Wat 21 AAPI-oprichters willen dat de schoonheidsgemeenschap nu weet

Vorige week, een serie massale schietpartijen vond plaats in drie kuuroorden in Atlanta, waarbij acht mensen omkwamen, zes van hen waren Aziatische vrouwen. Deze tragische haatmisdaad vond plaats in een tijd waarin anti-Aziatisch racisme zich had voorgedaan al aan het pieken in de V.S., met die van de Aziatische Amerikaanse en Pacific Islander (AAPI) gemeenschappen gericht zijn met micro-agressies, openlijk racisme en regelrecht geweld in alarmerende snelheden. Hoewel misschien meer zichtbaar dan in de afgelopen decennia, is dit: niets nieuws in de VS, die een lange geschiedenis kent van het monddood maken, andersdenken, stereotyperen, profiteren van en discrimineren van degenen in deze gemeenschappen. Zo ook de schoonheidsindustrie.

De aanslagen van vorige week kwamen dicht bij huis voor schoonheidsprofessionals in Amerika, zowel omdat ze plaatsvonden in spa's die schoonheid aanboden en wellnessdiensten en, belangrijker nog, omdat AAPI-cultuur, mensen, geschiedenis, tradities, praktijken, ingrediënten, technologieën, consumenten, fabrikanten en oprichters hebben zo'n fundamentele rol gespeeld - en blijven spelen - bij het opbouwen van de schoonheidsindustrie als wij weet het vandaag.

Met dat in gedachten wendden we ons tot 21 AAPI beauty-oprichters die genereus hun gedachten, ervaringen, hoop en reflecties deelden op dit cruciale moment. Vooruit, de ongefilterde, diep persoonlijke berichten die ze hebben voor de grotere schoonheidsgemeenschap nu en terwijl we allemaal naar de toekomst kijken.

Alice Lin Glover, mede-oprichter, Eadem

"Waar begin ik? Er zijn zoveel dingen die ik naar voren wil brengen, binnen de schoonheidsindustrie en daarbuiten: de 'fox eye'-trend, monolide/dubbele oogleden, colorisme, fetisjisering-seksualisering-exotisme-oriëntalisme, culturele toe-eigening, het reduceren van alle Aziatische mensen tot één (meestal Oost-Aziatisch) beeld/stereotype. Anti-Aziatisch sentiment is niets nieuws in dit land, maar omdat er zoveel geschiedenis is, vooral als het gaat om BIPOC, wordt weggelaten uit schoolcurriculums, het massabewustzijn en onderwijs dat we nu zien, maakt dit probleem nieuw lijken.

"Ik wil vooral dat de schoonheidsgemeenschap zichzelf en hun publiek reflecteert en onderricht. Als je K-beauty, J-beauty, TCM (d.w.z. gua sha, acupunctuur) enzovoort koopt, kun je jezelf er niet van weerhouden om je uit te spreken en het bewustzijn te verspreiden ter ondersteuning van de Aziatische gemeenschap.

"Ik ben geboren en getogen in Amerika. Ik ben van hier. Aziatische gemeenschappen horen hier thuis. Toen ik opgroeide, was mijn idee van AAPI-representatie de gele (rol met de ogen) Power Ranger en het verafgoden van Michelle Kwan. We hebben enige vooruitgang geboekt in de schoonheidsindustrie op het gebied van representatie, vooral op het gebied van marketingfotografie. En hoewel het een enorme stap voorwaarts is geweest om te laten zien dat inclusie belangrijk is, voelt het nog steeds symbolisch aan - een poging op oppervlakkig niveau om iemand van elk ras op te nemen, gewoon voor de optica.

"Het is me niet ontgaan dat dingen waar ik ooit voor belachelijk werd gemaakt om op te groeien - zeewier eten, matcha drinken, jade dragen - hebben worden nu belangrijke inkomstenbronnen voor niet-Aziatische bedrijven en worden als nieuw en 'exotisch' verkocht aan een overwegend blanke, rijke publiek. In plaats van zich culturen toe te eigenen voor winst, wil ik dat meer bedrijven producten bouwen en ontwerpen voor een publiek dat de diversiteit van Amerika weerspiegelt. Niet alleen dat, ik wil dat ze worden gebouwd door de gemeenschappen die ze zijn voor (geen blanke leidinggevenden), ook.

