Regizorul The Lions New York, Gina Barone. Foto: Amabilitatea The Lions
În seria noastră de lungă durată „Cum mă descurc” discutăm cu oameni care își câștigă existența în industria modei despre modul în care au intrat și au găsit succes.
Cu puțin peste un an în urmă, Gina Barone s-a alăturat agenției The Lions Model Management, care reprezintă modele precum Slick Woods, Ming Xi și Stella Maxwell, pentru a fi director al New York-ului. Este destul de departe de locul în care și-a început cariera: absolvirea liceului cu doi ani mai devreme și studierea psihologiei la domiciliu la Queens College la vârsta de 16 ani.
„Familia mea mă cam împingea să fiu avocat sau profesor și chiar nu voiam să merg pe acel traseu tradițional”, explică Barone. „Am vrut să mă extind afară. Am vrut să cunosc oameni care nu erau doar din zona mea generală ".
A fost o legătură întâmplătoare cu un prieten de familie care l-a introdus pe Barone în industria modelării în urmă cu peste 30 de ani. Din acel moment, Barone a urcat în mod constant în rândurile Wilhelminei, înainte de a se alătura The Lions. A fost la parterul multora dintre cele mai mari schimbări din industrie, așa că am sărit la telefon cu ea pentru a ne gândi despre ce este nevoie pentru a fi un model astăzi, cum și-a atins locul de muncă și de ce să te educi în propriul domeniu este secretul Tot.
Ce v-a interesat mai întâi în modă?
Bunicul meu a fost designer de îmbrăcăminte pentru bărbați. Îmi plăceau revistele. Am crescut în anii '70 - Glamour și filme, am iubit toate acestea. Îmi plac artele în general, îmi place domeniul divertismentului, îmi place să văd lucruri frumoase, îmi place arta fotografiei și a modei și ador oamenii, așa că cam toate au funcționat împreună pentru mine. Nu-mi amintesc să nu fiu interesat de modă.
Cum ați ajuns mai ales la modelare?
De fapt, exploram câteva posibilități diferite de cariere și locuri de muncă, iar mama mea cunoștea pe cineva care era cumnata unuia dintre proprietarii unei agenții de modele. M-am gândit: „Oh, sună interesant”. Am intrat într-un interviu de angajare și am fost angajat pe loc. Totul a fost despre sincronizare; în momentul în care am participat la interviu, acea agenție a pierdut un membru al personalului lor, așa că se grăbeau să-și refacă echipa.
Când am început, am fost pus pe ceea ce ei numesc placa de dezvoltare - placa de testare - și practic noile fețe erau verzi. Responsabilitatea noastră a fost să-i învățăm cum să arate ca un model, cum să meargă la vizionări - care sunt întâlniri cu clienții - construiți-vă cărțile, întâlniți-vă cu fotografii și faceți poze de testare lor. Am făcut apeluri deschise, care erau fete care au venit să încerce să fie modele. M-am întâlnit cu fotografi și artiști de păr și machiaj două după-amiezile pe săptămână cu care am lucra; Am cercetat modele; Am rezervat niște joburi cu bani mici în cataloage; Am rezervat câteva editoriale. Am început să fac niște evenimente de călătorie și explorare. Acesta a fost începutul carierei mele.
Vreau să sfătuiesc pe oricine și cred că se aplică oricărei cariere: orice ai face, educă-te în domeniul în care te afli. Ceea ce am făcut, înainte de calculatoare, mergeam la magazinele internaționale de reviste - și nu aveam mulți bani atunci, eram nou - și cumpăram un pachet de gumă. Aveam un mic caiet în geantă și aveam să trec prin tot internaționalul Voguri și uită-te la ei și notează numele fotografilor, așa că aș dezvolta ochiul și aș începe să recunosc numele celor care au fost jucători și, din aceasta, încercați să cercetați cum să-mi fac talentul să le vadă fotografi.
Ce ai învățat în acele zile de început?
