Lindsay Peoples Wagner (links) en Sandrine Charles (rechts), oprichters van de Black in Fashion Council.
Foto: Hoffelijkheid van onderwerpen/Black in Fashion Council
Deze week is een nieuw collectief gelanceerd dat oproept tot betere, langdurige vertegenwoordiging en doorgroeimogelijkheden voor zwarte professionals in de mode- en schoonheidsindustrie.
Opgericht door de hoofdredacteur van Teen Vogue Lindsay Peoples Wagner en public relations specialist Sandrine Charles, de Black in Fashion Council "[ziet] een wereld waarin zwarte mensen in mode- en schoonheidsruimten open en eerlijk kunnen zijn, gelijke rechten kunnen garanderen en gevierd kunnen worden voor onze stemmen", aldus de organisatie. website.
"We begonnen ongeveer drie weken geleden te praten - het klimaat veranderde duidelijk. We zagen veel meer oproepen [van ervaringen] in onze branche. We hadden te maken met een wereldwijde raciale pandemie, zoals Beyoncé zegt", vertelt Charles aan een telefoongesprek met Fashionista. "Er waren gewoon een heleboel dingen aan de hand, en temidden daarvan kwamen Lindsay en ik met elkaar in contact, hoe kunnen we op dit moment oplossingsgericht zijn voor zwarte mensen in onze branche?"
Het is bijna twee jaar geleden sinds het stuk van Peoples Wagner op zwart zijn in de mode gepubliceerd op The Cut, merkt Charles op. In het licht van alles wat er gebeurde, wilden ze een groep van hun leeftijdsgenoten verzamelen om samen een manier te vinden om vooruit te komen. En dat werd de Black in Fashion Council, die samen in staat was om "de stappen naar succes te bedenken waarnaar we op zoek zijn en een toolkit te creëren voor merken en bedrijven wanneer ze met ons samenwerken, om hun toewijding te bevestigen aan het verbeteren van gelijkheid en kansen voor zwarte mensen in de werkplek."
"Nogmaals, dit is een verantwoordelijkheidsstrategie voor de lange termijn", vervolgt Charles. "We hadden absoluut het gevoel dat we een plan moesten uitvoeren om de resultaten te krijgen waarnaar we op zoek waren."
Peoples Wagner zegt dat het doel van de Black in Fashion Council is "om voorbij te gaan aan het uitroepen van mensen".
"Het moet tweerichtingsverkeer zijn, van het hebben van echte gesprekken met mensen die deze hebben gehad ervaringen in de branche en ideeën hebben over manieren om positieve en productieve verandering te creëren", zegt ze verklaart.
Dat is de reden waarom de Black in Fashion Council een raad van bestuur heeft samengesteld van "mensen die invloedrijk zijn in de industrie en die echt respectabele, geloofwaardige bewegingen maken - uiteraard werken op verschillende plaatsen en hebben verschillende ervaringen - en kunnen hun invloed en hun platform en hun netwerk gebruiken om verandering teweeg te brengen", aldus Peoples Wagner.
Leden omvatten: GQ's Nikki Ogunnaike en Tiffany Reid van de Bustle Digital Group voor media; Gucci's Antoine Phillips en Prada's Candace Stewart voor bedrijfsmerk, Fe Noël en Hanifa's Anifa Mvuemba voor opkomend merk, Brandice Daniël en Victor Glemaud voor de detailhandel, kosmopolitisch's Julee Wilson en Uoma Beauty's Sharon Chuter voor schoonheid, Jason Rembert en Gabriella Karefa Johnson voor styling, Shiona Turijn en Tamu McPherson voor talent en Kimberly Jenkins en Shelby Ivey Christie voor onderwijs en mentorschap, Kyle Hagler van Next Management voor modelrepresentatie, Humberto Petit voor creatieve representatie en Vanity Fair's Nicole Chapoteau voor onder meer bestuursfondsenwerving.
"We hebben tegen iedereen gezegd: er is kracht in aantallen, er is kracht in eenheid. We hebben allemaal onze verschillende initiatieven en verschillende ideeën, maar komen samen om een algemene strategie te creëren, dat is logischer", voegt Peoples Wagner toe.
De eerste stap was het delen van een deck gemaakt door de Black in Fashion Council met geselecteerde bedrijven in de mode-industrie. Het bevat niet alleen de lijst van de leden van de raad van bestuur, maar ook de vierdelige strategie en enkele 'tastbare veranderingen' die ze nu kunnen doorvoeren om zich aan te sluiten bij het collectief. Ze vertellen merken: "We willen niet alleen in de komende zes maanden met je samenwerken, maar ook in de komende drie jaar en langer, om deze veranderingen binnen bedrijven en universeel als standaard te ondersteunen", zegt Karel. In juli onthult de Black in Fashion Council zijn volledige website, waarmee de informatie op het deck openbaar wordt gemaakt.
In de nabije toekomst zal de Black in Fashion Council ook een gelijkheidsindexscore creëren om te helpen meten en volgen intern beleid en praktijken rond inclusiviteit binnen bedrijven, in samenwerking met de mensenrechtencampagne (die publiceert al een index voor bedrijfsgelijkheid, met grote bedrijven als Kering).
"Dat idee kwam echt van het feit dat we voorbij moeten gaan aan roepen of zeggen dat iemand goed of slecht is - er is overal een grijs gebied", legt Peoples Wagner uit. "De gedachte erachter was: we moesten iets eerlijks bedenken, dat geeft mensen meer een voortgangsrapport. Toen je weer op school zat, toen je een voortgangsrapport kreeg, was het niet het einde van de wereld. Het was als, 'Oké, ik heb nog steeds een kans om het beter te doen.' Dat is wat ik denk dat het gevoel dat we proberen te krijgen de industrie aan is, omdat mensen er te vaak voor zijn beschaamd en niet weten hoe ze moeten verduurzamen verandering... De score van de gelijkheidsindex zal openbaar zijn, en het zal iets voor hen zijn om te gebruiken en te zeggen: 'Dit zijn gebieden waar' we zijn echt verbeterd en hebben eraan gewerkt met de Black in Fashion Council, en hier zijn andere gebieden waar we aan moeten werken Aan.'"
Op dit moment kunnen degenen die geïnteresseerd zijn in het werken met de Black in Fashion Council niet alleen contact opnemen met: haar oprichters, maar ook aan haar leden van de raad van bestuur, om zich aan te sluiten bij haar doelstellingen en initiatieven. Er is een aanmeldingsformulier op zijn website, om e-mails te ontvangen over lidmaatschap van de groep en updates over hun werk.
De eerste reactie op de Black in Fashion Council was "super bemoedigend", zegt Peoples Wagner. We hebben al zoveel luxemerken gehad, zoveel belanghebbenden in de branche nemen contact met ons op en zeggen: 'We zijn geïnteresseerd, we willen aan boord willen we een manier bedenken waarop we dat kunnen doen.' Ik denk dat de manier waarop we het aanpakken en de manier waarop we presenteren dit, mensen kunnen zien dat het gaat om het maken van productieve veranderingen, zodat we deze gesprekken niet in de industrie."
Wil je meer fashionista's? Schrijf u in voor onze dagelijkse nieuwsbrief en ontvang ons direct in uw inbox.