Foto: Alain Jocard/AFP/Getty Images
Har du noen gang hatt en kollega som ekskluderer deg fra en fest eller et møte på en måte som minner deg tydelig om videregående? Hva med en sjef som brukte offentlig ydmykelse som en måte å straffe ansatte? Har du noen gang jobbet i en så krevende jobb at det tok over hele livet ditt, og ga deg lite tid til å gjøre ting som å spise lunsj eller gå på do, mens du knapt betalte deg nok for å leve av?
Hvis du har jobbet med mote en stund, er det en god sjanse for at du kan svare ja til minst ett av de ovennevnte. Slike historier er så vanlige at for mange motemennesker virker det neppe verdt å slå et blikk på dem. I stedet akkumuleres disse urettferdighetene av NYFW -veteraner og PR -proffer som æresmerker som beviser hvor dedikerte vi alle er til jobbene våre.
Men hva om det ikke måtte være sånn? I høst samarbeidet Fashionista med En fasjonabel pause, et undersøkelsesprosjekt om tilstanden i bransjen i spissen for PR -pro Ken Loo, for å se hvordan vanlig denne typen opplevelser er innenfor motebransjen, med håp om å anspore endring. Vi undersøkte anonymt 640 personer som jobber innen PR, redaksjon, detaljhandel, design og mer for å høre historiene deres.
"Virkeligheten er at det er giftige arbeidsmiljøer i alle bransjer, men på grunn av vår nærhet til luksus og glamour, forventes det at vi" håndterer det "litt mer på grunn av fordelene. Likevel kan du ikke betale husleien din på fordeler, »skrev en anonym undersøkelsesrespondent.
Vårt håp er at innsamling av data om mobbing, stress og mangel på balanse mellom arbeid og liv i mote kan hjelpe oss erkjenn problemene som er unike for vår bransje - og begynn å se en vei mot å løse dem problemer. Les videre for et sammendrag, og last deretter ned hele PDFen med resultatene nedenfor.
Mobbing
Det faktum at den opprinnelige undersøkelsen hadde ordet "mobbing" i tittelen betyr at den sannsynligvis tiltrukket folk som har opplevde slike oppførsel, så det er ikke overraskende at mange respondenter sa at de har opplevd mobbing på arbeidsplassen på mote. I forbindelse med undersøkelsen ble mobbing definert som "gjentatt, helseskadelig mishandling... som innebærer å true, ydmyke eller skremme; arbeidsforstyrrelser - sabotasje - som forhindrer arbeid i å bli utført; eller verbalt overgrep, "i henhold til Workplace Mobbing Institute.
Det mest avslørende er hvor den rapporterte mobbingen stammer fra og hvor ofte den skjedde: Mer enn to tredjedeler av mennesker sa at mobbing er norm i arbeidsmiljøet, med 81 prosent som oppga at de hadde blitt mobbet av en veileder og 61 prosent sa at de ble mobbet av kolleger. Når det gjelder former som mobbing kan ta, hevder 72 prosent at de har hatt sjefer som bruker offentlig ydmykelse som en form for straff, 60 prosent sa at deres veiledere har brukt jobb sikkerhet som en trussel (sier ting som "det er dusinvis av mennesker som venter på å snappe jobben din hvis du ikke vil ha den") og 77 prosent avslørte at de har blitt ropet på i arbeidsplass.
De mest nøkterne anekdotene kom i form av innskrivningssvar, som beskrev medarbeideres nettmobbing via anonyme Twitter-håndteringer, bevisst ekskludering fra fester eller møter på kontoret, verbale overgrep og mer.
"Det er utrolig synd å være i en kvinnedominert industri som ung kvinne med håp om at et slikt fellesskap ville være oppløftende, oppmuntrende og inspirerende," skrev en undersøkelse. "Jeg skulle ønske jeg kunne si at min erfaring var en anomali, men jeg har ennå ikke hørt en positiv karrierehistorie fra mote/detaljhandelsindustrien."
