Lai publikācijas paliktu aktuālas, iekļaušanai ir jābūt daudz vairāk nekā tikai vāka veidotājam.
Nu, šeit mēs esam. Mēs kaut kā esam šķērsojuši finiša līniju haosa maratonā, kas pazīstams kā 2020. gads - gads, kad "nepieredzēti laiki" vienkārši kļuva par The Times We Live In - un sasniedzām 2021. Pēdējo divpadsmit mēnešu laikā mēs esam atcēluši plānus, ceļojumus un slavenības. Un tieši tad, kad domājām, ka lietas vairs nevar kļūt dīvainākas, viņi vienmēr atrada veidu, kā tikt galā ar šo izaicinājumu.
The koronavīrusa pandēmija uzlaboja visus ikdienas dzīves aspektus, ieskaitot cilvēku veidus izveidot - un patērē - medijus. Sākot ar martu, kad visā ASV notika pirmais slēgšanas vilnis, daudzas publikācijas bija spiestas pārskatīt savu ražošanas procesu: Pa nakti redakcijas komandām tika uzdots virtuāli sagatavot veselus numurus, un sanāksmes notika, izmantojot tālummaiņu un fotosesijas. FaceTime. Bet tas nebija vienīgais šķērslis, ar ko viņi saskārās.
25. maijā balto policists nogalināja melnādainu vīrieti Džordžu Floidu, kurš vairāk nekā astoņas minūtes nometās ceļos uz kakla. Floida nāve izraisīja globālu sašutumu, izraisot protestus un aicinājumus rīkoties. Aktīvisti pieprasīja taisnīgumu ne tikai Floidam un neskaitāmajiem melnādainajiem, kurus nogalināja policiju, bet arī atbildību - jo īpaši attiecībā uz daudzveidību un iekļaušanu nozares. Modes mediji nebija izņēmums.
Saistītie raksti
Ko žurnālu daudzveidība nozīmē 2019. gadā?
53 neaizmirstamākie žurnālu vāki 2020
Ko modes un skaistumkopšanas industrijas cilvēki gaida 2021
Kad jūnijā Instagram plūsmas tika pārpludinātas ar melniem kvadrātiem, kas ātri kļuva par sinonīmu ar performatīvu aktivitāti daudzi BIPOC (melni, pamatiedzīvotāji un krāsaini cilvēki) teica, ka arī par maz vēlu.
"Tas ir performatīvi, ja jūsu daudzveidība beidzas ar Instagram," saka Mišela Lī, žurnāla galvenā redaktore Allure. "Nomājiet vairāk BIPOC cilvēku, jo īpaši lēmumu pieņemšanas lomās. Dodiet viņiem resursus, kas nepieciešami, lai gūtu panākumus - ļoti svarīgs."
Atbildīgajiem cilvēkiem jābūt "pietiekami pazemīgiem", skaidro Lī, lai saprastu, ka nezina visu un ka visi joprojām ir aklas vietas: "Pieņemiet darbā cilvēkus, kuri ir gudrāki par jums un kuri atver acis dažādām kultūrām, dzimumiem, spējām, utt. "
Jo īpaši modei gadu desmitiem ir bijusi daudzveidības problēma - un patiesībā tā ir bijusi lēna darīt jebkas par to. Paskatieties tikai uz žurnālu vākigadā pēc gada. 2020. gadā, neraugoties uz pandēmijas izraisītajām neveiksmēm (no samazinātiem biežumiem līdz izlaistiem vai kombinētiem mēnešiem), BIPOC un Latinx attēlojums uz vākiem kopumā uzlabojās, saskaņā ar The Fashion Spot ziņojumu. Tas palīdzēja, ka daži nosaukumi mēnesī izlaida vairākas vāka zvaigznes un/vai izveidoja atsevišķus ciparu un drukas vākus. Un ir vērts atzīmēt, ka lielākā daļa vāku, kas pievērsa uzmanību BIPOC un Latinx ļaudīm, notika pēc jūnija.
Daži ievērojami vāka jaunpienācēji bija Jihyo no Twice un JB no GOT7, kas redzami vietnē Var drukāt un digitālos vākus Allure, attiecīgi;Munroe Bergdorfs un Jari Džonss gada septembra sadalītajā vākā Pusaudžu Vogue; un Aurora James, dibinātājs 15 procentu ķīla, uz Septembra vāks Modē.
Tātad, īsumā, tur bija ievērojamus panākumus 2020. Bet tas neatņem to, ka ceļš mums priekšā ir garš. Un daudzi BIPOC, kas strādā modes jomā, vēlas, lai tas būtu vienīgais, kas jāņem vērā nozares līderiem un lēmumu pieņēmējiem neatkarīgi no tā, cik patiesība tā ir neērta.
