Человеческие ресурсы - роль
Elysewalker нанимает специалиста по персоналу для поддержки стратегии нашей команды по работе с персоналом, направленной на удержание и развитие лучших в своем классе талантов и предоставление сотрудникам отличного опыта работы.
Как руководитель отдела кадров вы будете отвечать за повседневные функции отдела кадров. Это включает набор, прием на работу, адаптацию / увольнение, льготы, увольнения, управление производительностью, обучение и развитие, а также организационную культуру. Вы также будете нести ответственность за соблюдение политик и процедур компании.
Если вы опытный специалист по персоналу, который хочет присоединиться к быстрорастущей компании с миссией по расширению нашего наследия в сфере розничной торговли предметами роскоши, эта работа для вас. Эта позиция предназначена для опытного человека, который приложит свою энергию и упорный труд, чтобы помочь нам построить, нанять, обучить, мотивировать и поддержать нашу команду.
Планирование персонала - реализация стратегии найма в организации.
- Должности - разработка должностных инструкций, информирование соискателей о должностных обязанностях, обязанностях, льготах, графиках, условиях работы, возможностях продвижения по службе и т. Д.
- Возобновите проверку и составление расписания собеседований.
- Претенденты на собеседование в культурный альянс
- Проведение проверок рекомендаций перед приемом на работу и завершение анкетных расследований, когда это применимо.
Трудовые отношения
- Документы о приеме на работу / новом найме
- Обработка форм действий, рекламных акций / объявлений о новом найме
- Управляйте всеми программами вознаграждения сотрудников, включая начальное и ежегодное зачисление.
- Рекомендует и отслеживает ежегодные оценки эффективности сотрудников.
- Выступает в качестве нейтрального контактного лица и решает любые вопросы трудовых отношений или внутренние проблемы / жалобы, выдвинутые сотрудниками или руководителями, например, жалобы на работу и обвинения в домогательствах. Рекомендовать корректирующие / дисциплинарные меры.
- Администрирование и обработка отпусков, требований о компенсации работникам, проверки запросов о приеме на работу и требований по безработице.
- Оформление документов при увольнении, администрирование Cobra и окончательный расчет заработной платы
- Ведение файлов сотрудников
Полный цикл расчета заработной платы - раз в две недели
- Просмотрите расписания сотрудников на предмет заполнения и разноски в расчет заработной платы для обработки.
- Предоставляйте точные и своевременные ответы на запросы сотрудников, связанные с заработной платой.
- Обновите информацию о сотрудниках в нашем стороннем поставщике заработной платы, Workday, включая государственные / местные налоги обязательства, изменение адреса, украшения, выборы 401k, дополнительные льготы и все соответствующие W2 Информация
- Загрузите и обработайте 401 тыс. Вкладов.
Развитие персонала
- Управляйте моральным духом сотрудников и клубом культуры компании.
- Будьте в курсе и соблюдайте изменения в трудовом законодательстве. Разрабатывать и внедрять кадровую политику в масштабах всей организации; Руководство для сотрудников, IIPP, FMLA, OSHA, федеральные законы и законы штата о труде
- Администрирование / проведение программ обучения на рабочем месте, то есть требований IIPP, OSHA, обучения преследованию и т. Д.
- Ведение записей об авариях
Требования
- Мин. 4 года подтвержденного опыта работы на аналогичной должности, например, специалист по персоналу или специалист по персоналу общего профиля.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки.
- При рассмотрении дисциплинарных вопросов и вопросов, связанных с рассмотрением жалоб, необходимы самообладание и конфиденциальность.
- Глубокое понимание трудового законодательства и процесса расчета заработной платы
- Навыки управления командой
- Предыдущий опыт использования ADP Run.
Чтобы подать заявку: отправьте свое резюме по адресу [email protected], Сюжетная линия HR Professional.