Het is officieel afstudeerseizoen, wat betekent dat velen van jullie waarschijnlijk doorgaan, of van plan zijn door te gaan, sollicitatiegesprek. Natuurlijk gaan mensen de hele tijd op sollicitatiegesprek, maar we dachten dat het nu een goed moment zou zijn om de hersens van enkele van de meest ervaren interviewers uit de mode-industrie om een lijst samen te stellen van wat je wel en, misschien nog belangrijker, niet moet dragen interview voor een positie in de mode.
Een belangrijk ding dat we hebben geleerd, is dat, in tegenstelling tot bijvoorbeeld de financiële sector, verschillende banen in de mode-industrie verschillende soorten interviewoutfits vereisen. Dus spraken we met mensen op verschillende gebieden -- PR, redactie en design -- over wat ze hebben gezien, wat werkte, wat niet, en meer. Lees verder voor wat ze zeiden en wat volgens ons de zeven belangrijkste richtlijnen zijn. Oh, en als je op zoek bent naar een baan, moet je natuurlijk eens kijken op onze carrièrepagina.
Draag iets waar jij je prettig in voelt en wees jezelf.
"Wees jezelf" is misschien wel het meest gebruikte advies aller tijden, maar genoeg van de mensen die we spraken stonden erop dat we besloten je niet te sparen. Het is normaal dat je een supermodieus idee van jezelf wilt projecteren voor een sollicitatiegesprek, maar je interviewer zal het kunnen zien. "Het enige dat me opvalt, is wanneer mensen zich ongemakkelijk voelen in hun kleding", zegt Taylor Droddy, die in accessoires PR werkt. "Een goede interviewer kan dwars door iemand heen kijken", zegt Stephanie Perez, een voormalig senior recruiter van digitaal mediatalent bij Hearst en momenteel talentpartner, tech & product bij Thrillist Media Groep. "Als je veel make-up draagt en normaal niet doet, zullen we weten wanneer je eyeliner scheef is en er rode lippenstift op je tanden." In wezen wilt u er natuurlijk genoeg uitzien zodat uw interviewer kan verwachten dat dit is hoe u er op een normale basis. "Je outfit moet doordacht en netjes zijn, je persoonlijke stijl weerspiegelen en het moet me vertellen dat je een hoog smaakniveau hebt, ongeacht welk label je draagt", zegt Way.
Dat gezegd hebbende, moet u ook de esthetiek weerspiegelen van het bedrijf waarmee u een gesprek voert.
Als je bijvoorbeeld solliciteert voor een ontwerper of een specifiek modemerk, wordt er niet van je verwacht dat je die ontwerper van top tot teen draagt, maar het kan geen kwaad om te proberen hun esthetiek te weerspiegelen. "Als ontwerper stel ik het op prijs als een geïnterviewde de collectie en het algehele gevoel heeft bestudeerd", zegt Lela Rose. "Ik heb niet het gevoel dat een geïnterviewde zich moet kleden zoals de collectie, maar hun uiterlijk aanpassen zodat ik het gevoel heb dat ze begrijpen dat de esthetiek belangrijk is."
Jessica Way, directeur personeelszaken bij Derek Lam, herhaalt dat sentiment. "Je outfit vertelt me meteen twee cruciale dingen: hoe goed je ons merk begrijpt en hoe belangrijk het interview voor je is." Ze voegt eraan toe: "Uiteindelijk het gaat erom dat je je kleedt voor de functie die je wilt en de boodschap stuurt dat je de juiste persoon bent voor het bedrijf en voor het specifieke team dat je wilt meedoen."
Een praktisch advies van Perez: "Doe veel onderzoek naar de mensen met wie je gaat afspreken, de... bedrijfscultuur, ga door hun sociale media en bekijk foto's van het team van kantoor, evenementen, enzovoort."
Overdrijf het niet.
