Ieskats no Moschino pirmskrituma 2019. Foto: Elisabetta Villa/Getty Images
Tajā pašā Itālijas luksusa modes nama dienā Moschino gadā svinēja Federiko FellīniKolekcija pirms rudens 2019nāca prezentācija ziņas ka zīmolu iesūdzēja bijušais darbinieks, kurš starp desmitiem citu apgalvojumu apgalvo, ka Rietumholivudas Moschino mazumtirgotājs rasistiski profilē savus klientus.
Decembrī iesniegtajā sūdzībā. 4, 2018, prasītājs apgalvo, ka tur esošais menedžera palīgs zvanītu melnādainajiem pircējiem, kas nav slavenības "Serena" un dažkārt pat lūdz darbiniekus sekot viņiem caur veikalu, rīkojoties kā mazumtirdzniecība rasisms. Pēdējais diemžēl nav nekas neparasts. (Lai uzzinātu vairāk par to, izlasiet Mišela Singletāra 2018 Washington Post eseja sīki aprakstot iepirkšanās pieredzi, kamēr melna.)
Starp 17 sūdzībām ir diskriminācija un uzmākšanās rases, nacionālās izcelsmes un/vai krāsas dēļ (pārkāpjot Likums par godīgu nodarbinātību un mājokli), seksuālu uzmākšanos, tīšu emocionālu ciešanu un neslavas celšanu.
Paziņojumā, kas tika sniegts tikai Fashionista, prasītājs Shamael Lataillade teica:
"Tā ir bēdīga realitāte, ka, neskatoties uz naudas, laika un lojalitātes apjomu, ko krāsainie cilvēki, īpaši sievietes, iegulda tādos luksusa zīmolos kā Moschino un [Moschino mātes uzņēmums] Aeffe Brands, šie uzņēmumi joprojām nespēj izrādīt elementāru cieņu, izmantojot darba vietas politiku no sanāksmju telpas līdz veikaliņam stāvs.
Šīs situācijas rodas ne tik daudz, bet gan tad, ja tās notiek, ievērojams skaits uzņēmumu neizdodas izveidot sistēmas, lai aizsargātu savus darbiniekus pret uzmākšanos un diskrimināciju. Tā vietā šādi uzņēmumi izveido protokolus, procedūras un procesus, kas ļauj uzmākšanās un diskriminācijas attīstīties un piespiest cilvēkus izturēt naidīgu darba vidi.
Žēl, ka mūsdienu vidē ir cilvēki, kuri vēlas izmantot kāda etniski skanīgu vārdu, piemēram, Serēnu Viljamsu, apmelojošā veidā - vai vēl ļaunāk, lai saglabātu naidu. Serēna ir viena no manām varonēm un diskriminācijas plašums, ko izjūt krāsaini cilvēki, mani slimo. "
36 lappušu garā sūdzībā tiek apgalvots, ka potenciālajiem melnādainajiem klientiem, kas ienāk veikalā, ir ieviesti "protokoli". "Ja potenciālais melnādainais klients nebūtu slavenība un viņam nebūtu naudas ārējā izskata, izmantojot dimantus vai zīmolu zīmolus, Apsūdzētais Selbaks tos nosauca par “Serēnu” citiem tirdzniecības partneriem un vēlējās, lai “Serēna” tiktu rūpīgi novērota, ”sūdzība lasa. Prasībā apgalvots, ka darbinieki tika mudināti izmantot arī aizstājvārdu.
Saskaņā ar tiesas prāvu citos gadījumos melnādainie klienti iemeta simtiem dolāru uz ģērbtuves grīdas, kamēr viņi izmisumā mēģināja uzvilkt drēbes, lai parādītu tirdzniecības partneriem, ka viņiem ir nauda un viņi var atļauties iegādāties preces veikals.
