Jenn Hyman ir uzņēmuma izpilddirektors un līdzdibinātājs Iznomājiet skrejceļu. Pirms tam viņa apmeklēja Hārvardas Biznesa skolu (un arī Hārvardu, lai iegūtu bakalaura grādu, NBD). Viņa mums raksta sleju, ko mēs saucam par Fashionpreneur. Tajā viņa sniegs padomus un mācības par visu, sākot ar līdzekļu vākšanu, zīmola veidošanu, pārdošanu un vispārēju uzņēmuma vadīšanu. Viņa arī atbild uz jūsu jautājumiem.
TU esi zīmols.
Bet, tu jau to zini. Jūs atcerat sevi no mazāk glaimojošiem kadriem Facebook (jūs un es, mazulīt!), Jūs kopjat vēlmju dēļus, kas atspoguļo stilu, kādu vēlaties Pinterest un jūs pērkat drēbes, kas sūta atklātu vēstījumu par to, kas jūs esat (vai kāds jūs vēlētos būt!). Jūs to vispirms dzirdējāt šeit - lai iegūtu un dažreiz pat saglabātu darbu, jums ir jāizveido personīgais zīmols. Padomājiet par savu zīmolu kā "TRĪS VĀRDIEM, KURI VĒLATIES SAVAM DARBINIEKAM TICĒT PAR TEVI". Sadalīsim to…
Trīs vārdi: Ir ļoti svarīgi, lai jūs izkoptu kodolīgu un skaidru redzējumu par to, kas jūs esat.
Daži piemēri:
- Inovatīvs, uz izpildi orientēts tirgotājs. - Harizmātisks cilvēks. - Patīkams, analītisks tirgotājs
Lielākā daļa cilvēku nespēj nekavējoties apstrādāt visas nianses par to, kas jūs esat. Viņiem ir vajadzīgs laiks, lai uzzinātu, ka ne tikai esat novatorisks, uz izpildi orientēts tirgotājs, bet arī jūs ir tendence pamanīt, gribošs amerikāņu elks, kurš sapņo par palīdzības sniegšanu invalīdiem žurnālistika. Pareizi, jūs jau esat noguruši no lasīšanas. Jo, lai cik pārsteidzošs jūs būtu - ir nogurdinoši uzzināt par jauniem cilvēkiem, it īpaši, ja intervējat simtiem. Tātad, dariet to vienkāršu: trīs galvenie punkti. Cilvēki tos atcerēsies, pats galvenais, un, otrkārt, pārējās detaļas (t.i., American Idol un žurnālistika) neatšķaidīs skaidru vēstījumu, ko jūs mēģināt izpaust - JŪS ESAT MĀRKETNIEKS!
Neskatoties uz to, ko viņi jums māca Hārvardā (būt labākajam visaptverošajam sportistam) darba vietā, es esmu iemācījies, ka ir daudz labāk izdarīt vienu vai divas lietas neprātīgi labi, nekā būt kārtībā ar desmitiem lietu (ja vien jūs neesat Izpilddirektors). Ja nebūtu tā, ka uzņēmumi vēlētos, lai jūs koncentrētos, viņi neradītu tādas nodaļas kā tehnoloģija vai produkts, kas pēc savas būtības ir specializēts. (Noklikšķiniet uz nākamā punkta.)
Saziņa ar trim vārdiem Atsākot, pārliecinieties, ka īpašības, kuras vēlaties izcelt, ir sastopamas vairākos stāstos, ko stāstāt par sevi. Ja vēlaties sevi atzīmēt par cilvēku vadītāju, savā CV varat izmantot tādus vārdus kā “vadīts”, “motivēts” un “treneris”.
Jūs vēlaties, lai jūsu darba devējs zinātu Atkal es zinu, ka esat niansēts, daudztalantīgs cilvēks. Bet, lūdzu, ņemiet vērā tikai daļu no tā - un tas ievērojami atšķirsies atkarībā no tā, cik atvērta ir jūsu darba vide.
Piemēri: - Jūs esat mūziķis - pārbaudiet. - Tu esi silts un smieklīgs - nes to tālāk. - Jūs esat izmisis pēc vīra - iespējams, tas ir piemērots tikai Rent the Runway. - Jūs nevarat atcerēties, ko darījāt sestdienas vakarā - nekad
Jā, es gribu zināt patieso jūs, bet nekaitējiet savam personīgajam zīmolam ar nevajadzīgu TMI.
Atklāsmes jūsu darba devējam ir noderīgas, ja jūs paziņojat, kā vēlaties augt uzņēmumā, vai citas kaislības, kuras vēlaties turpināt. Šonedēļ es pusdienoju kopā ar vienu no mūsu apbrīnojamajiem sabiedrisko attiecību vadītājiem Rent the Runway, kur viņa man teica, ka viņai patīk veidot uzņēmuma kultūru un pārliecināties, ka cilvēki ir laimīgi. Pārsteidzoši! Tagad es to redzu kā daļu no viņas personīgā zīmola un aktīvi radīšu iespējas viņai attīstīt šīs prasmes.
Tici par tevi Svarīgākā personīgā zīmola daļa ir patiesība. Ja jūs sevi uzskatāt par lielu domātāju un jūs nokļūstat manā uzņēmumā bez lielām domām, es daudz ātrāk noraidīšu jūs kā viltus. Esiet autentisks tam, kas jūs esat un kur atrodaties savā karjerā. Ja esat tikko beidzis koledžu vai esat karjeras sākumā, nevienam nebūs cerību, ka jums būs kādas grūtas prasmes, tāpēc neizlikieties, ka jums tas ir. Tā vietā, iespējams, vēlēsities sevi saukt par lielisku komunikatoru vai problēmu risinātāju.
Dažreiz personīgie zīmoli ir pietiekami pazemīgi, lai parādītu jūsu attīstītās jomas. Ņemsim mani par piemēru - es esmu augoša uzņēmuma vadītājs, un mans personīgais mērķis ir kļūt par līdzjūtīgāku, iedvesmojošāku vadītāju, kas katru dienu dod manai komandai iespēju. Es vēl neesmu virsotnē - es mācos, augšu un kļūdos. Tas ir labi. Esiet reāls, un puse kaujas tiks uzvarēta.
Visbeidzot, zīmola veidošana nav slikta, viltota vai pašreklāmas-skatiet to kā labāko, kas jūs esat, un personu, kuru katru dienu ievedīsit birojā. Un pārējiem atstājiet to sestdienas vakaram.