Pozycja: Opiekun konta – styl życia/zdrowie i dobre samopoczucie
Lokalizacja: Nowy Jork
Raporty do: wiceprezes lub dyrektor
Klasa FLSA: Zwolniony
Podstawowe obowiązki i obowiązki
· Asystowanie dyrektorowi, wiceprezesowi lub prezesowi we wszystkich obowiązkach/zadaniach związanych z klientem w dziale Lifestyle/Health & Wellness
· Pełnić rolę lidera klienta i codziennego kontaktu dla wszystkich klientów w dziale Lifestyle/Health & Wellness
· Strategia konta wiodącego oparta na celach klienta/programu i KPI
· Zarządzaj młodszymi pracownikami (co najmniej 2) i wspieraj dyrektora, wiceprezesa lub prezesa w delegowaniu obowiązków klienta i programu
· Posiadać silną listę kontaktów z mediami wysokiego szczebla w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia, urody i stylu życia (dom, konsument towarów), a także dogłębne zrozumienie obecnego i zmieniającego się krajobrazu branży medialnej jako cały
· Musi mieć silne relacje i świadomość z influencerami
· Umiejętność pisania komunikatów prasowych oraz dokumentów strategicznych i ofertowych z kreatywnym i strategicznym podejściem
· Umiejętność kreatywnego i efektywnego przedstawiania aktualnych klientów wszystkim odpowiednim mediom w celu utrzymania najwyższej świadomości w branży cyfrowej oraz we wszystkich zarobionych i płatnych mediach
· Musi być w stanie przedstawiać historie oparte na założycielach i prezentujące markę w biznesie, handlu oraz zdrowiu i dobrym samopoczuciu placówek handlowych, a także zgłaszanie założycieli i kluczowych dyrektorów do odpowiedniego panelu i wystąpienia możliwości
· Zarządzaj budżetami klientów i uzgodnieniami
· Prowadzić planowanie i realizację wydarzeń na małą i dużą skalę (tj. premiery w mediach, sponsoring, programy cyfrowe itp.) w imieniu klientów
· Wsparcie Dyrektora, Wiceprezesa lub Prezesa w utrzymaniu bieżącego śledzenia budżetu na programowanie i wydarzenia klientów
· Umiejętność kreatywnego wykonywania mailingów do klientów, w tym kierowanie młodszym personelem w tworzeniu list odbiorców, pozyskiwanie synergicznych prezentów, komunikowanie kolejnych kroków pracownikom biurowym i zarządzanie budżetem
· W razie potrzeby asystowanie przy nowych prezentacjach biznesowych
· Realizować wszelkie inicjatywy związane z public relations
Kwalifikacje minimalne – wykształcenie i doświadczenie
· Stopień licencjata i pięć (5) lat odpowiedniego doświadczenia w agencji
· Chęć rozwoju w środowisku agencyjnym i obsługi wieloaspektowych projektów z silną realizacją
· Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej, wykazane przez doświadczenie w pitchingu i pisaniu
· Posiadać silne kontakty z prasą, przemysłem i dostawcami
· Zaradny, proaktywny i zorientowany na szczegóły
· Doświadczenie w weryfikowaniu i zabezpieczaniu talentów dla inicjatyw klientów jest plusem
· Umiejętności/doświadczenie w zarządzaniu kryzysowym są plusem
APLIKACJA: Prosimy o przesłanie CV do Michelle Brown na [email protected], wiersz tematu Opiekun konta.
Wymagania fizyczne i środowisko pracy
Opisane tutaj wymagania fizyczne są reprezentatywne dla tych, które musi spełnić pracownik, aby skutecznie wykonywać podstawowe funkcje na tym stanowisku. Można wprowadzić rozsądne dostosowania, aby umożliwić osobom niepełnosprawnym wykonywanie tych funkcji.
Podczas wykonywania obowiązków na tym stanowisku pracownik jest regularnie zobowiązany do mówienia lub słuchania. Pracownik często musi używać rąk lub palców, dotykać lub dotykać przedmiotów, narzędzi lub elementów sterujących. Pracownik od czasu do czasu musi stać; spacerować; siedzieć; i sięgaj rękami i ramionami. Pracownik musi od czasu do czasu podnieść i/lub przenieść do 25 funtów. Specyficzne zdolności widzenia wymagane w tej pozycji obejmują widzenie z bliska, widzenie na odległość i zdolność do regulacji ostrości. Poziom hałasu w środowisku pracy jest zwykle niski do umiarkowanego.
Ten opis stanowiska w żaden sposób nie stwierdza ani nie sugeruje, że są to jedyne obowiązki, które ma wykonywać pracownik (pracownicy) na tym stanowisku. Pracownicy będą zobowiązani do przestrzegania wszelkich innych instrukcji związanych z wykonywaną pracą oraz wykonywania wszelkich innych obowiązków związanych z wykonywaną pracą na żądanie osoby upoważnionej do wydawania instrukcji lub zadań. Wszystkie obowiązki i obowiązki są podstawowymi funkcjami i wymaganiami i podlegają możliwym modyfikacjom, aby w rozsądny sposób dostosować się do osób niepełnosprawnych. Aby skutecznie wykonywać tę pracę, osoby zasiedziałe będą posiadać umiejętności, predyspozycje i zdolności do sprawnego wykonywania każdego obowiązku. Niektóre wymagania mogą wykluczać osoby, które stanowią bezpośrednie zagrożenie lub znaczące ryzyko dla zdrowia lub bezpieczeństwa siebie lub innych. Wymagania wymienione w tym dokumencie to minimalny poziom wiedzy, umiejętności lub zdolności. Niniejszy dokument nie tworzy umowy o pracę, dorozumianej lub innej, innej niż stosunek „do woli”.