"Ik ben opgegroeid en noemde mezelf een minderheid, maar binnenkort zal Amerika een... meerderheid minderheid land. Schoonheidsmerken hebben verschillende teams en perspectieven nodig om producten te bouwen voor een divers publiek vanaf het begin. Dit is een noodzaak en zou op dit moment eerlijk moeten zijn. Dit is de belangrijkste reden waarom mijn mede-oprichter en ik zijn begonnen Eadem: We waren het zat om merken te zien die diversiteit als een marketingspel beschouwden terwijl ze de echte behoeften en unieke perspectieven van gekleurde vrouwen negeerden. Na de opnames moet de industrie vrouwen van kleur niet zien en behandelen als monolieten of stereotypen of schoonheid trends, maar als mensen met specifieke behoeften, verhalen en culturen die het verdienen om geëerd te worden in hun specificiteit."

Lauren Hae in Jin, oprichter, Clé Cosmetics

"Het is belangrijk om te begrijpen dat de opeenstapeling van stereotypen, micro-agressies en marginalisering van de AAPI-gemeenschap is geëscaleerd tot de gewelddadige haatmisdrijven waar we vorige week getuige van waren. Ik voel en hoop op een toekomst waarin solidariteit de eerste stap is om ze te slopen. De schoonheidsindustrie moet meer dan ooit het belang benadrukken dat de AAPI-gemeenschap daarin heeft... van de mensen die in de industrie werken tot de huidverzorgingstechnieken, productinnovaties en trends die allemaal afkomstig zijn uit de Aziatische cultuur.

"Ik heb de hele week steun gezien van schoonheidsmerken, maar evengoed een handvol die ervoor hebben gekozen om te zwijgen."

Jin Soon Choi, oprichter van Jin spoedig en Jin Soon Hand & Foot Spa's

"Als Aziatische Amerikaan ben ik diep bedroefd en diepbedroefd over de gruwelijke haatmisdaad die vorige week het leven kostte aan onschuldige Aziatische Amerikanen. Wat het meest pijn doet, is dat we nog steeds moeten spreken en vechten tegen deze vreselijke daden. Het is tijd voor de beauty- en mode-industrie om op te staan ​​en onze stemmen en platforms te gebruiken om echte verandering in de wereld teweeg te brengen. Dit is een langverwachte conversatie die moet worden gehoord."

David Yi, mede-oprichter, Goed licht

"Al zo lang zijn Aziatische Amerikanen onzichtbaar gemaakt. Maar als je gemaakt bent om onzichtbaar te zijn, leef je dan nog? Ik wil dat mijn collega's in deze ruimte onze collectieve pijn en ervaringen in dit land erkennen, vanaf het begin van onze geschiedenis hier. We zijn door anderen gezien, als buitenlanders gezien en verteld dat we er niet bij horen. Temidden van dit alles hebben we onze adem ingehouden en gevraagd om het absolute minimum - gezien te worden, gehoord te worden. Schoonheidscollega's: Laat dit moment niet aan ons voorbij gaan. Er is een echte kans om te verheffen en samen te komen.

"Dat begint met het horen van onze kreten, door het werk te doen, agentschap te bieden aan Aziatisch-Amerikaanse merken, ruimte voor ons in uw bedrijven, teruggeven aan onze gemeenschappen en ons een gevoel van behoren.

"We zijn allemaal Amerikaan - en deze pijnlijke tijd gaat niet alleen over de Aziatisch-Amerikaanse gemeenschap. Dit is Amerikaanse geschiedenis, en het wordt gemaakt. Terwijl we ons verzoenen of verleden en heden, hoe we verder gaan, is echt aan ons allemaal."

