby. Zatiaľ čo CWC by nakoniec chcela pokryť plnohodnotné štipendiá pre vysokoškolské tituly v módnom dizajne, Kane hovorí, že to bude vyžadovať veľké viacročné záväzky od spoločností na financovanie.

„Významná zmena si vyžaduje dynamickú reakciu,“ hovorí Kane. „Vyžaduje si to značný finančný kapitál na zohľadnenie rozdielov v príjmoch, ktoré znižujú príležitosti, ako aj ľudský kapitál na podporu ďalšej generácie a zdieľanie bohatých skúseností a odbornosť. Obe tieto investície si vyžadujú dlhodobý záväzok, pretože systémová nerovnosť sa nedá riešiť zo dňa na deň.“

Nikdy nezmeškajte najnovšie správy z módneho priemyslu. Prihláste sa na odber denného bulletinu Fashionista.