The Black in Fashion Council har en 'langsiktig ansvarlig strategi' for mote- og skjønnhetsmerker

Denne uken lanserte et nytt kollektiv for bedre, langsiktig representasjon og avanseringsmuligheter for svarte fagfolk innen mote- og skjønnhetsindustrien.

Grunnlagt av Teen Vogue-sjefredaktør Lindsay Peoples Wagner og PR -spesialist Sandrine Charles, Svart i moterådet "[ser for seg] en verden der svarte mennesker i mote- og skjønnhetsrom kan være åpne og ærlige, garantert like rettigheter og bli feiret for våre stemmer," ifølge nettsted.

"Vi begynte først å snakke om tre uker siden - tydeligvis var klimaet i endring. Vi så mange flere utlysninger [av erfaringer] i vår bransje. Vi hadde å gjøre med en global rasepandemi, som Beyoncé sier, sier Charles på en telefon til Fashionista. "Det var bare mange ting som skjedde, og midt i det koblet Lindsay og jeg på, hvordan kan vi være løsningsorienterte i dette øyeblikket for svarte mennesker i vår bransje?" 

Det er nesten to år siden Peoples Wagners stykke på å være svart på moten publisert på The Cut, notater Charles. I lys av alt som skjedde, ønsket de å samle en gruppe av sine jevnaldrende for å justere på en måte å gå videre. Og det ble Black in Fashion Council, som sammen var i stand til å "tenke på trinnene til suksess som vi leter etter og lage et verktøykasse for merker og selskaper når de samarbeider med oss, for å bekrefte deres engasjement for å forbedre likestilling og muligheter for svarte mennesker i arbeidsplass. "

"Igjen, dette er en ansvarlig, langsiktig strategi," fortsetter Charles. "Vi følte definitivt at vi måtte sette en plan i verk for å få resultatene vi lette etter."

Peoples Wagner sier Black in Fashion Council sitt mål er "å gå forbi å ringe folk ut." 

"Det må være denne toveisgaten, å ha faktiske samtaler med folk som har hatt disse erfaringer i bransjen og ha ideer om måter å skape positive og produktive endringer, "sier hun forklarer.

Derfor samlet Black in Fashion Council et hovedstyre for "mennesker som er innflytelsesrike i bransjen og gjør virkelig respektable, troverdige grep - åpenbart jobber på forskjellige steder og har forskjellige erfaringer - og er i stand til å bruke sin innflytelse og plattform og nettverk til å gjøre endringer, "ifølge Peoples Wagner.

Medlemmer inkluderer GQ's Nikki Ogunnaike og Bustle Digital Groups Tiffany Reid for media; Gucci's Antoine Phillips og Prada's Candace Stewart for bedriftens merkevare, Fe Noel og HanifaAnifa Mvuemba for et voksende merke, Brandice Daniel og Victor Glemaud for detaljhandel, Kosmopolitisk's Julee Wilson og Uoma Beauty's Sharon Chuter for skjønnhet, Jason Rembert og Gabriella Karefa Johnson for styling, Shiona Turini og Tamu McPherson for talent og Kimberly Jenkins og Shelby Ivey Christie for utdanning og mentorskap, Next Management's Kyle Hagler for modellrepresentasjon, Humberto Petit for kreativ representasjon og Vanity Fair's Nicole Chapoteau for blant annet innsamling av styret.

"Vi har sagt til alle: Det er styrke i tall, det er styrke i enhet. Vi har alle våre forskjellige initiativer og forskjellige ideer, men vi kommer sammen for å lage en overordnet strategi, det er mer fornuftig, sier Peoples Wagner.

Det første trinnet har vært å dele et kortstokk laget av Black in Fashion Council med utvalgte selskaper innen motebransjen. Den inkluderer ikke bare listen over dets hovedstyre medlemmer, men også dens fire-delt strategi og noen "topp håndgripelige endringer" som de kan gjøre nå for å tilpasse seg kollektivet. De har fortalt merker: "Vi ønsker å samarbeide med deg ikke bare i løpet av de neste seks månedene, men i løpet av de neste tre år og lenger, for å opprettholde disse endringene i selskaper og, universelt, som en standard, "sier Charles. I juli vil Black in Fashion Council avdekke sitt fulle nettsted, som vil gjøre informasjonen på dekk offentlig.

I nær fremtid vil Black in Fashion Council også opprette en likestillingsindeks for å måle og spore interne retningslinjer og praksis rundt inkludering i selskaper, i samarbeid med menneskerettighetskampanjen (hvilken publiserer allerede en likestillingsindeks for bedrifter, med store selskaper som Kering).

"Den ideen kom virkelig fra det faktum at vi må komme forbi å ringe eller si at noen er gode eller dårlige - det er grå område i alt," forklarer Peoples Wagner. "Tanken bak det var: Vi trengte å finne ut noe rettferdig, som gir folk mer en fremdriftsrapport. Da du var tilbake på skolen, da du fikk en fremdriftsrapport, var det ikke verdens undergang. Det var som, 'Ok, jeg har fortsatt en sjanse til å gjøre det bedre.' Det er det jeg tror følelsen vi prøver å få industrien er fordi folk ofte har blitt skammet seg inn i det og ikke vet hvordan de skal gjøre bærekraftig endring... Likestillingsindeksen vil være offentlig, og det vil være noe for dem å bruke og si: 'Dette er områder der vi virkelig forbedret og jobbet med Black in Fashion Council, og her er andre områder som vi må jobbe med på.'"

Akkurat nå kan de som er interessert i å jobbe med Black in Fashion Council, ikke bare nå ut til dens grunnleggere, men også til dets hovedstyre medlemmer, for å tilpasse seg sine mål og initiativ. Det er et registreringsskjema på den nettsted, for å motta e-post om medlemskap i gruppen, samt oppdateringer om arbeidet deres.

Det første svaret til Black in Fashion Council har vært "super oppmuntrende", sier Peoples Wagner. Vi har allerede hatt så mange luksusmerker, så mange interessenter i bransjen når ut til oss og sier: 'Vi er interessert, vi ønsker å få ombord, ønsker vi å finne ut en måte vi kan gjøre dette på. ' Jeg tenker måten vi gjør det på og måten vi presenterer på dette, folk kan fortelle at det handler om å gjøre produktive endringer, slik at vi ikke trenger å fortsette å ha disse samtalene i industri."

Vil du ha mer Fashionista? Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev og få oss direkte i innboksen din.