Foto: Cortesia da Part & Parcel
Enquanto o plus size mercado de moda continua crescendo exponencialmente - esperado valer $ 24 bilhões até o final de 2020 - a pressão para que as marcas se estendam para mais é intensificada. Embora no passado, algumas marcas optassem por estender apenas até o tamanho 18, o tamanho grande comunidade está se recusando a deixar parar por aí, mostrando a demanda por roupas que são verdadeiramente incluindo o tamanho. Mas, à medida que mais marcas pegam, um problema se apresenta: Onde eles vão encontrar os modelos acima do tamanho 18 para mostrar seu produto? Essa é uma pergunta que Lauren Haber Jonas, fundadora e CEO da Part & Parcel, está pronta para responder.
Em maio de 2019, Jonas e sua equipe lançaram Parte e pacote, uma nova marca plus fashion que utiliza dimensionamento dimensional, um método acessível sob medida que permite aos clientes escolher entre duas opções de ajuste no busto, bíceps e cintura. Disponível nos tamanhos 14 a 36, a marca causou um impacto distinto na comunidade plus em apenas seis meses. Mas nos bastidores, Jonas e sua equipe estavam lutando para saber o que fazer com a falta de modelos que representassem o espectro do que significa ser positivo.
O problema era claro: nenhuma agência de modelos estava representando modelos acima de 18, e mesmo os modelos plus que estavam disponíveis para todos eles se encaixam na norma da "ampulheta".
"Desde o primeiro dia, ficou claro que não conseguiríamos contratar ninguém 'profissional' na faixa de tamanho de que precisávamos, muito menos com o corpo forma e a verdadeira representação de mulheres reais e como as mulheres reais se parecem: corpos com peso carregados em sua figura que não é de ampulheta ", disse Jonas Fashionista. "Esta mulher é dimensional, e a maneira como ela se comporta é dimensional, e as proporções de seu corpo são dimensionais, especialmente dentro da população positiva."
Essa é a mensagem que Jonas, sendo a pensadora inovadora e revolucionária que é, espera transmitir com a Part & Parcel Talent, uma agência inclusiva que representa modelos em todo o país dos tamanhos 14 a 36, que foi lançada em 11 de novembro 7. Depois de examinar as 15 mulheres, Jonas as levou para São Francisco e as colocou em uma casa modelo para sua primeira sessão de fotos com a agência de talentos - uma experiência que ela melhor descreveu como uma mudança de vida e um destaque seguro de toda a Part & Parcel jornada.
Usando suas próprias experiências de luta para encontrar mais talento, Jonas espera que a Part & Parcel Talent se torne um recurso valioso para outras marcas e designers que desejam expandir seu tamanho. A aula inaugural de modelagem é formada por 15 mulheres diversas de todo o país, todas elas não exclusivo da Part & Parcel, permitindo que outras marcas os contratem para suas campanhas, desfiles, etc. “E o que digo às marcas é: fizemos o trabalho, encontramos os modelos, criamos a agência, então aqui estão eles, prontos para você trabalhar”, acrescenta.
Com Part & Parcel Talent, Jonas espera mostrar ao mundo da modelagem que "nós fizemos e é possível, e nós descobri mulheres incríveis em todo o país, em todos os estados e cidades que você possa imaginar que têm um talento incrível. "
“Agências de modelos são o marco zero para representação no varejo, e até que comecem a contratar mulheres reais de todas as idades, de todas as habilidades e todos os tamanhos, eles estão dificultando a capacidade do mercado de varejo de progredir e seguir em frente, "Jonas diz.
Até o final de 2020, Jonas espera triplicar o tamanho do talento de sua classe inaugural. Olhando para o futuro, ela também espera expandir por faixa etária - tanto mais velha quanto mais jovem, já que a falta de opções plus para meninas adolescentes é uma preocupação séria - e gênero.
"É muito comovente para mim por causa da minha filha. Passei os últimos 20 anos da minha vida como uma mulher de tamanho grande me sentindo ignorada e não sendo ouvida, e não tendo a comunidade ", disse Jonas. "E assim como as mulheres que estiveram aqui durante o fim de semana de talentos conosco, eu senti que não ia importar."
“Poder continuar a inovar dentro desta empresa de uma forma que continue a servi-la faz-me sentir que existe a possibilidade de que para a minha filha as coisas melhorem”, acrescenta. "Eu quero que ela viva em um mundo onde as mulheres de tamanho grande prosperem, diferente do mundo em que eu vivo."
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