Het oude citaat van Coco Chanel over het uitdoen van één ding voordat je het huis verlaat, is goed van toepassing op sollicitatiegesprekken. Te ver gaan met je lekker kan ervoor zorgen dat u om de verkeerde redenen wordt opgemerkt. "Het meest memorabele dat een geïnterviewde droeg, was een baseballpet die opzij was gedraaid, tonnen uitgebreide sieraden, panty's met patroon (als broek) en hoge sneakers", herinnert Way zich. "Die outfit is misschien prima voor een avondje uit in Williamsburg, maar niet voor een interview bij Derek Lam." Perez zegt: "Te korte rokjes, transparante blouses, te laag uitgesneden overhemden, te hoge hakken, te gekreukte pakken, te afleidende stropdassen, te veel make-up of haarproduct - alles wat kan worden omschreven als 'te veel' van wat dan ook is meestal niet goed idee. Onthoud dat interviews geen modewedstrijd zijn, je bent er vanwege je cv, vaardigheden en achtergrond."
"Ik vind dat een persoon er op kantoor moet uitzien", zegt Ariel Foxman, In stijlhoofdredacteur. "Ik wil geen huid zien. Ik wil echt, echt onthouden wat iemand zegt en niet wat ze dragen."
Wees schoon en krijg een manicure.
Perez zegt dat het dragen van iets dat zichtbaar vies of gerimpeld is of dat het er in het algemeen onverzorgd uitziet de indruk kunnen wekken dat de geïnterviewde geen moeite deed en dat ook niet was detailgericht. Bovendien kunnen kleine dingen afleiden: "Iets kleins als je nagels kan iets zijn waar een interviewer naar kijkt. Tenzij je solliciteert voor een handarbeidintensieve rol, zorg er dan echt voor dat je nagelbedden en handen zijn schoon - onthoud, de eerste indruk is alles en je zult meerdere handen naar je schudden interview."
Draag bij twijfel gewoon zwart.
"Als je niet weet wat je naar een interview moet dragen, onthoud dan: JWB (Just Wear Black)", adviseert Way. "Het belangrijkste is dat je eerst jezelf bent en lekker in je vel zit, daarna pas je outfit."
Je hoeft geen hakken te dragen.
In feite niet, tenzij je weet dat je je er prettig bij voelt. "Tenzij je echt eigenaar kunt worden van die schoenen, wil je niet herinnerd worden als de vrouw die het kantoor uitstapte, op de salontafel sloeg en de kantoorvaas omgooide", zegt Perez.
Je kleding kan zeker indruk maken en je gedenkwaardig maken, dus risico's nemen kan zijn vruchten afwerpen.
Kortom, als je zeker weet dat je een geweldige stijl hebt, ga ervoor. Hoewel niemand met wie we spraken zei dat ze een wervingsbeslissing hebben genomen (positief of negatief) uitsluitend op basis van iemands outfit, gaven de meesten van hen toe dat kleding wel degelijk een impact heeft. Foxman zegt dat hij "nooit, nooit iemand heeft gediskwalificeerd op basis van een outfit of een accessoire", maar geeft toe dat hij meestal iemands jas en tas opmerkt en zegt dat hem dat ooit is verteld hij kreeg een baan vanwege een Prada-riem die hij droeg naar zijn interview. "Ik ben zo blij dat ik zoveel jaren later hoorde dat dat impact had, want ik heb wel geld uitgegeven aan die riem, maar ik moet ook hopen dat Ik heb anders indruk gemaakt." Hij voegt eraan toe: "Ik kan je echt niet vertellen wat mijn twee assistenten, die zo fantastisch zijn, droegen aan de interview."
"Ik besteed eigenlijk veel aandacht aan de outfitkeuze en onthoud wat ze droegen, vooral als het een interessante look is", zegt Rose. Onze bronnen waren het er unaniem over eens dat het belangrijk is om er op zijn minst uit te zien alsof je moeite doet voor hoe je eruit ziet. "Zorg ervoor dat je eruit ziet alsof er een methode was voor je waanzin en jij deed doe je best om er op je best uit te zien", zegt Perez.
Dit artikel is bijgewerkt om de huidige positie van Stephanie Perez bij Thrillist Media Group weer te geven, die sinds de tijd van het interview was veranderd.