Lataillade stāsta, ka pa telefonu runājusi ar uzņēmuma darbiniekiem, lai pret viņu iesniegtu oficiālu sūdzību vadītāju un izteikt cilvēkresursu pieejamības trūkumu, taču viņa saka, ka apsolīto pēcpārbaudi nekad atnāca. Turpmākie mēģinājumi sasniegt, pēc viņas teiktā, palika bez atbildes.
"Šķiet, ka daudzi no šiem apgalvojumiem attiecas uz šī konkrētā menedžera rīcību, un Moschino tiek saukts pie atbildības saskaņā ar tiesisko principu" respondeat superior ", kas ir latīņu valodas juridiskais termins, kas būtībā nozīmē “darba devēji ir atbildīgi par savu darbinieku rīcību,” skaidro Dženija Odegarda, Odegard dibinātāja un vecākā advokāte. Likums. "Tas tā ir vienmēr, bet tas ir vēl spēcīgāk, ja ir pierādījumi, ka darba devējs zināja par problēmu un nerīkojās, lai to mazinātu. Tāpēc neatbildētie zvani korporatīvajiem uzņēmumiem ir svarīgi. "
Aeffe sniegtajā paziņojumā Fashionista Moschino noliedz bijušā darbinieka izvirzītos apgalvojumus. “Mūsu prakse ir nekomentēt neizskatītos juridiskos jautājumus. Moschino ievēro spēkā esošos vienlīdzīgos nodarbinātības likumus un vērtības un ciena visus klientus un klientus neatkarīgi no viņu rases vai izcelsmes. "
Saskaņā ar Odegard teikto, iespējams, ka Latillade un Moschino jau ir sazinājušies par šīm prasībām un nevarēja panākt taisnīgu risinājumu. "Viņa, iespējams, arī izvēlējās iesniegt šo prasību, vēloties publiskot apsūdzības, ko daudzi citi uzmākšanās upuri dara #MeToo laikmetā. Tā var būt arī apkaunojoša un nosaukšanas stratēģija, cerot, ka sabiedrības reakcija uz šāda veida apgalvojumiem mudinās Mosčino samierināties ar nosacījumiem, kādus Latilade kundze meklē. "
Galvenais nākamais solis, pēc Odegarda teiktā, ir atklāšana, kuras laikā abas puses sāk vākt informāciju (ieskaitot samaksas izciļņiem un drošības materiāliem) un intervējot attiecīgus cilvēkus, kuri var apstiprināt vai atspēkot Latillade prasīt. "Ir maz ticams, ka tas tiks tiesāts, it īpaši, ja Latillade kundzei ir vai ir iegūti daudz pierādījumu, kas varētu kaitēt Moschino, ja tā tiks publiskota," skaidro Odegarda. "Šī iemesla dēļ lielākā daļa lietu tiek atrisinātas ārpus tiesas pirms tiesas."
Tā kā mēs nezinām un, visticamāk, nezināsim šīs tiesas prāvas iznākumu, ir svarīgi to izmantot kā brīdi izglītot sevi par nepieciešamajām darbībām, kas nepieciešamas, saskaroties ar jebkāda veida diskrimināciju darba vietā vai uzmākšanās.
Ikvienam, kas saskaras ar diskrimināciju vai uzmākšanos darbā, Odegards iesaka veikt vairākus pasākumus tūlītēju, tostarp piezīmju veikšanu par konkrētiem incidentiem ar datumiem un laiku, kas bija klāt un kas noticis. Viņa ierosina šo jautājumu nodot drošai personai, kas atrodas augstāk organizācijas iekšienē, taču atzīmē, ka, ja tas tā ir neveiksmīgi (kā tas bija Latillade gadījumā), varat doties uz pilsētām, štatiem vai federālajām diskriminācijas novēršanas aģentūrām, piemēram, un EEOC iesniegt bezmaksas sūdzību. "Izmeklēšanas aģentūra aizstāvēs jūs, tāpēc jums nav obligāti nepieciešams advokāts, lai sāktu šo procesu," viņa saka.
Vai vispirms vēlaties saņemt jaunākās modes industrijas ziņas? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.