Sandra Lanshin Chiu, L.Ac., oprichter van Lanshin

"Ik ben verdrietig en teleurgesteld dat er een massamoord nodig was voor de schoonheidsindustrie om kennis te nemen van AAPI-haat. Jarenlang heeft de industrie geprofiteerd van ingrediënten, concepten en praktijken uit de Aziatische cultuur, dus om niets te horen wanneer anti-Aziatisch geweld en retoriek op een historisch hoogtepunt zijn geweest, brengt tranen in mijn ogen. De aanhoudende stilte en lege, performatieve posts van veel retailers, merken, media en influencers is moeilijk te verteren.

"Elke dag vergoelijkt de industrie schoonheids- en genezingspraktijken uit onze culturen, waardoor ze worden vervormd tot een 'trend'. Wanneer we onze praktijken proberen te beschermen tegen toe-eigening of uitwissing, worden we beschuldigd van 'poortwachten' en wordt ons verteld dat we belachelijk. Persoonlijk moet ik me er ook mee verzoenen dat hoewel de vorm van mijn ogen me in gevaar brengt, het bij blanke vrouwen wordt gevierd als 'exotische vossenogen'.

"Ik wou dat de schoonheidsindustrie zou stoppen met koloniseren en in plaats daarvan haar macht en invloed zou gebruiken om Aziatische mensen en bedrijven te ondersteunen, contact met ons op te nemen om onze schoonheids- en welzijnsverhalen te delen. Vier merken alleen omdat ze 'duurzaam' en 'ethisch' zijn als ze zich ook bekommeren om culturele toe-eigening en het beëindigen van geweld tegen BIPOC. Geef bij het verkopen van producten uit de Aziatische cultuur prioriteit aan door AAPI opgerichte merken in uw schappen. De schoonheidsindustrie kan veel doen om een ​​veiligere, meer inclusieve ruimte te creëren. De vraag is, zal het?"

"Mijn hele leven heb ik me afgewend om me uit te spreken tegen het racisme dat ik tegenkwam. Als kind van Koreaans-Amerikaanse immigranten leerde ik de pijn te slikken die de racistisch gemotiveerde beschimpingen naar mij veroorzaakten. Deze micro-agressies en uiterlijk racistische opmerkingen slopen in mijn wezen, onbewust klappen voor mezelf de moeite waard.

"Toen brachten mijn man en mede-oprichter, Dave, en ik K-beauty naar Amerika. Er begon een verschuiving plaats te vinden: de schoonheidsruimte begon te overstromen met opmerkingen van niet-Aziatische vrouwen die opmerkten hoeveel ze wilde een glimmende huid - dezelfde huid en gelaatstrekken waar mijn moeder, ikzelf en vele andere Koreaanse vrouwen misschien over werden beschimpt. Tegenwoordig is acceptatie van onze huidverzorging gewoon niet genoeg, en K-beauty zou op de westerse markt voor veel meer moeten worden geprezen dan het momenteel is. Accreditatie brengt vertegenwoordiging en creëert meer ruimte voor de AAPI-gemeenschap in de schoonheidswereld.

"Ik maak deel uit van een nieuwe AAPI-generatie - een die deze micro-agressies niet internaliseert en de traumatische haatmisdrijven tegen onze gemeenschap niet bagatelliseert. Dit is het moment om boos te zijn, om ons uit te spreken en onze bondgenoten om hulp te vragen, en te doen waar mijn ouders niet de basis voor hadden.

"Mijn man en mede-oprichter en ik blijven sterke pleitbezorgers en leiders in de strijd tegen AAPI-haat. We verheffen ons standpunt dat iedereen toegang moet hebben tot goede dagen, die niet worden beïnvloed door racisme. De schoonheidsindustrie kan deze missie direct bevorderen door middel van educatie, accreditatie, versterking en vooral: open communicatielijnen."

Amy Lin, oprichter, zondagen

"Ik voelde me overweldigd en verdrietig toen ik het nieuws zag over de massaschietpartijen in drie massagespa's in Atlanta, waar zes van de acht slachtoffers Aziatische vrouwen waren. Mijn hart is gebroken voor die onschuldige vrouwen die hard hebben gewerkt voor hun hoop en dromen van een beter leven. Als eigenaar van een Aziatische nagelsalon herken ik mezelf erin. Ik zie mijn zondagse dames er tussen. Ik kan me de angst en hopeloosheid voorstellen die ze voelden.

