Foto: The Wall Group pieklājīgi
Džejs Lopess ir grupas The Wall Group vadītājs, pārstāvot virkni grima, matu un garderobes stilistu. Viņa sarakstu galvenokārt veido BIPOC un Latinx mākslinieki - tas ir apzināti, jo viņš vēlas izveidot vietu tādiem profesionāļiem kā viņš modes un skaistumkopšanas nozarēs. Izdevumā Fashionista viņš apspriež savu karjeru, neatbilstības, kuras viņš joprojām redz, kad runa ir iespējas, kas dotas BIPOC un Latinx māksliniekiem, un lomu vadītājiem, kuri var un kuriem vajadzētu spēlēt izlīdzināšanā spēles laukums. Kā stāstīja Ana Kolona.
Tas, cik svarīgi ir pārstāvēt modes aizkulises, man kļuva skaidrs jau agri, kad es sāku augt savā karjerā.
Ar šo profesiju mani iepazīstināja latīniski vārdā Vanesa Krusa-Settona. To es bieži esmu redzējis ar krāsainiem cilvēkiem un latīņu valodas cilvēkiem šajā nozarē: parasti viņus ieved cita krāsaina vai latīņu valoda. Viņa bija vadītāja 20 gadus un kļuva par man padomdevēju. Es sāku kā producents un pakāpeniski strādāju, lai kļūtu par talantu menedžeri, pārstāvētu matiem, meikaps un garderobes stilisti.
Esmu bijis plkst Sienu grupa divus gadus. Ņujorkas biroja rīkotājdirektoru Ali Bird pirmo reizi satiku kādā pasākumā. Pēc gada es apsēdos pie viņas un apspriedu, kas es esmu par menedžeri, savu estētiku, stilu. Es biju godīga pret viņu par to, cik man bija svarīgi pārstāvēt krāsainus un latīņu valodas cilvēkus. Tā vienmēr ir bijusi prioritāte, bet iepriekšējās aģentūrās es sastapos ar pretestību, aizsegtām atbildēm uz jautājumu "Viņi nav īsti piemēroti", "Viņu grāmata nav pietiekami spēcīga "vai" Viņu grāmata ir pārāk "pilsētnieciska". "Bet, ja jūs pārtraucat domāt par to, kāpēc krāsu mākslinieks vai latīņu valodas mākslinieks grāmata nav pietiekami spēcīga, jums ir jādomā par iespējām, kas viņiem netika dotas, lai izveidotu savu portfeli vieta. Tātad, kad es satiku Ali, es biju tiešs: "Kā vadītājs es vēlos, lai varētu dot šīs iespējas krāsainiem cilvēkiem," es teicu. Viņa un The Wall Group ir bijušas tikai atbalstošas.
Tagad mans saraksts ir aptuveni 70% krāsu un latīņu valodas cilvēku. Es lepojos ar sava saraksta daudzveidību daudzos veidos - man ir mākslinieki, kas koncentrējas uz slavenībām, citi uz modes redakcijām un reklāmu; daži ir ietekmētāji. Talants un prasme ir pirmās lietas, kuras es ņemu vērā, parakstot jaunus māksliniekus, un katra iespēja (un katrs mākslinieks) ir atšķirīga. Bet es apzinos, ka maniem krāsu un latīņu valodas māksliniekiem tiek dotas tādas pašas iespējas kā viņu baltajiem kolēģiem.
Pati kā latīņu valoda esmu pamanījusi, ka šajā nozarē trūkst krāsainu un latīņu valodas cilvēku - nevis tāpēc, ka trūkst talanta, bet gan tāpēc, ka pastāv šķēršļi ienākšanai. Es gribēju izlīdzināt spēles laukumu un būt daļa no risinājuma, cik vien varu.
