Darba misija
Lai palielinātu zīmola atpazīstamību, izmantojot kvalitatīvus nopelnītos mediju izvietojumus, kas atbalsta klientu mērķus un iniciatīvas, vienlaikus strādājot konta uzraudzībā, nodrošina projektu nevainojamu darbību.
Pieņemt nežēlīgu uzmanību detaļām un efektivitāti attiecībā uz administratīvo un padziļinātu izpēti uzdevumus, vienlaikus uzturot kārtībā mainīgos darāmo sarakstus gan personīgi, gan no vadošajiem darbiniekiem perspektīva.
Ideāliem kandidātiem būs praktiska pieredze PR aģentūrā (stažēšanās un/vai pilna laika). Iepriekšēja pieredze plašsaziņas līdzekļos un pierādīta pieredze preses izvietošanas nodrošināšanā ir vēlama, bet nav obligāta.
Pienākumi un rezultāti
Veiciet efektīvu mediju attiecību izplatīšanu supervizora/mentora vadībā, regulāri nodrošinot augstākā līmeņa mediju izvietojumus
- Nodrošiniet konsekventus, kvalitatīvus plašsaziņas līdzekļu izvietojumus katru mēnesi dažādās preses vertikālēs (no modes līdz pārtikai un tehnoloģijām), kas atbalsta klientu mērķus un iniciatīvas.
- Atbildīgs par sava nosēšanās cauruļvada uzturēšanu un nodrošināšanu, ka tas nes augļus katram klientam
- Saprotiet, ka ne visi izvietojumi tiek izveidoti vienādi, galvenokārt izstrādāti, lai salīdzinātu augstākā līmeņa multivides (1 miljons+ umv), ar zīmolam atbilstošu lasītāju skaitu.
- Sekojiet līdzi tirdzniecības vietām un rakstniekiem, vienmēr uzraugot jaunas iespējas klientu piesaistīšanai
- Izpētiet novatoriskus veidus, kā radīt klientiem atbilstošus mediju mirkļus un piesaistīt redaktora uzmanību ar mūžzaļajiem leņķiem
- Uzturēt spēcīgu mediju kontaktu tīklu, proaktīvi apmeklējot tīklošanās pasākumus vai dzerot kafiju/vakariņas/dzērienu ar jauniem un esošajiem kontaktiem vismaz 1-2x mēnesī
Administratīvās un klientu komunikācijas un vadības atbalsts
- Atbildīgs par administratīvajiem dokumentiem 3-4 kontiem vai mazāk:
○ Ikmēneša darbības pārskati
○ Iknedēļas zvanu dienaskārtības un piezīmes pēc tam
○ Aplauziet pārskatus/paklājus pēc vajadzības - Pulsējošas meklētājprogrammas, brīdinājumi un sociālie mediji, lai nodrošinātu, ka visi klientu izvietojumi un pieminējumi tiek uzraudzīti, tverti un interpretēti
- Pārvaldiet visos virzienos, lai pārliecinātos, ka viss norit gludi un pareizi
○ Augšpusē: nebaidieties jautāt savam vadītājam par kāda satura statusu viņa šķīvī, ja neesat to redzējis, un izrādiet labvēlību to darīt noderīgā veidā.
○ Tālāk: ja nepieciešams/pieejams, pārvaldiet praktikantus un vasaras stipendiātus, lai palīdzētu veikt uzdevumus. Sniedziet skaidrus norādījumus un vēlreiz pārbaudiet viņu darba precizitāti.
○ Tu pats: sava uzdevumu saraksta meistars. Spēj strādāt autonomi, bet zina, kad lūgt palīdzību, vadību vai atbalstu.
Kompetences — piemēri ietver
- Orientēts uz detaļām — var pamanīt drukas kļūdu jūdzes attālumā, rūpīgi formatē, visu pārbauda divreiz un nekad neaizmirst vai nenokavē termiņu.
- Paša iesācējs — jūs esat sajūsmā par iespēju piederēt veseliem projektiem un uzdevumiem. Jūs jūtaties pilnīgi ērti, būdams autonoms.
- Radošs — jums patīk izdomāt jaunus un eksperimentālus veidus visam, sākot no prezentācijas leņķiem līdz mediju pasākumiem un beidzot ar uzņēmuma izbraukumiem. Rada jaunas un novatoriskas pieejas problēmām.
- Tīklots — ja jums vēl nav attiecību dzīvesveida un tehnoloģiju mediju telpā, jūs pilnīgi nebaidāties ienirt un sākt tās veidot.
- Efektīvi — jūs varat strādāt ātri, nezaudējot darba kvalitāti.
