Misja Pracy
Aby zwiększyć widoczność + zdobyte wrażenia medialne dla klientów start-upów i uznanych marek na styku mody i technologii.
Dzięki kreatywnemu opowiadaniu historii i tworzeniu kampanii, stanowisko to będzie odpowiedzialne za dostarczanie oryginalnych strategii które skutecznie zabezpieczają pierwsze wyniki prasy oraz inicjują i produkują cykliczne koncepcje kreatywne przygotowane do wirusowość.
Ponadto, aby nadzorować wielu bezpośrednich podwładnych, zarządzać i rozwijać zawodowo zestawy umiejętności młodszych członków zespołu w zakresie kreatywnego myślenia i realizacji kampanii PR.
Obowiązki i wyniki ról
Strategia
- Dostarczaj długoterminowe i miesięczne strategie PR, które uzyskują aprobatę klienta
○ Każda strategia PR pokazuje zrozumienie celów klienta i kreatywne myślenie (aby osiągnąć pożądane momenty dla klientów które mają potencjał wirusowości lub oryginalnego zasięgu, którego nie można było osiągnąć jedynie poprzez sezonowe / produktowe kąty sam)
○ Skutecznie deleguj i współpracuj z członkami zespołu wspierającego, aby zapewnić dostarczenie materiałów klienta w terminie i odpowiednik emoji „100” - Dostarczaj zarówno wewnętrzne, jak i skierowane do klientów spostrzeżenia, które uchwycą wyniki ilościowe i jakościowe — z uwzględnieniem głównych zwycięstw, wyciągniętych wniosków i momentów wpływu dostarczonych przez zespół
○ Nadzorowanie młodszych członków zespołu w celu tworzenia podsumowań kampanii, miesięcznych raportów z działalności i studiów przypadków, które wspierają nowe przedsięwzięcia biznesowe
○ Dostrzegaj trendy w wynikach zespołu i proaktywnie proponuj metody poprawy w odniesieniu do sposobu osiągania wyników, a także ich pakowania i przekazywania klientom - Przyczyniaj się do rozwoju nowego biznesu w miarę pojawiania się odpowiednich zapytań od klientów
- Przyczynianie się do firmy jako całości poprzez udział w burzach mózgów i pracę w zespołach, aby w razie potrzeby pomóc lub kreatywny pomysł
Relacje z mediami
- Zapewnij dogłębną obsługę klientów najwyższego poziomu z naciskiem na media cyfrowe i nadawcze z doświadczeniem i relacjami zarówno z mediami konsumenckimi, jak i biznesowymi
○ Projektuj i zabezpieczaj co miesiąc wiele informacji prasowych dla klientów, zarówno w formie ogłoszeń, jak i ciągłych opowieści.
■ Przedstawiaj klientom nowe historie w najważniejszych publikacjach.
■ Rozwijaj relacje „beat” z mediami, przekształcając reporterów w osoby kontaktowe dla marek pod twoim kierunkiem
Kierownictwo
- Główny strateg, kierowca i codzienny kontakt dla wielu klientów
- Oczekuje się, że będzie doradzać klientom w zakresie strategii krótko- i długoterminowej, zarządzania oczekiwaniami i odpowiedniego wyznaczania celów, terminów i rezultatów
- Zarządzaj we wszystkich kierunkach, aby upewnić się, że wszystko działa płynnie i zgodnie z planem (od kierownika, przez młodszych członków zespołu, po klientów i innych członków gangu SGPR)
○ Zapewnienie spójnych wskazówek i porad członkom zespołu wspierającego
○ Informuj Dyrektora Grupy na bieżąco o wszelkich prośbach klientów lub innych szczegółach, jeśli to konieczne
○ Komunikuj się zawodowo i osobiście z klientami: prowadzenie klienta na kontach, które ma prowadzić klienta spotkania i bezpośrednia praca z klientami i ich partnerami w zakresie strategii, możliwości, materiałów medialnych i jeszcze.
