Como o diretor de elenco Gilleon Smith está diversificando as passarelas da NYFW em "Um pequeno show de cada vez"

Em nossa longa série, "Como estou conseguindo", conversamos com pessoas que ganham a vida na indústria da moda sobre como elas entraram e encontraram o sucesso.

Algumas boas notícias saíram desta semana de moda de Nova York: o cartão de pontuação da diversidade melhorou um pouco; na verdade, em um marco importante, cada passarela do outono de 2017 apresentava pelo menos um modelo de cor. E internacionalmente, em Paris, Milão e Londres, mais modelos de desfiles da semana de moda com caminhada em cores em comparação com qualquer temporada anterior. (Ei, isso é progresso, considerando o retrocesso NYFW levou para a primavera de 2017.) Parte desse progresso pode ser creditado ao diretor de elenco Gilleon Smith, que vem quebrando barreiras na NYFW há algum tempo, notavelmente com sua abordagem inclusiva para a diversidade abrangente de Becca McCharen-Tran do cliente Cromat desfiles. Outono de 2017, por exemplo, destaque Iskra Lawrence e Denise Bidot, fundador de Não há maneira errada de ser mulher.

Apesar de ser considerada uma referência para diversos elencos de passarela, Smith não começou sua carreira com a missão de mudar a indústria. Estabelecer sua rota no negócio foi o resultado de uma tempestade perfeita de seus conjuntos de habilidades distintas e experiências encontradas em um momento muito bom. Smith mudou-se da Califórnia para Nova York há cerca de 14 anos, com um bacharelado em teatro. “Um jovem bebezinho ingênuo”, ela ri durante nossa entrevista por telefone.

Como os aspirantes a atores costumam fazer, Smith acabou trabalhando nos bastidores como estagiária para uma agência de elenco de figurantes chamada Extra Mile (que ela agora possui). A partir daí, ela passou a escalar "diferentes mídias" - cinema, tv, beleza, eventos e passarela de moda. Há alguns anos, quando Smith estava ansiosa para dar o próximo passo em sua carreira, seu antigo chefe e mentor na Extra Mile decidiu vender a agência, então Smith a comprou. Então, a ex-cliente McCharen-Tran estava planejando seu desfile de estreia para a coleção do outono de 2014 de sua linha de lingerie e natação arquitetônica.

Junto com equipando as dançarinas reserva de Beyoncé para os VMAs, McCharen-Tran estabeleceu a Chromat como uma linha de moda socialmente progressiva (ela é uma das primeiras a usar impressão 3-D e tecnologia vestível). "Ela realmente queria incluir a diversidade - e não apenas a diversidade étnica, mas todos os tipos: diversidade de A a Z", diz Smith, referindo-se à diversidade étnica, inclusão de gênero e tamanho na passarela de Chromat, então ela realmente mergulhou no projeto usando suas experiências e a rede de contatos que ela acumulado.

“Basicamente, todas as estrelas estão alinhadas”, diz Smith. Ela tem trabalhado com o Chromat para o NYFW desde então. Este ano, ela também lançou o elenco inclusivo e justo legal escalações para Ane Amour, Pamplemousse e Berenik.

Ter uma indústria não relacionada à moda como parte de seus serviços gerais de elenco ajuda Smith a "expandir seu alcance" quando se trata de garantir uma programação diversificada. Além disso, ela tem esse senso inato de detectar potencial. “Muitos diretores de elenco costumavam me contratar quando eu era assistente porque eu era muito boa em patrulhar e abordar as pessoas na rua”, explica ela. "[Tenho] ​​olho para o talento em lugares incomuns."

"Becca adora receber novos modelos - modelos sem agências - e isso é ótimo para mim porque conheço muitos modelos que desejam essa oportunidade, para que todos sejam vistos ", explica Smith. "É meu trabalho reunir todas as pessoas para ela, enquanto outros designers podem não ser tão inclusivos no processo de seleção de elenco." 

