Foto: Alain Jocard / AFP / Getty Images
Você já teve um colega de trabalho que o excluiu de uma festa ou reunião de uma forma que o fez lembrar distintamente do ensino médio? Que tal um chefe que usou a humilhação pública como forma de punir os funcionários? Você já trabalhou em um trabalho tão exigente que ocupou toda a sua vida, deixando pouco tempo para fazer coisas como almoçar ou ir ao banheiro, enquanto mal paga o suficiente para viver?
Se você trabalha com moda há algum tempo, há uma boa chance de responder sim a pelo menos uma das opções acima. Esse tipo de história é tão comum que, para muitas pessoas da moda, dificilmente vale a pena dar uma olhada. Em vez disso, essas injustiças são acumuladas por veteranos da NYFW e profissionais de relações públicas como distintivos de honra que provam o quão dedicados somos ao nosso trabalho.
Mas e se não tivesse que ser assim? Neste outono, Fashionista fez parceria com Uma pausa elegante, um projeto investigativo sobre o estado da indústria liderado pelo profissional de relações públicas Ken Loo, para ver como comuns, esses tipos de experiências são na indústria da moda, com a esperança de estimular mudança. Pesquisamos anonimamente 640 pessoas que trabalham em RP, editorial, varejo, design e muito mais para ouvir suas histórias.
“A realidade é que existem ambientes de trabalho tóxicos em todos os setores, mas por causa de nossa proximidade com o luxo e o glamour, devemos 'lidar com isso' um pouco mais por causa das vantagens. Mesmo assim, você não pode pagar o aluguel com vantagens ", escreveu um entrevistado anônimo.
Nossa esperança é que a coleta de dados sobre bullying, estresse e falta de equilíbrio entre vida pessoal e profissional na moda possa nos ajudar reconhecer os problemas que são exclusivos de nossa indústria - e começar a ver um caminho para abordá-los questões. Leia um resumo e baixe o PDF completo dos resultados abaixo.
Assédio moral
O fato de a pesquisa original ter a palavra "bullying" no título significa que provavelmente atraiu pessoas que experimentaram esses tipos de comportamento, por isso não é surpreendente que muitos entrevistados tenham dito que sofreram bullying no local de trabalho na moda. Para os fins da pesquisa, o bullying foi definido como "maus-tratos repetidos e prejudiciais à saúde... que envolva ameaça, humilhação ou intimidação; interferência no trabalho - sabotagem - que impede a realização do trabalho; ou abuso verbal ", de acordo com o Workplace Bullying Institute.
O que é mais revelador é de onde o bullying relatado teve origem e com que frequência ocorreu: Mais de dois terços das pessoas disseram que o bullying é o norma em seu ambiente de trabalho, com 81 por cento afirmando que foram intimidados por um supervisor e 61 por cento afirmando que foram intimidados por colegas de trabalho. Quanto às formas que o bullying pode assumir, 72 por cento afirmam que tiveram chefes que usam a humilhação pública como forma de punição, 60 por cento disseram que seus supervisores usaram o emprego segurança como uma ameaça (dizendo coisas como "há dezenas de pessoas esperando para roubar seu trabalho se você não quiser") e 77 por cento revelaram que gritaram no local de trabalho.
As anedotas mais preocupantes vieram na forma de respostas por escrito, que descreviam o cyberbullying entre colegas de trabalho por meio de identificadores anônimos no Twitter, exclusão deliberada de festas ou reuniões em todo o escritório, abuso verbal e mais.
“É uma vergonha incrível estar em uma indústria dominada por mulheres quando jovem, com a esperança de que tal comunidade seja edificante, encorajadora e inspiradora”, escreveu um pesquisador. "Eu gostaria de poder dizer que minha experiência foi uma anomalia, mas ainda não ouvi uma história de carreira positiva da indústria de varejo de moda / varejo."