○ Potrafi ustalać i dotrzymywać terminy dla siebie i juniorów oraz przekazywać terminy innym, aby mieć pewność, że zrobi to również większy zespół
Kompetencje — przykłady obejmują
- Ekspertyza PR -- 5-8+ lat w media relations, komunikacji korporacyjnej lub public relations z doświadczeniem w kierowaniu klientami i sprawdzonymi, ciepłymi relacjami z reporterami.
- Szybkie, krytyczne myślenie — demonstruje zdolność do przyswajania nowych informacji i wyciągania wnikliwych wniosków na bieżąco.
- Możliwość adaptacji — szybko dostosowuje się do zmieniających się priorytetów klienta; radzi sobie i reaguje wspierająco na złożoność i radzi sobie z nowymi wyzwaniami.
- Doskonałe umiejętności prezentacji -- Mówi i pisze elokwentnie i skutecznie we wszystkich formach komunikacji; przedstawia pomysły z pewnością siebie i entuzjazmem.
- Doświadczony menedżer ds. relacji — może przekazać klientom lub współpracownikom, dlaczego sugerowany pomysł może nie pasować skuteczny z perspektywy PR (lub godny nacisku) przy jednoczesnym myśleniu na nogach, aby przedstawić alternatywę rozwiązania.
- Culture Bridge — wie o trendach, społecznościach i wydarzeniach przed innymi, generuje sugestie kampanii, które łączą te pojawiające się koncepcje z inicjatywami klientów.
- Silna organizacyjnie — Plany i delegaci w sposób produktywny, koncentrujący się na kluczowych priorytetach
- Wydajny — zdolny do szybkiej pracy bez utraty jakości pracy.
- Self-starter — zachwycony możliwością posiadania całych projektów i zadań z autonomią komfortu.
- Kreatywność — uwielbia wymyślać nowe i eksperymentalne sposoby na wszystko, od prezentacji, przez wydarzenia, po opowiadanie historii poprzez współpracę z markami.
- Proaktywne — działa i sugeruje bez konieczności wyraźnego pouczenia, co robić. Wnosi do stołu świeże pomysły i procesy doskonalenia.
- Zorientowany na szczegóły — Potrafi dostrzec literówkę w odległości mili, sumienny w formatowaniu, dwukrotnie sprawdza wszystko dwa razy i rutynowo dotrzymuje terminów.
- Silna etyka pracy i wysokie standardy — Chęć osobistego poświęcenia ciężkiej pracy i dodatkowych godzin na wykonanie pracy zgodnie z własnymi wysokimi standardami. Oczekuje niczego najlepszego od siebie i zespołu.
O małych dziewczynkach
Małe dziewczynki PR jest wyjątkową firmą komunikacyjną, która promuje osobiste podejście do relacji z mediami, jednocześnie wykorzystując new media heavy hitters, akrobacje i kreatywne kampanie mające na celu budowanie szumu wśród konsumentów i influencerów zarówno.
Założona w 2010 roku firma Small Girls i jej pracownicy to cyfrowi tubylcy, którzy wiedzą, jak rozmawiać ze swoimi doświadczonymi technologicznie rówieśnikami w imieniu marek. Identyfikując narracje, które są zarówno świadome trendów w mediach, jak i nieszablonowe, firma stała się agencją rekordową dla dużych marek i pomogła klientom startupowym dotrzeć do globalnych odbiorców. Założyciele zostali wyróżnieni prelegentami na tematy związane z wypracowanymi mediami i influencer marketingiem w Harvard Business School, wycieczce CMO Forbesa, UPenn's Wharton School of Business i nie tylko.
