Dow Charney wraca do sądu – tym razem za rzekome uduszenie pracownika sklepu i zatarcie mu twarzy w błocie, LA Times jest raportowanie.
Michael Bumblis, były kierownik sklepu Malibu American Apparel, złożył pozew w Sądzie Najwyższym w Los Angeles, domagając się bezprawnego rozwiązania umowy i napaści.
Według pozwu Bumblisa, napięcie z Charneyem zaczęło się w kwietniu, kiedy dyrektor generalny oskarżył go o pracę dla konkurencyjnego detalisty na ostatnim konwencja branżowa i nazwał go „Żydem, który chciałby być Żydem” i „pedałem”. Zapytał też Bumblisa, czy sypia z pewną dziewczyną, z którą go widział z.
Kilka tygodni po incydencie, zgodnie z pozwem, Charney pojawił się w sklepie, który Bumblis prowadził przez kilka lat inspekcja — ale kiedy Charney zauważył, że część drugiego piętra jest wykorzystywana jako biuro, sprawy potoczyły się… pogmatwany. Według Bumblisa, Charney „zanurkował” na niego, chwytając go za gardło „w próbie uduszenia i uduszenia go”. Później rzekomo próbował pocierać twarz Bumblisa brudem.
Dodając obrazę do kontuzji, Bumblis powiedział, że został zwolniony za narzekanie na nieobliczalne zachowanie Charneya.
To co najmniej szósty pozew wniesiony przeciwko Charneyowi przez pracownika American Apparel – choć pierwszy nie zawiera listy molestowanie w swoich opłatach. Ponieważ Charney ledwo uniknął ostatniej kontrowersji bez szwanku, można by pomyśleć, że American Apparel może się martwić. Ale, według prawnika Charney, Petera Scheya, jest przekonany, że pozew zostanie oddalony, „tak jak miało to miejsce w przypadku wszystkich podobnych spraw wniesionych przeciwko firmie w przeszłości”.
„Michael Bumblis został niedawno rozwiązany przez American Apparel z powodów zgodnych z polityką firmy” – powiedział Schey w oświadczeniu. „Oprócz postępowania, które doprowadziło do jego rozwiązania, pan Bumblis naruszył teraz swoją pisemną umowę o arbitraż wszelkich sporów z firmą”.
Niestety, biorąc pod uwagę historię i reputację Charney, ten ostatni brutalny incydent nie jest ani zaskakujący, ani trudny do uwierzenia. Ale czy to uwiarygadnia pozew Bumblisa – lub teorię obrony, że pracownicy American Apparel (konsekwentnie) używają słaba reputacja Charney w stosunku do niego, aby „rozwalić” firmę, linia obrony, którą prawnicy Charney wykorzystali w przeszłości sprawy?
Biorąc pod uwagę udane (cudowne?) osiągnięcia American Apparel w procesach sądowych, nie zdziwimy się, jeśli sprawa zostanie odrzucona.
I nie myśl, że to oznacza, że Charney też jest w drodze. Kilkakrotnie oskarżano go o nękanie i ogólnie przerażające zachowanie, a nadal stoi na czele American Apparel – firmy, która pojawiła się niebezpiecznie blisko bankructwa wiele razy. W marcu, Charney podpisała umowę, aby pozostać na stanowisku dyrektora generalnego przez co najmniej kolejne trzy lata, z pensją 800 000 $ i z premie i zachęty, dzięki którym mógłby łatwo zarobić 10 milionów dolarów.
Aktualizacja: Prawnik American Apparel, Peter Schey, przesłał nam następujące oświadczenie:
„Uważamy, że jego zarzuty są zmyślone i nieprawdziwe, a w każdym razie pan Bumblis doskonale wie, że wszelkie skargi firma może mieć przeciwko niemu lub może mieć przeciwko firmie, musi być skierowana w wiążącym arbitrażu, a nie w mediach lub sądy."
Schey podkreślił również, że Bumblis został zwolniony z powodów „zgodnych z polityką firmy”. Jeśli stwierdzenie Schey'a brzmi celowo niejasno – to dlatego, że tak jest. Ta sama pisemna umowa, którą podpisał Bumblis (i którą narusza), również zobowiązuje firmę American Apparel do zachowania poufności.
„Ze względu na pisemne umowy z Panem Bumblisem w celu zachowania poufności roszczeń przeciwko niemu lub przez niego jesteśmy związani nie komentować publicznie szczegółów tej sprawy lub powodów jej rozwiązania i zamierzają to uszanować obowiązek."
Ze względu na tę umowę o zachowaniu poufności Schey jest bardzo ograniczony w tym, co może powiedzieć o sprawie — a fakt, że Bumblis i jego prawnicy wiedzieliby dobrze i być może celowo używają ich do manipulowania naciskać.
Bez wątpienia to nie koniec, więc bądźcie czujni.