Modelky pózujú na pódiu na prehliadke Gucciho jari 2019 počas týždňa módy v Paríži. Foto: Daniele Venturelli/Getty Images pre Gucci
Na planéte neexistuje módna značka, ktorej by sa páčil poriadny kúsok Gucci koláč práve teraz. S vysokými tržbami, hviezdnou spoluprácou a sezónou po sezónu kriticky uznávaných kolekcií, ktoré sú hitom aj u zákazníkov, talianskeho dedičstva-s Alessandro Michele na čele - sa rýchlo stal hlavným referenčným bodom pre štítky všetkých estetických a cenových bodov. Teraz sa Gucci snaží investovať formálnejšie a akademicky do väčšieho luxusného priemyslu.
V utorok spoločnosť Gucci oznámila, že spolupracuje s jednou z najprestížnejších talianskych škôl, s milánskou Univerzita Bocconi, spustiť Gucci Research Lab, trojročný projekt, ktorý bude skúmať, ako sa luxusné organizácie môžu v 21. storočí najefektívnejšie vyvíjať. Laboratórium si zachová podobný formát ako ostatné školské programy a bude sa skladať z výskumného tímu štyroch profesorov, ktorých riadi riaditeľ laboratória. Na konci roka budú jeho ročné zistenia uverejnené v oficiálnom dokumente, predstavené zainteresovaným stranám a tiež sprístupnené verejnosti.
Laboratórium sa zameria na firemnú kultúru a na to, ako „mäkké zručnosti“ organizácie - napríklad „mentalita pri štarte, posilnenie postavenia zamestnancov, riskovanie, rýchle rozhodovanie a agilné procesy, “podľa správy-môže zvýšiť podmienky pre optimálnych zamestnancov, a tým aj spoločnosť, výkon. Čo znamená: Ako budú módne spoločnosti zaobchádzať so svojimi zamestnancami, od návrhárov cez editorov fotografií až po účtovníkov, to všetko bude na stole.
„Som rád, že Univerzita Gucci a Bocconi, známa svojim aplikovaným výskumom, spolupracujú na tejto dôležitej iniciatíve, ktorá je navrhnuté tak, aby odhalili dôležité poznatky, z ktorých sa môžu veľké i malé spoločnosti učiť, “povedal prezident a generálny riaditeľ Gucci Marco Bizzarri v vyhlásenie. „Rozlišujúcim faktorom z hľadiska konkurenčnej výhody môže byť kultúra spoločnosti viac ako kedykoľvek predtým.“
Jedna vec je, že Gucci preberá iniciatívu a skúma problémy súvisiace s firemnou kultúrou či si módne značky vrátane samotného Gucciho vezmú zistenia Labu k srdcu, je druhá vec úplne. Ale ak niektorý dom dokáže vedúcich pracovníkov pochopiť, že posilnenie zamestnancov je najlepším spôsobom, ako zlepšiť organizačný výkon, je to pravdepodobne ten, kto videl 49 -percentný nárast tržieb posledný štvrťrok - a to je pod vedením dlhoročného zamestnanca, ktorý bol povýšený zvnútra.
Nenechajte si ujsť najnovšie správy módneho priemyslu. Prihláste sa k odberu denného spravodajcu Fashionista.