Foto: Nicholas Hunt/Getty Images
I løpet av de siste dagene, blant rop om rettferdighet i dødsfallene til svarte mennesker av hendene på politi, har mange individer som jobber med mote uttalt seg mot bransjens mangeårige historie om Rasisme. Noen har gitt forslag til hvordan du kan fikse det (som Aurora James oppfordrer forhandlere til å selge 15% selskaper med svart skyld); andre oppfordret publikasjoner og selskaper til å diversifisere sine ansatte. Torsdag var den amerikanske moteindustriens styrende organ, rådet for motedesignere i Amerika (CFDA), kunngjorde planen om å få til "systemiske" endringer.
I et brev signert av Tom Ford og Steven Kolb og sendt til medlemmer av bransjen, så vel som i et Instagram -innlegg, delte organisasjonen at den hadde et styremøte tirsdag og hadde kommet med fire initiativer som det sier vil bli iverksatt "umiddelbart".
"Å ha en klar stemme og si ifra mot rasemessig urettferdighet, bigotry og hat er det første trinnet, men dette er ikke nok. Dette er et dypt forstyrrende øyeblikk som snakker til oss alle, "heter det. "Verden vår har store smerter. Bransjen vår har det vondt, og det er ikke nok å bare si at vi står solidarisk med dem som blir diskriminert. Vi må gjøre noe. "
Organisasjonen la ut en punktliste over tiltakene, som er:
- CFDA vil opprette et internt sysselsettingsprogram som er spesielt ansvarlig for å plassere svart talent i alle sektorer i motebransjen for å bidra til å oppnå en rasebalansert industri. Dette programmet får i oppgave å identifisere svarte reklamer og koble disse personene til selskaper som ønsker å ansette.
- CFDA vil også opprette et mentorprogram og et internship -program som fokuserer på å plassere svarte studenter og nyutdannede innen etablerte selskaper i motesektoren.
- CFDA vil implementere og gjøre et treningsprogram for mangfold og inkludering tilgjengelig for våre medlemmer.
- Vi vil gi umiddelbare bidrag og ta opp innsamlingsaktiviteter til støtte for veldedige organisasjoner som er rettet mot utjevning av spillefeltet for det svarte samfunnet, for eksempel, men ikke begrenset til NAACP og Campaign Zero - blant andre.
Brevet avsluttes med at Ford og Kolb oppfordrer CFDA -medlemmer til å "gjøre status over selskapets struktur for å sikre at de har en rasemessig balansert arbeidsstyrke, "og deretter utfordre forhandlere til å" sikre at merkevarelisten og produktsortimentet er representativt for det svarte talentet innen industri."
Mens CFDA har delte ressurser om industriens behov for mangfold og inkludering i det siste ser det ut til å være første gang det adresserer det svarte samfunnet direkte og kunngjør at egne programmer forbedrer deres representasjon i motebedrifter.
Vil du ha de siste motebransjens nyheter først? Registrer deg for vårt daglige nyhetsbrev.