Pēc Džordža Floida slepkavības Melnajām dzīvībām ir nozīme kustība pieņēma atdzimšanu. Es sāku redzēt e -pasta pieplūdumu, kurā tika lūgti krāsu mākslinieki - īpaši melnādaino talanti, galvenokārt no jauniem klientiem. Viens piemērs: Džesika Smalls kopš vasaras ir bijis īpaši liels pieprasījumu pieaugums. Viņa ir pieredzējusi grima māksliniece, kas strādā ar tādiem A saraksta talantiem kā Janelle Monáe un par kuriem zīmoliem vajadzēja interesēties ilgi pirms tam. Es priecājos, ka Džesika un citi talantīgi mākslinieki, protams, tiek atzīti, bet ir joprojām atvienojos, redzot zīmolus, kuri vēlas atbalstīt un sadarboties ar krāsu un latīņu valodas māksliniekiem mākslinieki.
Pirmkārt, ir jautājums par apmaksātu pašu kapitālu. Kad es risinu sarunas par likmēm balto mākslinieku un krāsu mākslinieku vārdā - pirms un pat tagad -, man ir jādara vairāk darba pēdējo labā, pat ja likmes ir nozares standarts. Bieži vien viņus sagaida nepatika un noraidoša attieksme. Tā tam nevajadzētu būt. Ir jānormalizē taisnīga un vienāda atlīdzība.
Nesen esmu redzējis milzīgu zīmolu pieaugumu, meklējot māksliniekus, lai konsultētos par produktu izstrādi. Pēc Fenty Beauty, daudzi zīmoli paplašināja savu produktu piedāvājumu, iekļaujot vairāk ādas toņu un matu faktūru, bet daudzi citi to vēl nav izdarījuši. Tas ir milzīgs darbs, kas prasa vairākus mēnešus, dažreiz gadus. Kopš jūnija tam esmu ieguvis vairāk iespēju nekā visu 2019. gadu, bet tagad es redzu budžetus, kas ir 10% no tā, kas bija iepriekš. Sarunā zīmols man pateiks: "Pilnīga pārredzamība, mēs uzskatām, ka tas ir svarīgi, bet mums nav budžets šim gadam. "Tas tā nedarbojas: ja jūs patiešām vēlaties veikt šīs izmaiņas, jūs atradīsit budžetu. Jūs izdomājat veidu. Jūs nelūdzat krāsainai personai ieguldīt lielu darbu par daļu no tā, ko jūs būtu devis kādam citam.
Zīmoli arī vēlas veicināt projektus, kuros piedalās krāsu mākslinieki un latīņu valodas mākslinieki. Tas ir lieliski, ja vien jūs to darāt pareizi - un atlīdziniet māksliniekam par to. Kad māksliniekam tiek lūgts tikt attēlotam aizkadra kadros, publicēt sociālajos medijos vai tikt nošautam kampaņai papildus mākslinieka darbam un bez papildu likmes piedāvājuma? Man kā menedžerim ir jānovelk robeža. Ja zīmols izmanto un gūst labumu no tā līdzības, ir jāmaksā.
Nodomi bieži ir labi, taču zīmoliem ir jānodrošina, ka tie darbojas taisnīgi un autentiski. Kā vadītājiem mūsu darbs prasa elastību un spēju sadarboties ar klientiem, lai atrastu risinājumus un labāko mākslinieku darbam. Mēs esam arī pandēmijā, kas ir ļoti ietekmējusi mūsu nozari - tas acīmredzot ir papildu izaicinājums, taču mums joprojām ir jāspēj strādāt godīgi un par godīgām likmēm.
Atšķirības atalgojumā starp māksliniekiem ar līdzīgu karjeru, līdzīgiem gadiem un līdzīgu pieredzi ietekmē vārtu gūšanu, kas, manuprāt, ir otrā lielākā atslēgšanās. Nozarē ir ļoti grūti ielauzties, bet krāsainiem un latīņu valodas cilvēkiem tas var būt vismaz divas reizes grūtāk.
