Zasoby ludzkie - rola
elysewalker zatrudnia specjalistę HR, który wspiera strategię naszego zespołu People, aby pomóc zatrzymać i rozwijać najlepsze w swojej klasie talenty oraz zapewnić pracownikom wspaniałe doświadczenie zawodowe.
Jako lider HR będziesz odpowiedzialny za codzienne funkcje działu HR. Obejmuje to rekrutację, zatrudnianie, onboarding/offboarding, świadczenia, urlopy, zarządzanie wydajnością, uczenie się i rozwój oraz kulturę organizacyjną. Będziesz również odpowiedzialny za zapewnienie przestrzegania zasad i procedur firmy.
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalistą HR podekscytowanym dołączeniem do szybko rozwijającej się firmy, której misją jest poszerzenie naszego dziedzictwa w przestrzeni Luxury Retail, to jest praca dla Ciebie. To stanowisko jest dla doświadczonej osoby, która wniesie swoją energię i ciężką pracę, aby pomóc nam budować, rekrutować, szkolić, motywować i wspierać nasz zespół.
Planowanie siły roboczej - Wdrażanie strategii rekrutacyjnej organizacji
- Stanowiska pracy – opracowywanie opisów stanowisk, informowanie kandydatów do pracy o obowiązkach, odpowiedzialności, świadczeniach, harmonogramach, warunkach pracy, możliwościach awansu itp.
- Wznów sprawdzanie i planowanie rozmów kwalifikacyjnych.
- Wywiad z kandydatami do sojuszu kulturalnego
- Administrowanie sprawdzaniem referencji przed zatrudnieniem i przeprowadzaniem dochodzeń w tle, jeśli ma to zastosowanie.
Stosunki pracy
- Dokumentacja dotycząca przyjęcia na pokład/nowego zatrudnienia
- Przetwarzanie formularzy akcji, promocji/ogłoszeń o nowym zatrudnieniu
- Zarządzaj wszystkimi programami świadczeń pracowniczych, aby uwzględnić zapisy wstępne i roczne.
- Rekomenduje i monitoruje coroczne oceny pracy pracowników.
- Funkcjonuje jako neutralny kontakt i zajmuje się wszelkimi problemami związanymi ze stosunkami pracy lub wewnętrznymi obawy/skargi zgłaszane przez pracowników lub menedżerów, takie jak skargi dotyczące pracy i zarzuty molestowania. Rekomendować działania naprawcze/dyscyplinarne.
- Administrowanie i obsługa urlopów, roszczeń odszkodowawczych pracowniczych, weryfikacji wniosków o zatrudnienie i wniosków o bezrobocie.
- Wypowiedzenia Dokumentacja, administracja Cobra i obliczanie ostatecznej płacy
- Prowadź akta pracowników
Przetwarzanie listy płac w pełnym cyklu – co dwa tygodnie
- Przejrzyj arkusze czasu pracy pracowników pod kątem ukończenia i zaksięgowania na liście płac w celu przetworzenia.
- Udziel dokładnych i terminowych odpowiedzi na zapytania pracowników związane z listą płac.
- Zaktualizuj informacje o pracowniku w naszym zewnętrznym dostawcy płac, Workday, w tym podatek stanowy/lokalny zobowiązania, zmiany adresu, ozdoby, wybory 401 tys., świadczenia dodatkowe i wszystkie stosowne W2 Informacja
- Prześlij i przetwórz 401 tys. wkładów.
Rozwój HR
- Zarządzaj morale pracowników i firmą Klub Kultury.
- Bądź na bieżąco i przestrzegaj zmian w prawie pracy Opracowuj i wdrażaj polityki HR w całej organizacji; Podręcznik pracownika, IIPP, FMLA, OSHA, federalne i stanowe prawo pracy
- Administrowanie/ Prowadzenie programów szkoleniowych w miejscu pracy, tj. IIPP, wymagania OSHA, szkolenia dotyczące molestowania itp.
- Prowadzenie dokumentacji wypadków
Wymagania
- Jestem w. 4 lata potwierdzonego doświadczenia w podobnej roli jak Specjalista HR czy Generalista HR
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Opanowanie i poufność wymagane do rozwiązywania problemów dyscyplinarnych i skarg.
- Solidne zrozumienie prawa pracy i procesu płacowego
- Umiejętności zarządzania zespołem
- Wcześniejsze doświadczenia z używaniem ADP Run.
Aby złożyć wniosek: wyślij swoje CV do [email protected], wiersz tematu Specjalista HR.