Zdjęcie: dzięki uprzejmości Everlane
To sezon rozliczeń dla firm wszystkich pasków i marek modowych, na których zbudowały swoją reputację zrównoważony rozwój oraz etyka nie są wyjątkiem.
Wcześniej w czerwcu, kochanie zrównoważonego rozwoju Reformacja znalazł się pod ostrzałem, jak twierdzenia o rasizmie w firmie stały się wirusowe w mediach społecznościowych. Teraz, inna wytwórnia zorientowana na milenialsów Everlane stoi w obliczu oskarżeń o „antyczarne zachowanie” i toksycznej kultury pracy, wymierzonych w poniedziałek w a dokument zwolniony przez grupę byłych pracowników, którzy nazwali siebie „Klubem Byłych Żon”.
Zatytułowany „Wygodna przejrzystość Everlane”, siedmiostronicowy tekst opisuje negatywne doświadczenia byłych pracowników twierdzi, że miał w tej marce, i przedstawia potencjalne kroki, które Everlane może podjąć, aby rozpocząć drogę do tworzenia rzeczy Prawidłowy. Grupa, która go stworzyła, nie jest z nią związana, ale zauważa, że jest „w solidarności” z grupą byłych pracowników Everlane, którzy twierdzą, że byli
bezprawnie zwolnieni po próbie uzwiązkowienia w kwietniu."My... były świadkami i doświadczyły anty-czarnych zachowań, uprzedzeń w rozwoju pracowników czarnoskórych i POC, zastraszania, rasizmu i heteronormatywna supremacja, manipulacja i zastraszanie pracowników, którzy próbowali rozwiązać te problemy”, Ex-Wives czyta dokument. „Ci, którzy odważą się mówić o okropnym zarządzaniu i frustracjach związanych z rozwiązywaniem problemów takich jak różnorodność a reprezentacja była tłumiona wymówkami, kwestionowana ich lojalność i padała ofiarą odwetu”.
Według e-maili wysłanych do Fashionista przez przedstawicielkę Ex-Wives Club, która chciała pozostać anonimowa, dokument został pierwotnie stworzony przez 14 byłych pracowników, którzy pracowali w Everlane przez okresy od „kilka miesięcy do kilku lat”. Połączyli się za pośrednictwem czatu grupowego, który rozpoczął się kilka lat temu, ale liczba osób wzrosła do „mów prawdę do władzy” w innych firmach skłoniło Byłe Żony do poświęcenia ponad 30 godzin pracy na stworzenie dokumentu, który można było udostępnić bezpośrednio w ich dawnym miejscu Praca.
Przedstawiciel grupy mówi, że byli „emocjonalnie, psychicznie, twórczo i duchowo straumatyzowani” przez ich… kadencji w Everlane i zauważa, że pierwsza rozmowa między grupą była płaczliwa, ponieważ ludzie dzielili się swoimi doświadczeniami. Jednak zauważyli również w samym dokumencie, że „wiedzą, że Everlane jest w stanie troszczyć się o siebie”.
„To nie jest osobista zemsta — chodzi o wywieranie wpływu na nasze społeczeństwo i środowisko” — mówi Fashionista przedstawicielka Ex-Wives. „Mamy obowiązek zapewnić, aby obecni i przyszli pracownicy Everlane i w całej branży nie nie stawić czoła tej samej zbiorowej traumie, gaslightingowi i odmowie etycznego zaangażowania się w rozmowę pracowników."
Dokument otwiera sekcja, w której kontrastuje hasło „radykalnej przejrzystości” Everlane z tym, co byli pracownicy dub „wygodna przejrzystość”, twierdząc, że podejście marki rzuca światło tylko na niektóre części dostaw łańcuch. Dalej opowiada 13 różnych historii doświadczeń, które byli pracownicy rzekomo mieli w firmie, od wynagrodzeń rozbieżności między białymi mężczyznami i queer kolorowymi kobietami dla kadry kierowniczej opisującej czarne modele jako „zbyt drażliwe” dla Everlane.
W ostatniej części dokument przedstawia kroki, które marka może podjąć, aby wszystko naprawić, od zatrudniania zewnętrznych ekspertów ds. Zrównoważonego rozwoju w celu lepszego uniknięcia zielone pranie do aktywnego poszukiwania sposobów na zatrzymanie pracowników czarnoskórych, rdzennych mieszkańców i POC po ich zatrudnieniu.
„Zalecenia zawarte w dokumencie są punktem wyjścia. Całe agencje są wynajmowane do robienia tego, po czym drapaliśmy powierzchnię” – powiedział Fashionista przedstawiciel Ex-Wives. „Jest to całościowy proces, który obejmuje upoważnienie wewnętrznych grup zasobów pracowniczych do kierowania tym, jak firma również idzie do przodu, skupiając ich w procesach decyzyjnych i płaci im za ich dopłatę Praca."
Everlane odpowiedział we wtorek dwoma slajdami na swoim Instagramie fabuła który nie wymieniał bezpośrednio nazwy Klubu byłych żon, ale odwoływał się do „byłych pracowników” i przeprosił za „nie zawsze spełniający ten standard” „różnorodnego, sprawiedliwego i integracyjnego miejsca pracy”. Marka dostarczyła również Fashionista następujące oświadczenie w odpowiedzi na dokument:
„To pierwszy raz, o którym słyszeliśmy o wielu z tych zarzutów. Traktowaliśmy je za dobrą monetę i wiemy, jak poważne są. Zależy nam na budowaniu zróżnicowanego, integracyjnego i sprawiedliwego miejsca pracy, w którym wszyscy pracownicy są doceniani i słyszani. Nie udało nam się zapewnić, że była to rzeczywistość dla wszystkich i przepraszamy.
Wierzymy, że przejrzystość wiąże się z odpowiedzialnością i aby wprowadzić zmiany, musimy lepiej zrozumieć problem. Zatrudniamy doradcę zewnętrznego, który natychmiast poprowadzi niezależne dochodzenie w celu przyjrzenia się całej naszej organizacji. Uważamy, że niezależne od nas dochodzenie jest najlepszym sposobem dotarcia do źródła tych problemów i rzeczywistego wprowadzenia zmian.
Bez względu na wynik wiemy, że jako marka i firma mamy pracę do wykonania. Zobowiązujemy się do ponoszenia odpowiedzialności. Wiemy, że musimy działać lepiej.
Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami, nowościami i osobami kształtującymi branżę modową. Zapisz się do naszego codziennego biuletynu.