- Augsti standarti — jūs sagaidāt, ka personīgais sniegums un komandas sniegums būs tikai labākie.
- Pielāgošanās spēja — jūs ātri pielāgojaties mainīgajām prioritātēm un efektīvi tiekat galā ar sarežģītību un pārmaiņām.
Par mazajām meitenēm
Mazo meiteņu PR ir unikāls komunikāciju uzņēmums, kas atbalsta personisku pieeju mediju attiecībām, vienlaikus izmantojot līdzekļus jauno mediju smagnēji, triki un radošas kampaņas, lai radītu rosību patērētāju un ietekmētāju vidū līdzīgi.
Uzņēmums Small Girls ir dibināts 2010. gadā, un tā darbinieki ir digitālie vietējie iedzīvotāji, kuri zīmolu vārdā zina, kā sazināties ar saviem tehnoloģijās gudriem vienaudžiem. Identificējot stāstījumus, kuros ir ņemtas vērā tendences plašsaziņas līdzekļos, kā arī tie, kas ir ārpus kastes, Uzņēmums ir kļuvis par rekordlielu zīmolu aģentūru un palīdzējis jaunizveidotajiem klientiem sasniegt globālu līmeni auditorijas. Dibinātāji ir bijuši runātāji par nopelnīto mediju un ietekmētāju mārketinga tēmām Hārvardas Biznesa skolā, Forbes TKO ekskursijā, UPenn’s Wharton School of Business un citos.
Citi uzņēmuma apbalvojumi ietver:
- Business Insider 50 labākie tehnoloģiju PR
- BuzzFeed labākie lomu modeļi 20 gadu vecumam
- Effie mārketinga balvas ieguvēji
- Forbes 30 līdz 30
- Forbes 15 labākie sieviešu vadītie jaunuzņēmumi
- Marijas Klēras 5 labākie jaunie ieroči
- PR nedēļas inovācijas 50
- Gerija Vainerčuka 3 labākie uzņēmumi, ko skatīties
Aģentūrā strādā līdz 30+ darbiniekiem, un tā katru gadu pieaug par 50%, padarot šo lielisku iespēju iegūt strauji augošs uzņēmums - ar spēju jūtami veidot uzņēmuma nākotni neatkarīgi no tā, kādā līmenī jūs esat pieņemts darbā plkst. Nesen mēs dubultojām sava biroja kvadrātveida kadrus (skaista telpa, kuru ir iecienījuši gan filmēšanas grupas, gan redakcijas uzņemšanas darbi) un iegādājās aģentūru Losandželosā, lai atvērtu mūsu durvis rietumu krastā.
Citas lietas, kas īpaši jāņem vērā:
- Saziņa ar reportieri viens pret vienu. Tas nozīmē, ka nav masveida BCC, nav preses relīžu un pasta sapludināšanas — nekad!
- Ikgadējais atvaļinājums uz mums. Iepriekšējos apskatiet vietnē Instagram plkst https://www.instagram.com/explore/tags/sgpretreat/
- 401(k): Labāka nekā atbilstība — 2016. gadā Small Girls iemaksās 3% no jūsu gada algas jūsu pensiju uzkrājumu fondā neatkarīgi no tā, vai jūs veicat iemaksas par gadu vai nē.
- Laimīga darba vide: jautra un produktīva darba vieta, nekonkurētspējīga (darbinieki tiek atzīti par darba vietu nodrošināšanu klientiem ārpus viņu tiešā domēna un palīdzot citām centra komandām), visi ir atbildīgi par komandas atbalstīšanu.
- Zems mainības līmenis: gan pirmais, gan otrais darbinieki, kas jebkad pieņemti darbā, joprojām strādā uzņēmumā pēc gadiem.
- Spēcīga uzņēmuma kultūra: grupu pasākumi (masāžas un jogas dienas! tematiskās apģērbu dienas! klinšu kāpšanas ekskursijas!) Svinības (dzimšanas dienas!) sasniegumi! vecpuišas! brīvdienas!) Darbinieki, kuriem ir tiesības uzturēt un organizēt kultūras aktivitātes (katrs paņem kādu SGPR pīrāgs ir viņu pašu interesēs, lai liktu savu ieguldījumu, lai padarītu šo uzņēmumu par labāko vietu, kur piedalīties no).
- Jūsu likteņa vadītājs: balsošana par klientiem, spēja ieteikt un noteikt jaunu politiku/standartus uzņēmums, prasmju apmaiņa, lai kopīgi mācītos starp komandām — no pasākumu veidošanas līdz digitālajai stratēģijai un emuāru autoram attiecības.
Lai pieteiktos: Lūdzu aizpildiet šī forma un mēs sazināsimies!