Stella McCartney, której firma podpisała zobowiązanie do równej płacy. Zdjęcie: Getty Images / Dimitrios Kambouris
Oto ważne przypomnienie: zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć jest głównym problemem w tym kraju. Kobiety stanowią prawie połowę siły roboczej w Stanach Zjednoczonych, a mimo to zarabiają tylko ułamek tego, co zarabiają ich męscy koledzy — 79 centów na dolarze. Różnica między płciami jest jeszcze bardziej widoczna wśród kolorowych kobiet: średnio Afroamerykanki otrzymują wynagrodzenie tylko 64 centy za każdego dolara zarobionego przez białego mężczyznę niebędącego Latynosem, podczas gdy liczba ta spada do 56 centów w przypadku Latynosów kobiety.
Na wtorkowym szczycie Zjednoczonego Stanu Kobiet Biały Dom wezwał firmy z sektora prywatnego pracować nad rozwiązaniem tego uporczywego problemu poprzez publiczne zobowiązanie się do równej płacy. Firmy zostały poproszone o podpisanie zastawu zgodnie z poniższym oświadczeniem:
Cieszymy się z rosnącej liczby krajów, które już poczyniły znaczne postępy w zmniejszaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Pomimo uchwalenia ustawy o równych płacach z 1963 r., która wymaga równej płacy za równą pracę, zróżnicowanie wynagrodzenia ze względu na płeć w Stanach Zjednoczonych utrzymuje się. Kobiety pracujące w pełnym wymiarze godzin zarabiają tylko 79% zarobków mężczyzn, a my jesteśmy zobowiązani do podejmowania indywidualnych i zbiorowych działań w celu zmniejszenia tej krajowej różnicy w wynagrodzeniach. Uważamy, że przedsiębiorstwa muszą odgrywać kluczową rolę w zmniejszaniu krajowych różnic w wynagrodzeniach. W tym celu zobowiązujemy się do przeprowadzania corocznej analizy wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w całej firmie w różnych zawodach; przegląd procesów i procedur zatrudniania i awansowania w celu zmniejszenia nieświadomych uprzedzeń i barier strukturalnych; oraz osadzanie wysiłków na rzecz równości wynagrodzeń w szerszych inicjatywach kapitałowych obejmujących całe przedsiębiorstwo. Zobowiązujemy się do podjęcia tych kroków, a także do zidentyfikowania i promowania innych najlepszych praktyk, które zlikwidują krajową lukę płacową, aby zapewnić fundamentalną sprawiedliwość dla wszystkich pracowników.
Do tej pory zobowiązanie przyjęło 28 firm, w tym szereg marek modowych i kosmetycznych: Amazonka, LukaJohnson & Johnson, L'Oréal USA,Rebeka Minkoff, oraz Stella McCartney. Firmy złożyły również oświadczenia popierające inicjatywę. Jeden przykład od Stelli McCartney:
„W Stelli McCartney jesteśmy dumni z naszej różnorodności płci i jesteśmy oddani dalszemu promowaniu zrównoważonego miejsca pracy. Kobiety zajmują 67 procent naszego zespołu kierowniczego, aw całej marce mamy jeszcze więcej kobiet. Równość płci traktujemy jako strategiczny imperatyw w całym naszym zespole talentów. Stella McCartney otrzymała niedawno certyfikat EDGE, globalny standard równości płci w miejscu pracy, w trzech naszych głównych centrach biznesowych w USA, Wielkiej Brytanii i we Włoszech. Po uzyskaniu certyfikatu EDGE jesteśmy już zobowiązani do ciągłego sprawdzania zatrudniania i procesy awansu oraz przeprowadzanie corocznej analizy całej firmy, w tym uczciwości i równego wynagrodzenia za wszystko."
Aby uzyskać więcej informacji na temat Zobowiązania do równych płac i zobaczyć pełną listę firm, które się podpisały, przejdź do whitehouse.gov.
Chcesz więcej Fashionistek? Zapisz się do naszego codziennego biuletynu i otrzymuj nas bezpośrednio do swojej skrzynki odbiorczej.