Vārtu turēšana ir problēma visās nozarēs. Milzīgas PR firmas piesaistīs lieliskas slavenības sadarbībai ar mūsu māksliniekiem, tomēr maniem krāsu un latīņu valodas māksliniekiem viņi bieži sūtīs tikai BIPOC un Latinx aktieru vārdus. Tā ir problēma plašāk, šī doma bija tāda: "Nu, ja viņi ir melnādainie mākslinieki, viņi spēj strādāt tikai ar melnādaino talantu." Nē, viņi ir vienlīdz spējīgi sadarboties ar baltu slavenību. To var redzēt arī modes redakcijās un reklāmu darbos: es aizturēšu mākslinieku uz reklāmas uzņemšanu ar diviem melniem modeļiem un kad tas nokritīs caur mani saka: "Kastings mainījās, tāpēc mēs devāmies citā virzienā." Tātad, tā kā modeļi tagad ir balti, jūs rezervējāt baltu mākslinieku?
Kā melnādainam māksliniekam jums jāzina, kā izdarīt baltus matus vai aplauzumu, kā arī melnus matus vai aplauzumu - bet ne vienmēr tas ir otrādi. Ir daudz pieredzējušu baltu frizieru un grima mākslinieku, kuriem nekad nebija jāiemācās melni mati un grims. Katram māksliniekam noteiktā līmenī jāzina, kā strādāt ar visiem matu tipiem un visiem ādas toņiem. Es domāju, ka tas ir nozares standarts, kas mums jānosaka.
Vadītāji ir savienotāji, un mēs iestājamies par mūsu talantiem visos aspektos - finansiālā, radošā, kopējā izaugsmes potenciālā. Tas ir par neērtām sarunām mākslinieka vārdā. Mums kā vadītājiem ir jāstāv par to, kas ir pareizi. Tas nenāk no cīņas vietas, bet no vietas, kur vēlas virzīt nozari uz priekšu.
Ņemot vērā šo pieprasījumu pieplūdumu, es atklāju, ka man ir daudz vairāk jāsazinās un zināmā mērā jāizglīto klients - vai tas ir zīmols, producents, mākslas direktors vai jebkurš cits, kurš vēršas pie rokas - kā viņi var īstenot savu redzējumu, vienlaikus darot to, kas māksliniekam ir pareizi un godīgi. Tas nozīmē cīnīties par godīgām likmēm, runāt par šiem jautājumiem un atrast līdzsvaru starp to, lai nodrošinātu, ka mani mākslinieki pelna iztiku, un pieņemot labākos lēmumus savai karjerai. Arī daudzi mani mākslinieki ir bijuši patiesi skaidri: "Mēs mīlam šo jauniegūto enerģiju, bet vēlamies, lai mūs rezervē mūsu talants, nevis tikai tāpēc, ka esam melnādaini, brūni, latīņu utt."
Kā zīmols, pat ja jūs domājat labi, jūs joprojām varat palaist garām punktu. Esmu saņēmis milzīgus, globālus uzņēmumus un sācis e -pastu ar ziņojumu: "Mēs labprāt rīkotu kampaņu par sociālo taisnīgumu." Bet tad likmes ir briesmīgas. Ja jūs neņemat vērā atalgojuma kapitālu, jūs patiesībā necīnāties par sociālo taisnīgumu. Un, ja jūs uzņemat kampaņu, kuras pamatā ir sociālais taisnīgums, jo jūs esat iedvesmojies no tā, kas notiek kas notiek nozarē un pasaulē, jums šiem māksliniekiem ir jāmaksā tāda pati summa, kādu jūs maksātu baltais mākslinieks.
Esmu redzējis daudz lielāku atvērtību nozarē. Tas, ka mēs pat par to runājam, ir progress. Tagad ir pienācis laiks veikt konkrētus pasākumus, lai novērstu nelīdzsvarotību.
Viņi saka, ka pirmais solis ir atzīt, ka jums ir problēma. Neviens nevar noliegt, ka pastāv atšķirības starp iespējām, kas piešķirtas krāsu māksliniekiem un latīņu valodas māksliniekiem, salīdzinot ar saviem kolēģiem. Saņemto pieprasījumu pieplūdums ir zīme, ka zīmoli to zina un vēlas to risināt. Ar atklātu dialogu un izglītību es ceru, ka mēs varam turpināt virzīties uz priekšu.
Vai vēlaties vairāk Fashionista? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu un saņemiet mūs tieši savā iesūtnē.
Mājas lapas attēls: Ferda Demir/Getty Images for IHKIB