"Het is een heel groot onderdeel van de Aziatische cultuur om conflicten te vermijden. Toen ik opgroeide, kreeg ik te horen dat ik moest zwijgen. Nu voel ik me verplicht om op te komen voor mijn gemeenschap. Om mijn ouders en mijn Aziatische werknemers te beschermen.

"Toen ik naar dit land verhuisde, zei iemand tegen me: 'We komen allemaal uit verschillende landen, dus neem de verantwoordelijkheid in dit land.' Ik nam de woorden ter harte. We verdienen het allemaal om gehoord, gerespecteerd en geliefd te worden. Als we allemaal samenwerken, kunnen we een groot verschil maken. Het geeft me het gevoel dat ik iets kan doen, zelfs mijn inspanning kan een klein verschil maken. Verandering begint bij jou en mij. Laten we Aziatische haat stoppen."

"Ik wil dat de gemeenschap weet dat het nu pijn doet, maar we moeten ook mobiliseren, motiveren en handelen. De schietpartij in Atlanta was vooral schokkend omdat je politieke leiders had die excuses maakten voor de schutters. Dat was echt een wake-up call voor mij. Als we samen kunnen komen en een zichtbaar, samenhangend standpunt kunnen innemen, kunnen dingen veranderen en zullen ze veranderen."

Jennifer Lee, vice-president en medeoprichter, Lapcos

"Het Koreaanse erfgoed is diep verweven met het DNA van Lapcos, aangezien we niet alleen een door AAPI opgericht bedrijf zijn, maar ook een familiebedrijf met het hoofdkantoor in Los Angeles en Seoul. Achter Lapcos USA gaat een reis die begint met mijn ouders die uit Zuid-Korea emigreren en meer dan 20 jaar werken om uiteindelijk de Amerikaanse droom te verwezenlijken.

"Ik kom uit een familie van seriële ondernemers en groeide op met een ongelooflijk harde werkethiek. Ik heb ontzag voor mijn ouders, die ons de waarde van een dollar en het belang van doelgerichtheid en toewijding hebben geleerd. En ik heb de kans als mede-oprichter van Lapcos om niet alleen Koreaanse Amerikanen te helpen vertegenwoordigen, maar ook vele culturen en geloofsovertuigingen. Een van mijn grootste passies is om de industrie te helpen evolueren als het gaat om hoe we schoonheid als samenleving definiëren. Ik maak er een punt van om samen te werken met modellen en influencers van alle huidtypes en etniciteiten om de eindeloze definities te laten zien van wat het betekent om mooi te zijn. Daarom voelen we ons vooral aangetrokken tot partners die een goede gezondheid uitstralen, zowel mentaal als fysiek, van binnenuit. Ik maak er ook een punt van om met mensen met verschillende genderidentiteiten te werken, want schoonheid is ook niet alleen een categorie voor vrouwen - voor velen is het een vorm van zelfexpressie en een essentieel onderdeel van het dagelijkse welzijn. Elke dag wordt ons team gemotiveerd wakker om deze ongelooflijke Koreaanse innovaties naar de VS te brengen tegen een betaalbare prijs voor alle Amerikanen, en echt schoonheid voor de mensheid te creëren."

Sarah Lee, mede-oprichter en mede-CEO, Gloed Recept

"Het is een ongelooflijk moeilijke tijd voor de AAPI-gemeenschap. Het is nu meer dan ooit het moment om te erkennen dat racisme een probleem is in Amerika en om je uit te spreken. We hebben allemaal een rol en er zijn verschillende manieren om actie te ondernemen, het bewustzijn te vergroten en de AAPI-gemeenschap te ondersteunen. U kunt doneren aan Handel om te veranderen, GoFundMe ondersteunt het AAPI Community Fund of de veelheid van andere organisaties die vechten voor AAPI-rechten of tegen haatmisdrijven. Andere manieren zijn onder meer het gebruik van uw platforms om uw mening te geven, bewust te zijn over inclusiviteit - met name rond verschillende huidtinten en typen in uw marketing en communicatie - en vooral het vergroten van de vertegenwoordiging van diverse etniciteiten en achtergronden binnen uw eigen bedrijven."

