Condé Nast revisa seu programa de estágio, impõe regulamentos mais rígidos e tutorias obrigatórias

Agora que uma grande editora foi processado por um estagiário não remunerado, outros podem estar reformando seus próprios programas de estágio no interesse de evitar uma situação semelhante.

Especificamente, ouvimos de algumas fontes confiáveis ​​- duas das quais trabalham na Condé Nast - que os editores de

Voga, C, GQetc. implementou recentemente uma série de novas mudanças e regulamentos para estagiários. E pelo que estamos ouvindo, parece que os estágios da Condé serão alguns dos mais regulamentados na indústria da moda.

As seguintes alterações, somos informados, entraram em vigor neste semestre: * • Os estagiários não podem permanecer na empresa por mais de um semestre por ano civil, a menos que seja concedido autorização especial dos Recursos Humanos. • Os estagiários são obrigados a fazer uma orientação com o RH, onde devem contatá-los se estiverem trabalhando por horas excessivamente longas ou forem maltratados. • Os estagiários só podem trabalhar até as 19h e seus crachás de segurança serão realmente modificados para que não trabalhem depois 19h - o que significa que eles não serão capazes de voltar para o prédio depois das 19h (fazendo qualquer recados ou pickups no final da tarde particularmente estressante) • Os estagiários recebem uma bolsa (cerca de US $ 550 por semestre). • Os estagiários precisam receber crédito da faculdade para serem elegíveis para um estágio. • Os estagiários deverão ter mentores oficiais. • Os estagiários só podem trabalhar em tarefas relacionadas ao trabalho em questão e sem recados pessoais

Então, por que agora? Uma fonte da Condé disse:

Corre o boato de que as mudanças ocorreram porque o Conde estava prestes a ter sérios problemas com o Ministério do Trabalho por causa do estagiário programa realmente se assemelhava a trabalhadores livres, e com a taxa de desemprego tão alta, a Condé deveria contratar pessoas para fazer o que os estagiários são fazendo.

Embora pensemos que essas mudanças podem ter sido em resposta ao processo de Hearst, descobrimos que elas estão em vigor desde o início do semestre - embora seja possível que alguém da Condé soubesse do traje antes de nós fez.

Independentemente de a revisão da Condé estar ou não relacionada ao processo que está sendo movido contra Hearst, é claramente uma resposta às pessoas questionando a legalidade do estágio não remunerado, que vem acontecendo há um enquanto. E as regras, em sua maioria, parecem justas. Embora os crachás de segurança que fecham às 19 horas pareçam um pouco exagerados, o mesmo acontece com a regra que proíbe estágios de mais de um semestre. Uma de nossas fontes avaliou:

Acho uma pena os estagiários não poderem mais ficar no Conde por mais de um semestre, pois é a verdadeira nata da safra de lugares para estagiar por experiência em revista. Ainda sou muito grato pelos meus estágios e pela experiência que ganhei, e sei que aprendi muito. Acho que as mudanças deixaram todo mundo um pouco mais atento aos estagiários, o que ajudou muito. Espero que eles não percam o vapor com as mudanças.

Aliás, estágios não remunerados foram objeto do Vezes'Coluna de ética neste fim de semana. Além de apontar que mesmo estágios ilegais podem ser benéficos para os estagiários, Ariel Kaminir falou com Elizabeth Wagoner, uma advogada que trabalhou no caso de Xuedan Wang contra Bazar do harpista, uma publicação Hearst. Waggoner tinha duas sugestões para uma estagiária não remunerada perturbada com a legalidade e a ética de seu trabalho (essa foi a pergunta feita ao especialista em ética): 1. Entre com uma ação judicial, ou, 2. Ligue para o Departamento do Trabalho confidencialmente e diga a eles que o cargo não é legal (talvez seja isso que um estagiário da Condé fez, solicitando as mudanças acima mencionadas). Kaminir então conclui a peça com,

Mas não diga a eles que não foi educativo. Afinal, ele já ensinou algo sobre os valores do campo que você espera entrar. Isso te faz desejar um campo melhor? Ou apenas um estágio melhor?

Você acha que as novas políticas da Condé são um passo na direção certa? E os estagiários deveriam começar a abrir processos, como Wagoner sugere?

* Nenhuma dessas políticas foi oficialmente confirmada pela Condé Nast. Eles não comentam sobre a política da empresa.

Como são realmente os estágios de moda na Conde Nast e Hearst

Muito do que sabemos sobre a natureza dos estágios de moda vem de nossas próprias experiências, experiências de amigos, artigos como esses e retratos irrealistas em programas como The Hills e Gossip Girl. No entanto, existem outros recursos que não sabíamos que existiam até recentemente - sites onde as pessoas podem acessar anonimamente para avaliar e / ou revisar suas experiências de estágio. Eles são como o RateMyProfessor, mas para estágios. Infelizmente, não há nenhum que seja extremamente abrangente, mas depois de examinar alguns, encontramos alguns bons (ou realmente ruim dependendo de como você encara) avaliações de estágios em empresas como Condé Nast, Hearst, PR Consulting e mais. A maioria (não todos) deles são negativos e cheios de histórias de terror - principalmente porque as pessoas parecem mais interessadas em escrever coisas negativas na internet do que positivas. Temos certeza de que muitas pessoas também tiveram experiências positivas nessas empresas. Apesar de tudo, muitos deles oferecem uma boa visão sobre o que as pessoas fazem durante os estágios de moda. Leia e aprenda.

• Por Dhani Mau

  10 de abril de 2014