No meio da continuação de Diana Wang processo contra Hearst por salários internos não pagos, chega a notícia de outro processo de estagiário da mídia - desta vez contra a Conde Nast. Dois ex-estagiários entraram com ação contra a Conde Nast na quinta-feira, alegando que a empresa não pagou a eles um salário mínimo, o New York Times está relatando. Requerentes Lauren Ballinger, que estagiou em C Magazine e Matthew Leib, que trabalhou para a O Nova-iorquino, estão pedindo para prosseguir com uma ação coletiva. O que os torna um pouco diferentes de Wang é que cada um recebeu - Ballinger insignificantes $ 12 por dia, Leib $ 300- $ 500 para cada verão que estagiou - em vez de receber crédito escolar, como é o norma em muitas dessas instituições.
E com o Relatório AP ontem que um juiz federal em Nova York decidiu a favor de ex-estagiários que processaram a Fox Searchlight Pictures, o fim dos estágios não remunerados em todos os lugares pode muito bem ser iminente. Juiz distrital dos EUA William H. Pauley III determinou que a Fox "violou as leis de salário mínimo e horas extras ao não pagar estagiários que trabalharam na produção do filme de 2010
Cisne Negro. "Pauley escreveu em sua decisão:Sem dúvida, o Sr. Glatt e o Sr. Footman receberam alguns benefícios de seus estágios, como listas de currículos, referências de empregos e uma compreensão de como funciona um escritório de produção. Mas esses benefícios eram incidentais ao trabalho no escritório como qualquer outro funcionário e não eram o resultado de estágios intencionalmente estruturados para beneficiá-los.
Além disso, Pauley decidiu que os estagiários da Fox podem prosseguir como uma ação coletiva. Portanto, embora a tentativa de Wang de uma ação coletiva tenha sido jogado fora no mês passado, este novo processo contra a Conde Nast pode ter sucesso onde Wang falhou.
Claro, como mostra a diferença entre a decisão da Fox e a do caso de Wang, a decisão final se resume à interpretação individual do juiz das leis existentes. Ainda assim, muitas decisões nesses casos também levam em consideração o precedente, o que significa que ainda há esperança para estagiários não remunerados com a última decisão do juiz Pauley.
O fim dos estágios não remunerados marcaria um grande mudança na indústria; estaremos acompanhando este caso de perto.