"Sinds ik mijn carrière in de medische esthetiek ben begonnen, ben ik een uitgesproken voorstander van verandering en een stop in mijn vakgebied en streef naar een one-face-fits-all (meestal gebaseerd op eurocentrische kenmerken) benadering van de behandeling patiënten. Ik gebruik nu mijn platform om aanbieders van kleur bloot te stellen aan de mogelijkheden die misschien niet zo gemakkelijk voor hen beschikbaar zijn, omdat ze zelf het gevoel hebben dat ze niet helemaal in de mal passen.

"Voordat ik The Things We Do opende (samengesteld uit 90% POC), werkte ik in plastische chirurgie, medische esthetiek en dermatologie. Het laatste bedrijf waar ik voor werkte, was een kantoor waar beide vrouwelijke eigenaren ongelooflijk aanstootgevend waren en zich schuldig maakten aan racistische en... ongepaste opmerkingen richting staf van kleur, en ik was niet eens geschokt omdat het niet ver was van mijn eerdere ervaringen, van andere kantoren die ik bij had gewerkt. Ik was het echter zat en besloot een kliniek te openen die gastvrij was voor zorgverleners en patiënten van alle achtergronden en rangen. We zijn nu een van de meest succesvolle en snelst groeiende esthetische klinieken in Los Angeles.

"Het loont om je uit te spreken, om het juiste te doen, om uit te roepen wat de gemeenschap niet dient. Dit is het moment, meer dan ooit, dat het esthetische veld het moet opvoeren en samen met hun Aziatische, bruine en zwarte collega's tegen racisme en micro-agressies moet staan ​​en een blijvende verandering moet aanbrengen."

Stephanie Lee, oprichter en CEO, Zelf gemaakt

"Toen ik opgroeide, heb ik ontzettend veel tijd besteed aan het luisteren naar de wereld die me vertelde wat mooi was, en en veranderde mezelf vervolgens wanhopig in de 'juiste' vorm om te passen in welke doos dan ook trending was bij de moment. Dit werkt niet zo goed als je een Chinese en Vietnamese tomboy van de eerste generatie bent die ernaar streeft om in een mal te passen die nooit is gemaakt voor mensen zoals ik. Het werkt absoluut niet goed als de werkelijke reden waarom je je niet waardig voelt niets te maken heeft met de manier waarop je er aan de buitenkant uitziet.

"Ik werk elke dag om het script om te draaien aan de schoonheidsindustriestandaarden waarin de blanke man centraal staat en die uiterlijke verschijning voorrang geven boven innerlijk welzijn. Maar dit is niet iets wat de AAPI-gemeenschap alleen kan doen. Het is tijd voor de schoonheidsindustrie om emotioneel welzijn centraal te stellen om een ​​inclusieve ruimte te creëren waar iedereen vrouwen en niet-binaire mensen, vooral die van kleur en meerdere etniciteiten, kunnen beginnen aan een nieuwe reis die ons een gevoel geeft geheel. Waar waardigheid door ieder van ons wordt bepaald en niet door de bedrijfsresultaten.

"De industrie kan zich niet langer een weg banen door deze enge en echte momenten die te veel mensen die op mij lijken, in pijn achterlaten, worstelend met de stilte. We hebben meer nodig dan oppervlakkige erkenning van het geweld, of reflexieve erkenning van de culturele toe-eigening die in de industrie hoogtij viert. We hebben echte verandering nodig, in bestuurskamers, in onze gesprekken en vooral in uw macht over onze eigenwaarde."