Fă mai mult decât se așteaptă de la tine. Mi-a plăcut imediat - atmosfera, ritmul, mi-a plăcut totul - așa că atunci când iubești ceva, vrei să faci mai mult. Nu trebuie să fii întrebat.
Cealaltă parte este - și din nou, cred că acest lucru s-ar putea aplica oricărei cariere, dar în special în această carieră - relațiile sunt extrem de importante. Apreciați-i și pe mentori.
Cum ați ajuns de la acel consiliu de dezvoltare la nivelul directorului?
Când au văzut că sunt hustler, din lipsa unui termen mai bun și că sunt foarte bun cu clienții și cu fetelor, m-au promovat ca agent care s-a concentrat mai mult pe ceea ce ar numi „bani”. De asemenea, am jucat bine cu alții.
Când au văzut că am excelat la asta, am fost promovat din nou la mai multe dintre modelele vedete. Am fost atent la agentul de acolo care lucra cu contracte. Ea a ieșit o dată în vacanță și mi-au dat ceva doar pentru a vedea dacă pot rezolva problema, și am făcut-o foarte, foarte bine, așa că, de atunci, au început să-mi dea locuri de muncă din ce în ce mai mari.
Oamenii veneau deseori la mine pentru sfaturi, așa că cred că din asta credeau că am o calitate de lider. Am fost numit șef al unei divizii - un consiliu - și apoi din aceasta, a continuat să crească. Cred că asta pentru că am luat totul, am fost încântat și fericit și nu mi-a fost frică niciodată de munca grea. Mi-au dat tot mai mult și fiecare provocare pe care am luat-o, am luat-o cu entuziasm și o atitudine pozitivă.
Am devenit regizor la 27 de ani și apoi mi-am luat ceva timp liber când l-am avut pe fiul meu, care s-a dovedit a avea niște nevoi speciale, așa că am fost semi-pensionat timp de șapte ani. Când m-am întors în afacere, am spus: „O, mă voi întoarce și voi fi agent, și voi face un pic acest lucru” și asta nu a durat. Am devenit director la fosta mea agenție, Wilhelmina, a mai multor divizii, cam cea mai mare parte a banilor de acolo, și de acolo m-am prezentat la The Lions.
Ce te-a atras la The Lions?
În primul rând, prima persoană cu care am vorbit - Julia Kisla, CEO-ul nostru - I-am plăcut sinceritatea, onestitatea, dar cel mai important, declarația de misiune a The Lions. Ideea The Lions mi-a amintit de momentul în care am început pentru prima oară în afacere și de lucrurile care m-au atras către afacere; sunt extrem de creativi. Este o agenție mică, fiecare fată este unică și de marcă, ca să spunem așa, și privită mai degrabă ca o persoană decât ca o mare fabrică uriașă. Mi-a plăcut ideea că: să mă întorc la timp pentru a fi mai creativ. Apoi i-am întâlnit pe cei trei parteneri, pe care i-am respectat masiv înainte de ai întâlni pe baza reputației lor.
Respectul pe care l-au avut pentru modele - este vorba despre talent, nu despre tine, și fiecare decizie pe care o iei se bazează pe care este cea mai bună decizie pentru acel talent și agenție, iar ei au trăit asta. M-a făcut să mă simt atât de entuziasmat încât au existat oameni care au fost nu numai uimitori la slujba lor, ci chiar oameni buni și care doreau să folosească această industrie pentru a face bine în lume.
Cum îți modelezi tu și echipa modelele personalitatea publică sau creezi cariera personală?
Numărul unu, le vorbim despre tot ceea ce le privește - pasiunile, obiectivele lor. Lucrăm zilnic cu ei în vederea atingerii obiectivelor lor mici și a obiectivelor lor pe termen lung.
Suntem implicați în fiecare aspect al carierei lor - Instagramul lor, interesele lor externe, evenimentele la care merg, cum se îmbracă, totul - în funcție de nivelul fetei. Evident, dacă fata a fost în afaceri de ceva vreme și se află la un nivel de stea, nu aș fi nevoie să o ajut cu privire la modul de îmbrăcare, dar pe o față nouă s-ar putea să facem asta. Privim fiecare talent ca un brand în sine, deci este la fel ca orice alt brand; trebuie să vă asigurați că totul este comercializat corect, dar sunt ființe umane, așa că suntem în mod constant comunicarea cu ei pentru a ști unde sunt, deoarece obiectivul pe care îl ai când ai 20 de ani se poate schimba la 22, sau chiar peste șase luni.
