W tej chwili jest wiele emocji związanych z nadchodzącą współpracą H&M z Maison Martin Margielą, ale firma zostanie w tym tygodniu poddana analizie w rodzimej Szwecji.
Szwedzki program dokumentalny TV Kalla Fakta oskarżył sprzedawcę fast fashion o niepłacenie kambodżańskim pracownikom branży odzieżowej godziwych zarobków na życie, zgodnie z WWD. Płaca minimalna dla tych pracowników wynosi obecnie 61 USD miesięcznie, co stanowi mniej niż 25% tego, co uważa się za pensję pozwalającą na utrzymanie.
H&M Odparli na program, mówiąc w oświadczeniu, że faktycznie znajdują się na „przodzie” walki o lepsze płace minimalne dla pracowników w krajach, które produkują jego ubrania. „Chcemy trwałej zmiany, wynegocjowanej między pracownikami a pracodawcami” – powiedział H&M. „Powinno się to odbywać na mocy układu zbiorowego, z którego mogliby skorzystać wszyscy pracownicy w kraju”.
The Clean Clothes Campaign, holenderski sojusz związków zawodowych, uważa, że H&M może zrobić więcej. Związki zawodowe w Kambodży zwróciły się ostatnio o podniesienie płacy minimalnej do 131 dolarów miesięcznie i szukają publicznego poparcia H&M dla tej inicjatywy. Nie ma jeszcze słowa o dalszych krokach H&M. Zwróciliśmy się do nich o komentarz i zaktualizujemy, gdy otrzymamy odpowiedź.
Nawet 131 USD miesięcznie wydaje się absurdalnie niskie, ale zdecydowanie pozytywnym krokiem jest to, że firmy są zmuszane do prowadzenia takich dialogów.
AKTUALIZACJA: H&M wysłał nam obszerną krytykę swoim krytykom, stwierdzając, że rzeczywiście pracują, aby uzyskać wyższe pensje dla Kambodży – i innych nisko opłacanych pracowników – na całym świecie. Zgodnie z wydaniem:
Nasza ambicja jest jasno określona w naszym Kodeksie Postępowania: „Każdy, kto pracuje, ma prawo do godziwego i korzystnego wynagrodzenia zapewniającego jemu i jego rodzinie egzystencję godną z ludzką godnością”. Podczas naszych inspekcji fabryk sprawdzamy, czy nasi dostawcy płacą co najmniej ustawową płacę minimalną, a nasz cel jest zatem wpłynięcie na kwestię płac w taki sposób, aby płaca minimalna została podniesiona do poziomu, który reprezentuje utrzymanie płaca.
Ponadto zauważają, że w 2013 r. rozpoczynają nową inicjatywę „wzmocnienia dialogu między kierownictwem fabryki a pracownikami, tak aby osiągnąć porozumienie w drodze negocjacji i porozumień, a nie poprzez konfrontację”, oprócz współpracy z ONZ i jej Lepszymi Fabrykami program.