Alicia Yoon, CEO en oprichter, Perzik & Lelie

"Het afgelopen jaar is er een dramatische toename geweest van haatmisdrijven en racistische aanvallen op de AAPI-gemeenschap. Racisme tegen onze gemeenschap is niet nieuw: er is een lange en lelijke geschiedenis van uitbuiting en geweld tegen Aziaten in de VS De meeste Aziatische Amerikanen kunnen ook talloze verhalen delen over de racistische agressies en micro-agressies waarmee ze regelmatig worden geconfronteerd basis. Tegenwoordig is racistisch geweld geëscaleerd tot het punt van een crisis. Leden van de AAPI-gemeenschap worden in alarmerende aantallen aangevallen en gedood, en deze aanvallen vertonen geen tekenen van vertraging.

"Veel schoonheidsmerken hebben een groot aantal AAPI-consumenten in de VS en een aanzienlijke omzet in Aziatische landen. Veel beautymerken profiteren ook van Aziatische schoonheidstrends, innovaties, ingrediënten en productie. De stilte van veel schoonheidsmerken - die profiteren van Aziatische consumenten, technologie en schoonheidscultuur - is oorverdovend voor veel noodlijdende leden van de AAPI-gemeenschap tijdens deze crisis.

"Kijk in op uw AAPI-medewerkers, consumenten en vrienden. We zijn nu niet in orde. Bedenk hoe u profiteert van Aziatische consumenten en de Aziatische schoonheidsindustrie en hoe u een verschil kunt maken voor de AAPI-gemeenschap. Gebruik je platforms om je uit te spreken tegen anti-Aziatisch racisme. Dring aan op meer AAPI-vertegenwoordiging in uw marketingcampagnes en in uw bedrijf. Geef de eer waar het toekomt als je gebruik maakt van ingrediënten, gereedschappen, technologieën en technieken uit Aziatische schoonheidsculturen. Doneer aan de Stop Aziatische Haat fonds.

"De AAPI-gemeenschap is de snelstgroeiende demografische groep in de VS en vormt voor de meeste merken al een belangrijk deel van de business. Als je een beautymerk bent, heb je de kans om een ​​positieve impact te hebben op de AAPI-gemeenschap in crisis. We zullen merken die opstaan, en degenen die ervoor kiezen om te zitten en te kijken, onthouden."

Amy Liu, oprichter, Toren 28

"Mensen zijn soms verbaasd dat ik de oprichter van Tower 28, een beach-y LA-merk, ben, een Aziatisch-Amerikaanse, en niet een blank blond meisje. Ik heb me om die reden vaak zelfbewust gevoeld om als oprichter face-forward te zijn. Toen ik begon met het inzamelen van geld voor Tower 28, had ik een paar investeerders die aannamen dat het gerelateerd zou zijn aan TCM of K-Beauty. Ten eerste, ik ben niet eens Koreaans! En ten tweede is het echt oneerlijk om te denken dat de enige productfilosofie die ik zou kunnen vertegenwoordigen er een is die verband houdt met mijn etniciteit. Dit is de ervaring van de Aziatisch-Amerikaan: ik zie er niet 'Amerikaans' genoeg uit om als zodanig geaccepteerd te worden, maar ik ben ook niet Aziatisch genoeg om dat te zijn. Dat is de reden waarom de recente AAPI-haatmisdrijven me bijzonder hard hebben getroffen. Dit is mijn land - geboren in Minnesota, het is het enige dat ik ken.

"Ik ben bang voor mijn gemeenschap, vooral omdat de weerlozen, waaronder vrouwen en ouderen, het doelwit zijn. De haatmisdrijven zijn onvergeeflijk en verachtelijk. Maar het is slechts het topje van de ijsberg, want het is de meest extreme versie van wat er gebeurt. Hoeveel honderdduizenden mensen denken bij elk van die handelingen dezelfde gedachten, maar handelen er niet naar? De schuld en wrok van de pandemie en alle economische verwoesting die daarmee gepaard gaat, is aan de voeten van de AAPI-gemeenschap gevallen en het is gevaarlijk. Als kind herinner ik me dat ik me zo schaamde als vrienden langskwamen en zouden zien wat mijn familie eet, inclusief varkens- en kippenpoten. Dat gevoel dat je weet dat iemand anders je vies of vies vindt, is moeilijk van je af te schudden. En nu voel ik me op dezelfde manier, bang om te hoesten of in het algemeen als onhygiënisch te worden beschouwd.

