Фото: Imaxtree
Добро пожаловать в Карьерная неделя! Несмотря на то, что мы всегда делаем контент, ориентированный на карьеру, нашим приоритетом Модница, мы подумали, что весна - хорошее время, чтобы дать вам дополнительные советы и рекомендации о том, как добиться успеха в индустрии моды.
Ранее, на этой неделе, мы рассказали, как социальные сети могут поставить под угрозу вашу карьеру, если вы не будете осторожны; но, что более важно, это также может помочь вам начать карьеру - в зависимости от того, какую работу в индустрии моды вы хотите.
Работодатели все чаще рассматривают учетные записи в социальных сетях как важную часть процесса найма, и есть основания для того, чтобы полагаете, что если вы не хотели тратить драгоценное время на создание своего «личного бренда» в Интернете, вы могли бы недостаток. По крайней мере, у вас должно быть что-то. «Мне было бы очень любопытно узнать о ком-то, кто не был в обществе в возрасте от 20 до 30 лет», - говорит Синди Крупп, основатель Krupp Group. «Это огромная часть того, куда движется отрасль».
Это не значит, что наличие десятков тысяч подписчиков в Instagram важнее опыта и трудовой этики (на по крайней мере, мы искренне надеемся, что это не так), но, безусловно, есть сценарии, в которых активность в социальных сетях может помочь вам предстоящий. Подрывной бренд одежды Everlane буквально начал нанимать людей, например, через Snapchat, и хотя это может быть крайним случаем, он может указывать на то, куда движется отрасль.
Мы поговорили с ведущими профессионалами отрасли как в редакционной, так и в PR-сфере о том, как социальные сети влияют на процесс найма. Прочтите несколько советов, которые следует помнить, если вы ищете новую работу.
Работодатели будут просматривать ваши учетные записи в социальных сетях, прежде чем нанять вас, по многим причинам.
«Это первое, на что мы смотрим», - говорит Крупп. «Это отличная проверка биографических данных». Она сосредотачивается на Facebook и Instagram, ища тревожных сигналов. «Если вы решите опубликовать фотографию, на которой вы снимаете тело на Багамах, это плохое суждение». Она говорит, что рассудительность и уровень вкуса особенно важны для PR, где вы всегда представляете клиент.
Кристен Барберих, главный редактор Refinery29, говорит, что использует социальные сети, чтобы «лучше понять чьи-то интересы, точку зрения по определенным актуальным вопросам. для нас или посмотреть, есть ли что-нибудь, что могло бы обеспечить полезное обсуждение на предстоящей встрече или интервью ». И она сосредоточится на определенных платформах для определенные типы вакансий: «Если это больше связано с новостями, политикой или поп-культурой, я захожу в Twitter и проверяю их комментарии, а также то, на кого они подписаны или ретвитят. довольно часто. Для всего, что связано с модой или образом жизни, это Instagram. И я всегда буду сканировать Snapchat, Facebook и LinkedIn, чтобы получить хорошую оценку ».
И ваше присутствие в социальных сетях может стать решающим фактором
Хотя Крупп подчеркивает, что «личность и опыт важнее социальных сетей», есть свидетельства того, что иметь надежные учетные записи в социальных сетях (значительное количество подписчиков, постоянство, хорошее взаимодействие) лучше, чем нет. По вкусу, со вкусом, стильно Редакционный директор Ариэль Фоксман говорит, что интересно, что он не будет проверять социальные сети потенциального найма, пока ему это не понадобится. «Если они действительно не участвуют в гонке, и мне нужно принять решение между двумя людьми, я обычно не смотрю и у меня нет времени», - говорит он.
Это также зависит от того, будет ли эта роль «ориентирована на промышленность или на потребителя». Если последнее, «мы действительно считаем, что у кого-то большое количество подписчиков - это плюс... Если вы директор одного из наших отделов и собираетесь создавать контент о своем опыте, люди захотят подписаться на вас », - говорит Фоксман. «Если вы редактор рынка, важно, чтобы у вас была довольно яркая жизнь в социальных сетях, потому что эта работа носит социальный характер». Если ты не действительно пользуетесь социальными сетями, и вам нужна именно такая роль ", это дает мне понять, что вы не самый общительный человек... быть дружелюбным, теплым и вовлеченным - это часть нашей ДНК ".
Необязательно быть влиятельным лицом, но покажите, что вы опытны.
Работодатели также могут рассматривать социальные сети как навык. «[Социальные сети] являются важной частью ежедневных разговоров по связям с общественностью, - говорит Крупп, - и мы ищем людей, которым это удобно».
«Для меня всегда важно не количество подписчиков, а качество взаимодействия с теми, кто есть у кого-то», - говорит Барберих. «Если я увижу отличные цепочки комментариев к сообщениям и взаимодействиям, значит, в них есть реальная ценность, которую следует распознавать и развивать.
