Black in Corporate de Candace Marie Stewart lança programa de mentoria

Candace Marie Stewart Ganhou atenção - e aclamação - dentro da indústria da moda, por seu trabalho no desenvolvimento e implementação de estratégias de mídia social para marcas como Barneys New York e Prada (e também, para seu incrível estilo pessoal). Ela sempre soube que queria trabalhar com moda, mas ela veio de uma formação em finanças, na insistência de sua mãe: ela recebeu seu MBA antes de entrar no setor corporativo e, eventualmente, girando. Refletindo sobre sua carreira de uma década, no entanto, Stewart diz que não é tão diferente, o que ela viu por trás das portas fechadas em ambientes corporativos mais tradicionais versus na moda. Isso é o que a motivou a começar Preto em Corporativo, uma plataforma lançada neste verão com o objetivo de conectar profissionais negros corporativos e dar-lhes acesso a recursos que os ajudem a crescer e se destacar em seus campos.

“Aconteceram várias coisas, mas senti que este era o caos perfeito, este momento”, diz ela à Fashionista. Em meio a uma pandemia global, ela continua, “estivemos confinados e tivemos que enfrentar muitas realidades que já existiram… Estou acostumada a pular em aviões, em constante movimento e mudança. Posso ver acontecerem certas coisas que me deixam perturbado, mas muitas vezes posso lidar com isso me ocupando. Com Covid, quase me fez pensar, 'Não, olhe para isso.' "

Stewart sempre foi vocal sobre representação e equidade nos bastidores, mas desta vez, ela diz, parecia diferente: "Comecei a pensar sobre meu mandato de trabalhar dentro espaços corporativos... [e] racismo sistemático, seja do ponto de vista de uma empresa corporativa ou da falta de colegas negros, quando eu sei que temos o cérebro, a educação... I não posso dizer [foi] um momento, mas Covid definitivamente me fez parar e ver certas coisas de uma perspectiva mais pessoal, onde eu não poderia necessariamente me esconder disso mais." 

Black in Corporate começou como uma conta no Instagram (@blckincorporate), onde Stewart compartilhava gráficos com informações que ela gostaria de ter quando estava começando sua carreira. “Eu simplesmente sabia que precisava criar um espaço”, explica ela. "Eu sabia que continuaria a se basear em certas coisas porque não tinha tudo planejado - eu sinto como normalmente é onde batemos em uma parede, quando queremos ter tudo planejado antes de começar algo." 

O Instagram parecia "a maneira mais natural de começar", dada sua experiência profissional. Além disso, ela reconheceu o poder que a mídia social teve em amplificar o movimento Black Lives Matter e outros importantes problemas e como as pessoas estão mais envolvidas com o conteúdo on-line do que antes, já que estamos gastando mais tempo dentro de casa.

"Para mim, foi como, 'Vamos começar esta plataforma e ver se há outras pessoas como eu que precisam desses recursos? 'Eu sei que tem que haver, porque conversei com meus colegas e amigos que estavam nesses espaços, "Stewart continuou. "Vamos começar a construir e ver como isso funciona. Eu com certeza quero que esta seja uma comunidade onde indivíduos negros que estão em espaços corporativos possam vir e sentir que podem ser eles próprios, mas também onde lhe damos as ferramentas de que necessita para ter sucesso. " 

Agora, além da conta do Instagram, há um local na rede Internet, bem como um próximo programa de mentoria, onde indivíduos negros podem se conectar com outros profissionais em diferentes setores virtualmente e continuar a construir suas redes. (É também por isso que Stewart se propôs especificamente a criar uma plataforma que falasse com a experiência corporativa além do escopo da moda: "Só de pensar em minhas conexões, quando estou olhando para colegas - meu melhor amigo na indústria de viagens, meus amigos com quem cresci são jurídicos, muitas pessoas com quem fiz amizade na faculdade são do setor financeiro - e, quando estamos conversando, os problemas são os mesmo. Não é realmente uma diferença na indústria. ") 

A tutoria será um dos principais pilares do Black in Corporate. Inscrições abertas recentemente no site para pupilos e mentores, para começar o programa em novembro. (A inscrição ficará no site, para os candidatos que desejam ser considerados para a segunda turma, que começa em fevereiro de 2021.) Obviamente, encontros IRL não são uma opção no momento, então o plano é ter uma plataforma externa hospedada no site Black in Corporate, onde pupilos podem se conectar com seus mentores - que vêm de uma variedade de origens e setores - virtualmente, no mínimo duas vezes por mês durante uma hora sessões. (No final, haverá a oportunidade de enviar uma avaliação para Black in Corporate, para que eles possam incorporar qualquer feedback na aula de orientação seguinte.) 

Há vantagens nesse formato, Stewart argumenta: “Normalmente, você pode se encontrar para tomar um café com um mentor ou pode ir visitá-lo. Mas ser virtual abre o campo de jogo, onde não são apenas as pessoas que estão em Nova York, L.A. ou nas grandes cidades - você pode literalmente estar em qualquer lugar e ser emparelhado com alguém que está em uma posição superior em sua carreira, que está estabelecido, que tem feito isso por um enquanto.'

A própria Stewart não será uma mentora durante esta primeira rodada. (Ela quer supervisionar o processo e ter certeza de que tudo está indo bem, enquanto também trabalha em alguns outros em projetos corporativos que estão chegando ao fim.) Mas ela obviamente investe muito na orientação programa. “Eu gostaria de ter pessoas que me ajudaram e me guiaram”, diz ela. "Devolver isso a outro indivíduo mais jovem será profundo e fará maravilhas por eles em suas carreiras." 

Ela está impressionada com o interesse que ela tem das pessoas para serem mentores. “Não pude acreditar quantas pessoas se inscreveram”, ela nos conta. “Estou pensando comigo mesmo, 'Estas são algumas pessoas incríveis que estão abrindo mão de seu tempo livremente.' Uma coisa é eu começar isso eu mesmo e coloquei meu máximo nisso, mas para que outras pessoas apareçam, especialmente outros indivíduos Negros - isso, para mim, é tão inspirador, saber que todos nós entendemos, todos nós já estivemos nestes mesmos lugares antes e queremos ajudar outra pessoa que nem mesmo conhecer." 

Os mentores da rodada inaugural incluem Ezinne Okoro, diretora global de inclusão, patrimônio e diversidade da Wunderman Thompson; Neahle Jones, chefe da L'Oréal EUA Escola de Excelência em Marketing e Digital; Sarissa Thrower, líder de comunicações da Instagram; Melanie Gatewood, diretora de merchandising multicultural e segmentação da Alvo; Dra. Rhonda Mattox, médica chefe e psiquiatra; Dana Oliver, diretora de beleza do Yahoo; Anika Joseph, diretora de quartos do Omni Atlanta no CNN Center; Courtney Richardson, diretora criativa da Papel; Nourbese Joseph, CEO e fundador da People Strategy Reimagined; Christopher Lacy, CEO da Christopher Lacy Consulting; Cheyenne Beam, diretora associada de relações estratégicas com a mídia da Island Records; David Rosario, gerente de RH da Kaplow Communications; Justin Dwayne Joseph, executivo de mídia digital e criativo; e Christian Mitchell, estrategista criativo e inovador de marca.

“No final do dia, trata-se de fornecer àqueles em desvantagem uma oportunidade maior de prosperar dentro de uma empresa”, diz Stewart sobre o programa. "Quer você decida buscar algo na moda, na engenharia ou na tecnologia, você tem alguém com quem pode contar e voltar para, com que você aprendeu e, com sorte, construiu uma conexão substancial com, que pode levar a algo outro." 

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