Ce cauți în noile talente astăzi?
Căutăm, din punct de vedere al frumuseții, pe cineva unic și care să inspire echipa din punct de vedere vizual. Personalitatea este cu adevărat importantă - caută pe cineva care să aibă acea scânteie socială suplimentară. Nu știu cum să definesc altceva, ci doar pe cineva cu care ne încântăm cu toții în mod colectiv și dorim să lucrăm, cineva cu care ai vrea să petreci timp. Căutăm fete care să arate fotogenice și să aibă un stil de modă sau ceva cu care să putem lucra și să le învățăm dacă nu o au în afara porții.
Căutăm oameni care au interese în afara modelării, doar o ființă umană deplină; în zilele noastre, mărcile și consumatorii văd autenticitate. Nu vor o față frumoasă anonimă, unidimensională, vor pe cineva cu care se pot conecta un nivel mai profund și arată autentic în timp ce vă vând ceva, așa că îl căutăm atunci când luăm talent.
Cum ați văzut industria schimbându-se de când ați început?
Social media este cu siguranță cea mai mare schimbare. În ceea ce privește aspectul pozitiv, este să le oferi fetelor o voce în care nu aveau o voce înainte. Dar, de asemenea, pe de altă parte, a creat o mulțime de concurență cu care nu am avut de-a face când am început - nu numai cu o mulțime de modele, dar acum aveți de-a face cu influențatori. Influențierii, pentru mine, sunt o categorie diferită de modele, dar cu siguranță există o concurență mai mare.
Care este partea ta preferată din slujbă?
Conectarea cu un grup atât de divers, incredibil de oameni, de la agenți la modele și clienți, încât, dacă aș fi profesor sau avocat în Queens, probabil că nu aș fi experimentat. Și să împlinesc visele cuiva - dacă obțin un client sau un loc de muncă pentru o fată pe care și-o dorește cu adevărat, mă face atât de fericit.
ARTICOLE SIMILARE
Ce sfaturi ai avea pentru cineva care caută să intre în modelling astăzi?
Aflați tot ce puteți despre industria modelării - și asta include ce modele sunt relevante, fotografi, stiliști, jucători vechi. Fii sănătos în corpul tău, în mintea ta. Trebuie să fii încrezător și să fii pregătit să fii foarte, foarte puternic, să poți accepta respingerea, dar să fii cu ochii pe premiu. Obțineți-vă o agenție care crede în voi și vă tratează cu respect și demnitate, nu doar un număr, pentru că chiar dacă este nevoie de puțin timp pentru a ajunge unde vrei să ajungi, dacă ai oameni care cred în tine, asta este factorul X.
Am văzut mai multe agenții care sunt în top și motivul pentru care sunt uimitoare este pentru că au luat o fată și chiar dacă toată lumea ar spune: „Oh, nu, nu, nu, nu, fata aia nu va lucra niciodată”, agentul respectiv ar spune „Oh da? Fii atent, și, în cele din urmă, fata aceea a avut succes. Trebuie să ai pe cineva care crede în tine, punct, sfârșitul poveștii. Dar trebuie să începi cu a crede în tine.
Ce cauți la oamenii care ar face parte din echipa ta?
Caut pasiune în industrie. Caut o personalitate bună, pe cineva pe care aș vrea să-l petrec 10 ore cu o zi. Caut pe cineva care pare să fie un muncitor, cineva care să mă poată convinge că ar trebui să facă parte din echipa mea - pentru că dacă mă pot convinge, atunci pot convinge clienții să vadă talentul nostru.
Doriți mai întâi cele mai recente știri din industria modei? Înscrieți-vă la newsletter-ul nostru zilnic.