Urealistiske forventninger
For noen respondenter oppsto de største problemene fra et sett med urealistiske forventninger på arbeidsplassen. Balanse mellom arbeid og liv-eller mangelen på det-presenterte et spesielt stikkpunkt. Omtrent en tredjedel av respondentene sa at de jobber mer enn 10 ukompenserte timer per uke, og 83 prosent av folk sa at de forventes å være tilgjengelige for sine sjefer via tekst eller e -post, selv når de ikke er på klokke. Og mens de er på døgnet sa mer enn halvparten av prøven at det ikke er uvanlig å føle at "det ikke er tid til å gjøre grunnleggende ting som å spise eller gå til bad. "Det er kanskje ingen overraskelse at 58 prosent av menneskene rapporterte å være i det minste litt misfornøyd med balansen mellom jobb og liv.
"Andre bransjer får betalt for tullet de blir utsatt for, mens vi er underbetalte, overarbeidede og uten fordeler," skrev en respondent.
Men det er ikke bare forventninger om tidsforpliktelser som er på avveie. Det er også forventninger om hvordan man "bør" se ut for å jobbe i mote. Nesten halvparten av respondentene i undersøkelsen sa at de hadde fått negative tilbakemeldinger på jobben basert på hva de hadde på seg eller hvordan de så ut; mer enn halvparten sa at det var en forventning om at de skulle kle seg over evne. En respondent husket å ha blitt tvunget til å bruke hæler og avstå fra en nødvendig ankelstøtte og krykker når han var rundt klientene.
Andre historier krysset grensen til flat diskriminering basert på religion (dvs. når en muslim eller Jehovas vitne ønsket å kle seg i henhold til deres tro på beskjedenhet eller ta fri for en religiøs høytid), rase og størrelse ("sjefen min ble raskt kvitt folk som ikke møtte hennes utseende" krav... nå er alle som jobber der tynne og 99 prosent hvite "), glamoriseringen av spiseforstyrrelser og mer.
"Jeg ble fortalt av en major Condé Nast EIC at selv om jeg var strålende, så jeg "for skummel" ut til å jobbe med en trykt publikasjon, så jeg kunne i hovedsak få en makeover eller jobbe i digital, der jeg var lov til å se mer kreativ ut. Den samme EIC nektet å promotere en kollega fordi hun 'ikke så ut som magasinet', det vil si at hun ikke var vakker/tynn, "en anonym person skrev.
Utfall
Selv om alt det ovennevnte er problematisk i seg selv, er det det faktum at det ofte er lite hjelp for dem som blir offer for giftig dynamikk på arbeidsplassen det som kan la mange føle seg hjelpeløse. Mer enn halvparten av personene som tok undersøkelsen sa at det ikke er noen personalavdeling eller ansvarlig person som er utdannet til håndtere problemer på arbeidsplassen, og 87 prosent sa at ansatte ikke føler seg trygge når de tar opp spørsmål med sine veiledere.
Det faktum at 88 prosent rapporterte å ha grått etter et arbeidsmøte og 84 prosent sa at de jobbet miljøet har fått dem til å vurdere å forlate moteindustrien helt ser ut til å følge naturlig fra at. Dette er et reelt tap for mote som helhet, for hvis industrien ikke kan holde på folk som forventer at grunnleggende nivåer av menneskelig anstendighet skal være en del av deres jobber, er det mer sannsynlig at folk som stiger til topps og setter kulturen er de som tror at mobbing, konstant overtid og diskriminering er vanlig.
"Jeg ville elske å gå tilbake i tid og fortelle mitt 17 år gamle jeg å ikke satse på motedesign," skrev en respondent, mens en annen beskrev jobben sin som kjøper av et stort varehus som "den mest krenkende arbeidsplassen jeg noen gang har vært på, inkludert å jobbe på [et] fengsel." Atter andre beskrevet følelse av gass, bryting med det som føles som PTSD fra grusomme sjefer og til og med bli selvmord som et resultat av rystende motejobb opplevelser.
Alt dette tegner et dystert bilde som bør tjene som en advarsel for alle utenfor bransjen urimelig forført av fristelsen til gratis klær, henge med kjendiser og delta på en fancy moteuke fester. Men for de av oss som allerede er i skyttergravene, gjør det en ting klar: Vi må gjøre det bedre og holde hverandre ansvarlige - så vel som de mektigste aktørene i vår bransje.
For å lese hele rapporten, last ned PDF -en for Fashionista x A Fashionable Pause ved å fylle ut skjemaet nedenfor.
Hold deg oppdatert på de siste trendene, nyhetene og menneskene som former moteindustrien. Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.