Лия Черникофф, редакторский директор Elle.com, добавляет: «Очевидно, чье-то присутствие и активность в социальных сетях никогда не должны мешать этому человеку выполнять свою работу. Но если кто-то разбирается в собственных социальных сетях а также ее работа? Замечательно. Социальные сети все чаще становятся домашней страницей Интернета - любой, кто работает с ними, должен понимать, как работают все основные платформы. Так что, если кто-то приходит с подписчиком, это показывает мне, что она знает, как все это работает ».
Общение с людьми, на которых вы хотите работать, в социальных сетях жестяная банка помочь вам найти работу
Когда Кристи Дэш, ныне редактор по цифровой косметике в ОчарованиеОна училась в колледже, пытаясь определить свой карьерный путь, она следила за «каждым редактором журнала» в Твиттере (это было до Snapchat и в самые первые дни Instagram), включая Еву Чен. "Я получил интервью после того, как отправил ей электронное письмо совершенно случайным образом (я выследил формулу электронной почты Conde Nast - она была в Подростковая мода в то время) со строкой темы, которая относилась к одному из ее твитов, чтобы он выделялся в ее почтовом ящике », - объясняет Дэш. «Оглядываясь назад - потому что я сохраняю каждое электронное письмо и до сих пор имею документацию по обмену - это было немного жутко, но у меня было резюме, полное хороших стажировок и написания клипов для его подтверждения. Я недавно говорил об этом с Евой, и она сказала, что это «очаровательно» [смеется]. «Это также позволило Дэшу пройти стажировку, а затем - постоянную работу в компании. Счастливчик когда Чен стал EIC. «Я знаю, что так много друзей связались с людьми, которые в конечном итоге наняли их через социальные сети», - добавляет Даш.
Их мог нанять Барберих, который подтвердил, что Refinery29 нашла кандидатов на работу в социальных сетях. «[Социальные сети] являются чрезвычайно важным ресурсом для связи с потенциальными кандидатами», - говорит она.
Когда Черников был в Модница, она наняла нашего собственного Тайлера МакКолла из раздела комментариев на этом сайте. "Также Эстель Танг, новый редактор Elle.com по культуре, написала статью для Тост Я был одержим, затем я стал подписываться на нее в Твиттере, а затем попросил ее поговорить с ней об этой работе ».
Но не заходи слишком далеко
Определенно есть правильный и неправильный подход к кому-то в социальных сетях. Фоксман не решался поощрять это, хотя бы для того, чтобы сохранить управляемость своими DM после того, как эта история выйдет в свет. «Когда кто-то подает заявление о приеме на работу, должен быть процесс, выходящий за рамки« Напишите мне ответное письмо »», - говорит он, вспоминая недавний случай, когда кто-то прокомментировал свою старую фотографию, Фоксман позже опубликовал фотографию, и этот человек немедленно отправил ему сообщение, предполагая, что он был в сети на этот момент. «[Социальные сети могут быть] отличным способом для людей вмешаться и пообщаться с людьми, которыми они восхищаются или с которыми хотят работать, но для меня это не работает, когда они такие прямые».
Snapchat менее важен, но Pinterest может помочь вам
Ну, кроме Эверлейна, который прием приложений Snapchat до среды на различные должности, и по словам Келли Маклафлин, чей руководитель отдела кадров, Snapchat - это "мощный канал, полный тех, кто уже воплощают дух Everlane ». Фоксман, однако, говорит,« нет ничего, что можно было бы сфотографировать, типа: «Вау, ты будешь великим редактор.'"
Несколько удивительно, что и Фоксман, и Барберих упомянули Pinterest как платформу, с которой они хотели бы, чтобы потенциальный сотрудник имел навыки работы. «У нас есть безграничные возможности для увеличения осведомленности и трафика через форумы, и люди, которые действительно вовлечены в Pinterest, могут делать много интересных вещей в качестве бренда», - говорит Фоксман.
Сосредоточьтесь на платформе, в которой вы хорошо разбираетесь
В конце концов, вам не нужно быть мастером на все руки в [социальных сетях]. Если вы лучше работаете на одной платформе, чем на другой, сосредоточьтесь на ней. «Посмотрите, какая платформа лучше всего подходит для вашей собственной формы самовыражения и целей, а затем вложите в нее свое сердце», - советует Барберих. «Может быть сложно манипулировать и развивать три или четыре канала одновременно, поэтому тем, кто хочет быть более избирательным, я рекомендую стать настоящим экспертом в одном или двух и поиграть с другими».
Фото на домашней странице: Imaxtree
Хотите первыми получать последние новости индустрии моды? Подпишитесь на нашу еженедельную информационную рассылку.