"Het is absoluut noodzakelijk dat we op dit moment antiracistisch zijn en dit denken uitdagen voordat het meer wijdverbreid wordt. Ik ben ervan overtuigd dat vertegenwoordiging ertoe doet en dat we stemmen met onze dollars. Ik moedig anderen aan om de platforms van invloed die ze hebben - klein of groot - te gebruiken om hetzelfde te doen."

Vicky Tsai, oprichter en CEO, Tatcha

"De toename van aanvallen op Aziatische Amerikanen komt ongelooflijk dicht bij huis, niet alleen omdat ik een vrouwelijke AAPI-merkoprichter ben, maar ook omdat ik de dochter van Taiwanese immigranten en de moeder van een 11-jarige Aziatische dochter die meerdere keren van school thuiskwam, huilend over de omdat klasgenoten hebben gezegd dat ze 'hopen dat alle Chinezen sterven'. Ik heb dit gemeld bij de schooladministratie en heb nooit een antwoord. Mijn familie, medewerkers en klanten zijn verdrietig en bang.

"We hebben Tatcha gemaakt om verhalen over de Aziatische schoonheidscultuur met anderen te delen. Aangezien de grootste populatie binnen ons bedrijf Aziatische vrouwen zijn, zien we het als onze verantwoordelijkheid om onze verhalen te blijven vertellen elke dag, of het nu via een post op sociale media is, een e-mail aan onze klanten of de ingrediënten die worden gebruikt in onze productformules. En toch, het enige dat pijnlijker is dan de discriminatie en de aanvallen, is het gevoel van onzichtbaarheid - een probleem dat de Aziatisch-Amerikaanse gemeenschap door de tijd heeft achtervolgd. Zonder zich uit te spreken of te komen opdagen, zal de pijn die zoveel leden van onze gemeenschap voelen onzichtbaar blijven - en dat is niet langer een optie. Het is tijd om het gesprek en de gemeenschap vooruit te helpen.

"We hebben de hulp van onze bondgenoten nodig, vooral uit de schoonheidsindustrie die al zo lang profiteert van Aziatische klanten, cultuur, erfgoed en ingrediënten. Elk groot beauty- en modemerk zoekt naar Chinese consumenten in de VS en daarbuiten voor omzetgroei. Je gebruikt onze gezichten in advertenties en je bouwt campagnes rond Chinees Nieuwjaar en Singles Day omdat je ons geld wilt. Maar waar ben je nu? Aan de influencers die zo luid spraken ter ondersteuning van de sociale bewegingen in 2020, waar ben je nu? De stilte is oorverdovend. Kennis, mededogen en collectieve actie zijn de oplossingen voor deze epidemie van haat."

Ju Rhyu, CEO en medeoprichter, Hero Cosmetics

"Verandering zal alleen plaatsvinden als we ons allemaal verenigen en onze stem laten horen. Er wordt veel gediscussieerd in private sociale kringen, in openbare fora, op federaal en lokaal niveau en ik hoop dat we kunnen samenwerken om het geweld tegen de AAPI-gemeenschap te stoppen. Het bewustzijn verspreidt zich en het discours vindt plaats. De volgende stap is verandering.

"Ik ben dankbaar voor mensen zoals Daniel Dae Kim en de politici die ons vertegenwoordigen, zoals Grace Meng, die namens ons spreken. Wat ik bij ons Hero-team heb gezien, is dat wanneer we allemaal samenkomen met hetzelfde doel voor ogen, we bergen kunnen verzetten. Laten we ons verenigen om de AAPI-gemeenschap te ondersteunen."

Tina Craig, oprichter, Jij Schoonheid

"Ondersteun de AAPI-gemeenschap. Als je niet zeker weet hoe, kun je dit als volgt doen: Deel onze verhalen en zorg voor bewustwording; gesprekken en dialoog aangaan en licht werpen op wat er aan de hand is; actief antiracistisch zijn en een proactieve bondgenoot zijn; spreek je uit als je anti-Aziatisch racisme ziet of hoort op sociale media, in de media en natuurlijk in het echte leven. En denk alsjeblieft aan de mensen die je schoonheidsdiensten verlenen, degenen die hard werken in nagelstudio's, massagesalons en meer.