Graças à atenção da indústria conquistada com seu trabalho com Chromat, Smith se tornou uma referência para designers que quer para ser inclusiva, mas seu trabalho muitas vezes envolve um pouco de educação para o cliente. "Às vezes, teremos modelos plus size entrando - e eu ódio usando o termo 'plus size' - ou mulheres curvilíneas, e eu digo, 'ok, bem, devemos tentar esse look nela porque você não tem ninguém curvilíneo representado em sua linha agora, e isso é uma grande parte de sua população. ' Essas são sugestões e coisas que tento fazer com meus clientes o tempo todo."

Claro, ela não tem toda a responsabilidade e enfatiza que a decisão final de ser inclusiva recai sobre o designer e a marca, mesmo que ela não concorde. “Eu já tive situações em que o cliente disse, 'tudo bem, o tema do show é brancos e brilhantes' ou algo assim e eles querem todas as garotas de cabelo loiro,” disse Smith. "Na minha mente, eu fico tipo, 'ok, bem Eu estou uma pessoa de cor, então isso já é meio insultuoso. ' Então eu tento fazer luz sugestões. Se há algo que é uma estética que esse designer está realmente aderindo, isso definitivamente vai contra meus princípios básicos; mas, no final do dia, estou fazendo um trabalho e preciso executá-lo da maneira que o designer está procurando. Então, às vezes, isso significa ser exclusive. "

Ela também ilustra como o orçamento limitado de um designer pode às vezes "inadvertidamente" levar a um elenco diversificado de passarelas ou modelos de apresentação, porque, essencialmente, mais dinheiro significa a capacidade de contratar modelos de nomes maiores - que tendem a ser Branco. “Quanto maior o orçamento, menos diversidade você terá”, diz ela. “Mas, por favor, não interprete mal isso como eu dizendo, 'diversidade é igual a barato.' Essas modelos novatas ou aquelas mulheres que não tiveram essa oportunidade estão sendo oferecida essa oportunidade. Portanto, é uma rua de mão dupla. " 

Principalmente por meio de sua experiência com Chromat, Smith acredita que abrir a passarela para todos, seja etnia, tamanho, gênero ou idade, só pode ajudar um designer. “Eu acho que [a diversidade da passarela] realmente agarra o público, especialmente quando eles estão no show”, diz ela. "Isso deixa tantas pessoas orgulhosas e atinge tantos públicos diferentes e, com sorte, torna o negócio mais bem-sucedido em todos os aspectos. Então, para mim, vem de uma paixão genuína por criar mais diversidade, mas não sei se esse é o caso para todos. "

Apesar de estar na vanguarda do movimento de diversidade da NYFW, Smith permanece cético sobre quanto progresso real a indústria fez ou o que o futuro reserva. "É [a diversidade da passarela] um truque ou algum tipo de golpe publicitário [da marca] ou isso é algo inerente à marca e o que está acontecendo?" ela pergunta. "Então é aí que reside a questão para mim." Ela também se pergunta se é apenas mais uma tendência impulsionada pela mídia social. "Isso é uma tendência ou é algo que está realmente tomando forma nas normas sociais?" ela pergunta.

Por outro lado, ela dá crédito à mídia social e seu alcance por manter as partes sob controle quando se trata de transgressões dentro da indústria, apontando para Exposição de James Scully no Instagram sobre alegados abusos de modelos e práticas racistas de elenco em Paris. “Agora eles precisam ser responsabilizados por tudo o que acontece”, diz ela. "Mas, há dez anos, isso nunca teria acontecido e ninguém saberia disso."

“Espero que [a diversidade] esteja se movendo na direção em que tenha um poder duradouro”, acrescenta ela. "Ao contrário de, daqui a dois ou três anos, não vamos mais falar sobre diversidade, mas voltaremos a o visual 'tradicional'. "Enquanto isso, Smith estará lá no NYFW quebrando barreiras" um pequeno show em um Tempo."

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