Loja Gucci em Dover Street Market Los Angeles. Foto: Cortesia Eric Staudenmaier
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Depois de segurar Gucciresponsável por seu polêmico "suéter blackface",Dapper Dan reuniu-se com a equipe corporativa da Gucci no Harlem esta semana, e após seu anúncio em Instagram, a casa de luxo respondeu com novos planos concretos para mais diversidade na sexta-feira.
De acordo com WWD, O plano da Gucci consiste em várias iniciativas de longo prazo. Além disso, Alessandro Michele estará "pessoalmente envolvido" na seleção de cinco novas contratações imediatas de design em seu estúdio de design em Roma. “Os designers serão emparelhados com um mentor individual para garantir uma integração perfeita dentro do departamento”, diz a publicação comercial.
A Gucci também está adicionando uma função recém-criada - diretor global para diversidade e inclusão - dentro de seu comitê de gerenciamento executivo e com base em sua sede na cidade de Nova York. As funções do diretor se concentrarão nas práticas de recrutamento, nos programas de educação da Gucci e na iniciativa de voluntariado Gucci Changemakers. Como uma de suas iniciativas, diretores globais e regionais de diversidade e inclusão serão contratados em cada uma das regiões da casa, todos os quais se reportarão ao diretor global.
Um programa de conscientização sobre diversidade e inclusão também entrará em vigor no início de maio, o que ajudará a educar todos os 18.000 funcionários da Gucci em todo o mundo. Porém, o foco será "inicialmente na Itália e nos EUA", observa WWD. Espera-se que as sessões de um dia do programa sejam concluídas até o final de junho e os acompanhamentos necessários por todos os envolvidos serão executados anualmente.
Conforme mencionado em um memorando interno do CEO da Gucci, Marco Bizzarri, há planos de lançar um programa de bolsa de estudos em design multicultural por um período de 12 meses, a fim de cultivar e ampliar os talentos de grupos sub-representados. Em parceria com escolas de moda em todo o mundo, as localizações do programa incluem o Harlem de Nova York, Nairóbi, Tóquio, Pequim e Seul (de acordo com o memorando de Bizzarri), bem como Nova Delhi, Hangzhou, Tóquio, Beirute, Londres e Dubai.
Por último, a Gucci planeja lançar um programa de intercâmbio global, com efeito imediato, que colocará indivíduos selecionados com mentores para trabalhar em sua sede italiana.
ATUALIZAÇÃO, Terça. 30 de julho, 11h10: A Gucci anunciou sua nova contratação para o cargo de Chefe Global de Diversidade, Equidade e Inclusão na terça-feira, de acordo com WWD. Renée Tirado, uma advogada licenciada, se reportará ao CEO Marco Bizzarri, bem como liderará a estratégia global da marca de luxo em torno da diversidade e inclusão. Mais recentemente, ela atuou como diretora de diversidade e inclusão na Major League Baseball e tem também ocupou cargos de liderança semelhantes na seguradora global AIG e no tênis dos Estados Unidos Associação.
"Estou no negócio de fazer conexões humanas que começam com os fundamentos da inclusão, respeito e diversidade para garantir que a Gucci permaneça culturalmente relevante e economicamente competitiva ", disse Tirado em um comunicado para WWD. “Estou honrado em ingressar em uma empresa que coloca esses valores não negociáveis na vanguarda de seu modelo de negócios, não como um 'bom ter', mas como um componente-chave de sua estratégia de negócios. Diversidade está na agenda de muitas empresas, mas a Gucci agora assumiu um papel de liderança na indústria por meio do amplitude de iniciativas que está empreendendo e a priorização que colocou nela como parte da o negócio."
Você pode ver mais do Tirado em um vídeo da Gucci, que foi filmado para apresentá-la aos funcionários da casa de moda.
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