Expectativas irrealistas
Para alguns entrevistados, os maiores problemas surgiram de um conjunto de expectativas irrealistas em seu local de trabalho. Equilíbrio trabalho-vida pessoal - ou a falta dele - apresentou um ponto particular de impasse. Cerca de um terço dos entrevistados disseram que trabalham mais de 10 horas não remuneradas por semana e 83 por cento dos as pessoas disseram que devem estar disponíveis para seus chefes por mensagem de texto ou e-mail, mesmo quando não estão no relógio. E enquanto eles estão no relógio, mais da metade de nossa amostra disse que não é incomum sentir como "não há tempo para fazer coisas básicas como comer ou ir ao banheiro. "Talvez não seja nenhuma surpresa, então, que 58 por cento das pessoas relataram estar pelo menos um pouco insatisfeitas com o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.
“Outras indústrias são pagas pelas besteiras em que são submetidas, enquanto nós somos mal pagos, sobrecarregados e sem benefícios”, escreveu um entrevistado.
Mas não são apenas as expectativas sobre os compromissos de tempo que estão fora de controle. É também a expectativa sobre como se "deve" olhar para trabalhar na moda. Quase metade dos entrevistados disseram ter recebido feedback negativo no trabalho com base no que vestiam ou na aparência; mais da metade disse que esperava que eles se vestissem além de suas posses. Um entrevistado lembrou-se de ter sido forçado a usar saltos altos e renunciar a uma tala de tornozelo e muletas quando estava perto de clientes.
Outras histórias cruzaram a linha de discriminação direta com base na religião (ou seja, quando um muçulmano ou uma Testemunha de Jeová queria se vestir de acordo com suas crenças sobre modéstia ou folga para um feriado religioso), raça e tamanho ("meu chefe rapidamente se livrou de pessoas que não a conheciam 'aparentam' requisitos... agora todos que trabalham lá são magros e 99 por cento brancos "), a exaltação dos transtornos alimentares e muito mais.
"Foi-me dito por um major Condé Nast EIC que embora eu fosse brilhante, eu parecia "muito fragmentado" para trabalhar em uma publicação impressa, então eu poderia essencialmente fazer uma reforma ou trabalhar no digital, onde eu estava pode parecer 'mais criativo'. Esse mesmo EIC recusou-se a promover uma colega porque ela 'não se parecia com a revista', ou seja, ela não era bonita / magra ", uma anônima pessoa escreveu.
Resultados
Embora todos os itens acima sejam problemáticos por si só, o fato de que muitas vezes há poucos recursos para aqueles que são vítimas da dinâmica tóxica do local de trabalho é o que pode fazer com que muitos se sintam desamparados. Mais da metade das pessoas que responderam à pesquisa disseram que não há departamento de recursos humanos ou responsável treinado para lidar com problemas em seu local de trabalho e 87 por cento disseram que os funcionários não se sentem seguros para abordar problemas com seus supervisores.
O fato de que 88 por cento relataram ter chorado após um encontro no local de trabalho e 84 por cento disseram que seu trabalho ambiente fez com que considerassem deixar a indústria da moda inteiramente parece resultar naturalmente de naquela. Esta é uma perda real para a moda como um todo, porque se a indústria não puder segurar as pessoas que esperam que níveis básicos de decência humana façam parte de seus empregos, então as pessoas que chegam ao topo e definem a cultura são mais propensas a serem aquelas que pensam que o bullying, as horas extras constantes e a discriminação são normal.
"Eu adoraria voltar no tempo e dizer ao meu eu de 17 anos para não perseguir design de moda", escreveu uma entrevistada, enquanto outra descreveu seu trabalho como comprador de uma loja de departamentos de renome como "o local de trabalho mais abusivo em que já estive, incluindo trabalhar em uma prisão". Ainda outros descreveu a sensação de estar sob o efeito de uma luz de gás, lutando contra o que parece ser PTSD de chefes cruéis e até mesmo se tornando suicida como resultado de um trabalho de moda angustiante experiências.
Tudo isso pinta um quadro sombrio que deve servir como um conto de advertência para qualquer pessoa de fora da indústria que está indevidamente seduzido pelo fascínio de roupas grátis, saindo com celebridades e participando da semana de moda chique festas. Mas para aqueles de nós que já estão nas trincheiras, isso deixa uma coisa clara: temos que fazer melhor e responsabilizar uns aos outros - assim como os jogadores mais poderosos em nosso setor.
Para ler a reportagem completa, baixe o PDF Fashionista x A Fashionable Pause preenchendo o formulário abaixo.
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