Inne wyróżnienia dla firmy to:
Zdjęcie: Małe dziewczynki PR
- 50 najlepszych PR od Business Insidera
- Najlepsze modele ról BuzzFeed dla 20-latków
- Laureaci nagrody Effie Marketing
- Forbes’ 30 poniżej 30
- Top 15 firm typu startup Forbes kierowanych przez kobiety
- Top 5 młodych strzelców Marie Claire
- Innowacje Tygodnia PR 50
- Trzy najważniejsze firmy Gary'ego Vaynerchuka, które warto obserwować
Agencja zatrudnia do 40+ pracowników i rośnie o 50% z roku na rok, co sprawia, że jest to świetna okazja, aby uzyskać dynamicznie rozwijająca się firma - z możliwością namacalnego kształtowania przyszłości firmy bez względu na poziom zatrudnienia w. Niedawno podwoiliśmy powierzchnię naszego biura (piękna przestrzeń, o którą zabiegały zarówno ekipy filmowe, jak i sesje redakcyjne) i nabyła agencję w Los Angeles, aby otworzyć nasze drzwi na zachodnim wybrzeżu.
Inne ważne rzeczy:
- Komunikacja z reporterem jeden-do-jednego. Oznacza to brak masowego BCC, żadnych komunikatów prasowych i żadnej korespondencji seryjnej — nigdy!
- 401(k): Małe dziewczynki wpłacają 3% twojej rocznej pensji do twojego funduszu emerytalnego, niezależnie od tego, czy wpłacasz składki za rok 2017, czy nie. Jest to dodatek do wynagrodzenia podstawowego, a nie z niego, więc otrzymasz całkowite odszkodowanie plus dodatkowe 3% ekwiwalentu rocznej pensji do swojego portfela oszczędności emerytalnych.
- Ubezpieczenie zdrowotne: Small Girls oferuje wiele opcji planów, dzięki czemu Smalls o każdym stylu życia i na każdym etapie może wybrać ten, który jest dla nich najbardziej odpowiedni. W przypadku co najmniej jednego z tych planów Small Girls wpłacają co miesiąc 100% zdrowia pracowników i skalują się do 80% składki, w zależności od wybranego planu. Huza!
- Letnie piątki, wakacje, dni choroby i dni opieki profilaktycznej, ojej!: Dni wakacji u małych dziewczynek wydłużają się wraz ze stażem/pozycją. Dni chorobowe są oddzielone i chociaż nadal płatne są wolne, nie należy brać udziału w urlopie pracowniczym; wolelibyśmy, aby nasz zespół skupił się na poprawie i nie pocił się o jeden dzień mniej zabawy na słońcu. Ponadto Small Girls ma zaszczyt być jedną z firm, które uczestniczą w corocznym Dniu Chorych – a ogólnokrajowy ruch zachęcający pracowników do poświęcania czasu wolnego na dbanie o siebie i zdrowie bez stresu.
- Składka w ramach planu transmisji danych, rekompensata przed opodatkowaniem dla osób dojeżdżających do pracy i zwrot kosztów związanych z siecią medialną: inwestujemy w to, abyś wykonywał swoją pracę.
- Czasami chodzimy razem na rekolekcje w domu. Sprawdź poprzednie na Instagramie pod adresem https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- Przyjemne środowisko pracy: Zabawne i produktywne miejsce pracy, Niekonkurencyjne (pracownicy są uznawani za zapewnianie miejsc pracy dla klientów spoza ich bezpośredniej domeny i pomagania innym zespołom centralnym), Wszyscy odpowiadali za wspieranie zespołu.
- Silna kultura firmy: imprezy grupowe (kręgle! grupowa joga! tematyczne dni odzieżowe! wycieczki wspinaczkowe!) Uroczystości (urodziny! Osiągnięcia! wakacje!) Pracownicy upoważnieni do prowadzenia i inicjowania działań kulturalnych (każdy odbiera kawałek ciasto SGPR we własnym interesie, aby włożyć swój udział w uczynienie tej firmy najlepszym miejscem do bycia częścią z).
- Menedżer własnego losu: Głosowanie na klientów, Umiejętność sugerowania i wyznaczania nowych zasad/standardów dla firma, dzielenie się umiejętnościami w celu wspólnego uczenia się w zespołach – od produkcji wydarzeń, przez strategię cyfrową, po blogera relacje.
Aby złożyć wniosek: wypełnij ten formularz i skontaktujemy się!