Gode nyheter for Gap Inc. ansatte: Reuters melder at forhandleren vil øke minimumstimelønnen for ansatte i USA til $ 9 i juni 2014. Det vil gå opp igjen til $ 10 i juni 2015.
Dette følger nyheter som føderalt kontrakterte ansatte vil motta minstelønn på $ 10,10 (opp fra $ 7,25) fra og med januar. 1, 2015. Gap -sjef Glenn Murphy sier at dette ikke er politisk, men heller en investering i Gap Inc.s virksomhet.
Dette er den siste i en serie positive endringer for selskapet, som driver Gap, Banana Republic, Piperlime, Old Navy, Intermix og Athleta. Gap, som har vært i det som virker som en konstant tilstand for å gjenoppfinne merkevaren sitt image i mange år, nylig ansatt Rebekka Bay som sin nye kreative direktør.
Det gjenstår å se om Bay, som hjalp til med å finne H & M's Cos, vil endelig kunne inspirere til en følelse av sartorisk hast hos Gap -kunder; de annonsekampanje for Bays første fulle samling kom ut for bare noen få dager siden, med meldingen fokusert på å gå tilbake til merkets denimkledde røtter. Gap har vært
forbedre kundeservicen for sent, men rangert som en av de 10 beste forhandlerne i den kategorien for januar.Totalt sett har Gap Inc. viser løfte i sin investering i voksende marked for aktive klær gjennom GapBody, GapFit, Active by Old Navy og Athleta, som knuser Lululemons hæler etter markedsandeler blant yogisettet.
Er det en god ting å øke minstelønnen? Definitivt, og absolutt for PR. La oss nå se om Gap Inc. kan opprettholde sitt fremdrift.