Uma loja da American Apparel. Foto: Andrew Burton
No mês passado, a equipe executiva da American Apparel se envolveu em uma guerra com seu fundador deposto, Dov Charney, enquanto Charney busca uma maneira de retomar o controle da empresa. O final de abril viu uma série de ações judiciais contra AA de ex-funcionários. Suas reivindicações? Elas não foram avisados com antecedência sobre demissões; o ex-CFO planejou fazer Charney demitido; e essa membros do conselho retiveram informações cruciais dos acionistas. Documentos emergiu alegando que Charney havia chamado os funcionários de "vadias" e "porcos" durante seu tempo como CEO. Na semana passada, Charney processou por difamação e American Apparel processou ele de volta por violar um acordo que ele assinou ao deixar o cargo.
Então, se você acabou de se sintonizar, é onde estamos.
Até terça-feira, pelo menos cinco reclamações trabalhistas movidas contra a empresa foram indeferidas pelo National Labor Relations Board com base sobre "falta de cooperação por parte da Parte Cobradora". As acusações foram feitas pelos advogados Sarah Hernandez e Keith Fink da Fink & Steinberg; Fink também representa Charney.
Ou seja, a equipe Dov encontrou um obstáculo em seu plano. Embora isso seja bom para o jogo de relações públicas da American Apparel, as partes no processo podem apelar até 29 de maio. Nosso palpite é que sim.
Atualizar: De fato, Fink diz que quatro dessas reclamações serão reapresentadas na terça-feira.
“O NLRB se reúne com testemunhas e reclamantes. Se alguém não puder comparecer a uma reunião por motivo de doença ou problemas de trabalho, o assunto é encerrado. No entanto, a questão pode ser arquivada novamente dentro de seis meses. Recentemente, algumas questões foram rejeitadas com base no reclamante de NÃO PODER ir ao NLRB por causa de questões de trabalho e família ", escreveu Fink em um e-mail para Fashionista.
"AA está tentando enganar e enganar a mídia e o público, divulgando as 'demissões'", acrescentou. "O que eles deixam de fora é que nenhum foi rejeitado com base no mérito."
Um porta-voz da American Apparel, por sua vez, fez a seguinte declaração.
"Dov Charney, o advogado de Dov Charney e outras pessoas relacionadas a Dov Charney continuam a fazer reivindicações que estão erradas sobre os fatos e erradas sobre a lei. Cada uma dessas reivindicações está enraizada na mesma agenda exata. Essas reivindicações sem mérito agora servem como oportunidades de relações públicas, mas cada uma delas será reprovada no teste quando submetida a um juiz. A nova gestão da American Apparel está focada em restaurar a saúde financeira da empresa e não pretende perder tempo tratando de cada uma dessas reivindicações sem mérito no tribunal público opinião. Estamos confiantes de que teremos sucesso em cada um deles no local adequado. ”