"Er zijn veel micro-agressies binnen de schoonheidsindustrie die algemeen geaccepteerd lijken te zijn, en het is tijd dat daar verandering in komt. Het is gebruikelijk dat Aziaten horen dat genetica de reden is voor hun goede huid, een minachtende opmerking die meestal gepaard gaat met een rollende blik. Ik heb veel Aziaten gezien - inclusief mijn neven en nichten - met een problematische huid, net als elk ander ras. 'Je bent geboren met een goede huid' is het esthetische equivalent van het blijvende 'Alle Aziaten zijn boekenwijs' (of het grovere: 'Jullie Aziaten verpesten altijd de cijfercurve'). Het zijn allebei achterbakse complimenten die inspanningen en prestaties ondermijnen, of het nu gaat om de zorg en aandacht die in onze huid wordt gestopt of een fantastisch rapport.

"Dan is er de misvatting dat we niet zo veel lijden omdat we een veronderstelde overdaad aan materiële dingen hebben, à la 'Crazy Rich Asians' (de scènes met de in Singapore gevestigde personages zijn een go-to). In werkelijkheid, een op de vier Aziatisch-Amerikaanse immigranten in de staat New York leeft in armoede - dat is maar een enkel voorbeeld. Zodra mensen stoppen met het verspreiden van onwaarheden en het omgaan met de actualiteit van de AAPI-ervaring, zullen we vooruitgang boeken."

Marianna Hewitt, mede-oprichter, Zomerse vrijdagen

"Er valt hier veel over te zeggen, aangezien deze behandeling van de AAPI-gemeenschap al generaties lang plaatsvindt. Dat gezegd hebbende, denk ik dat het nu zo belangrijk is om je AAPI-vrienden te steunen en tijd of geld te doneren als mogelijk voor organisaties die werken aan het helpen van AAPI-gemeenschappen en vooral vriendelijk en medelevend zijn voor anderen." 

Christine Chang, mede-oprichter en mede-CEO, Glow Recept

"Uitspreken is belangrijk. Opdagen maakt het verschil. Elk woord van positiviteit en actie gedurende deze tijd creëert een rimpeleffect dat verandering kan bewerkstelligen. Voor een gemeenschap waar er een lange geschiedenis is geweest van het wissen van de identiteit en representatie van AAPI, is het een ongelooflijk krachtig iets om je platform te gebruiken om solidariteit te tonen."

Erica Choi, oprichter, Superegg

"Het is een enorm pijnlijke tijd geweest waarin we ons realiseerden hoe gebroken ons land is. Herinneringen aan verontrustende herinneringen uit mijn verleden deden me beseffen dat zelfs de meest 'onschuldige' woorden of daden misschien geworteld zijn in racisme. Ik vraag de schoonheidsgemeenschap om zich in te leven in de Aziatische gemeenschap, om jezelf te onderwijzen en om ons erfgoed en onze geschiedenis te respecteren. Als je tradities of ingrediënten gebruikt die hun oorsprong in Azië hebben, geef dan de eer waar het hoort. Ik hoop dat we fundamentele veranderingen kunnen blijven doorvoeren terwijl we onze stem gebruiken om onze verhalen te delen."

Divya Gugnani, mede-oprichter, Wander Beauty

"Als AAPI-vrouw veroordeel ik persoonlijk racisme in alle vormen. Het is hartverscheurend om te zien dat dit gebeurt met de Aziatische gemeenschap en we moeten ons allemaal informeren over manieren waarop we kunnen helpen en ondersteuning kunnen bieden. Er is geen plaats voor racisme van welke aard dan ook in welke branche dan ook, vooral in de schoonheidsindustrie, waar we individualiteit, vertrouwen en vrijheid van meningsuiting vieren."

Mis nooit meer het laatste nieuws uit de mode-industrie. Meld u aan voor de dagelijkse nieuwsbrief van Fashionista.