"Ilgstošu pārmaiņu radīšana nav saistīta ar vairāku darbību posteņu svītrošanu katru gadu," saka Tifānija Reida, Bustle Digital Group modes viceprezidents. "Tas nav vienkāršs KPI, ko var noteikt skaitļos. Iekļaušana ir prāta stāvoklis un ikviena šīs nozares cilvēka atbildība. "
Rīds-kurš rakstīja op Modes bizness šī gada sākumā detalizēti rasistisks atgadījums viņa piedzīvoja Parīzes modes nedēļā - ir piesardzīgi optimistiska par modes daudzveidības stāvokli. Viņu ir iedrošinājis pēdējos mēnešos ieviesto un īstenoto rasu vienlīdzības pasākumu skaits, tostarp Džeimsa 15 procentu ķīla un Melns modes padomē, dibināja Pusaudžu Vogue galvenā redaktore Lindsija Peoples Wagner un PR izpilddirektors Sandrīna Čārlza, kurā Reids ir valdes loceklis.
"Tās mērķis ir izveidot skaitlisku vērtēšanas sistēmu, kas atspoguļo pakāpi, kādā uzņēmums ir iekļaujošs," Reids saka par Black in Fashion Council. "Kā valdes loceklis es esmu sajūsmā par to, cik liels nozares atbalsts mums līdz šim ir bijis. Es apbrīnoju 15 procentu ķīlas misiju, kas palīdz pārveidot nozari pozitīvā veidā. Kopš tā laika BDG ir pieņēmis līdzīgu 15% solījumu mūsu dzīvesveida vietnēs - NYLON, Zoe ziņojums, Burzma, un Elite Daily - no satura, talanta un radošā viedokļa. "(Stilāun Modē ASV ir arī oficiāli parakstījušas ķīlu; Fashionista apņemas, lai vismaz 15% mūsu modes un skaistumkopšanas tirgus piedāvājumu tiktu piedāvāti no melnajiem piederošiem, pamatotiem vai izstrādātiem zīmoliem.)
Lī atkārto Reida noskaņu, ka daudzveidība nav tikai metrika, bet gan apziņa darbībā. Viņa norāda uz Allure 's turpināja dažādības prioritāti ne tikai liešanā, bet arī rakstnieku un fotogrāfu darbā.
"Mēs arī patiešām esam apņēmušies sadarboties ar kosmētikas ķīmiķiem un krāsu dermatologiem, par kuriem cilvēki ne vienmēr domā," skaidro Lī. "Šogad, Billijs Porters kļuva par pirmo cilvēku uz vāka Allure. Mūsu septembra vākā bija Hunter Schafer, un decembrī mēs izlaidām savu digitālo sēriju The Pieejamības skaistums kopā ar 18 gadus veco britu modeli ar Dauna sindromu Elliju Goldšteinu. piesegt."
Talantu jomā Ali Bird, The Wall Group (kas pārstāv māksliniekus visā garderobē, matos, grimā un citur) partneris un izpilddirektors, saka, ka pēc Black Lives Matter protesti, aģentūras radošā komanda vadīja vadību, lai izmantotu savas digitālās platformas, lai "veicinātu sarunas par rasu nevienlīdzību modē un skaistums. "
Viens no taustāmiem šo centienu rezultātiem ir TWG inkubators, kuras mērķis ir palīdzēt jaunajiem māksliniekiem no nepietiekami pārstāvētas vides paaugstināt savu amatu, veidot tīklus un izveidot veiksmīgu karjeru modes un skaistumkopšanas nozarē. Sešu mēnešu daudznozaru programma apvieno sešus topošos radošos darbiniekus ar sešiem top Wall Group mākslinieki, piedāvājot izglītības programmu un piekļuvi nozarei, izmantojot mūsu vadības komandu, klientus un partneriem. (Reidu pārstāv The Wall Group un mentors, kas piedalās TWG inkubatorā.)
"Iekļaušanai jākļūst par objektīvu, caur kuru mēs skatāmies un pārskatām katru biznesa lēmumu no šejienes," saka Bird. "Neatkarīgi no tā, vai mēs kā talantu aģentūras pārvērtējam darbā pieņemšanu un pieņemšanu darbā, pēctecības plānošanu, talantu atklāšanu vai klientu pārstāvības praksi, mums visiem jāturpina apsvērt, kā šajos procesos atspoguļojas dažādu grupu sistēmiskā apspiešana, un tad jāmēģina tos risināt barjeras. Ja mēs saglabāsim savu uzmanību un “veiksim darbu” katru dienu, katrā mijiedarbībā, mēs varam cerēt, ka ar laiku ieraudzīsim daudz iekļaujošāku nozari. ”
Stilā galvenā redaktore Laura Brauna ir sadarbojusies arī ar TWG inkubatoru, lai sniegtu mentoriem praktisku pieredzi. Viņa apgalvo, ka modes mediji šobrīd atrodas tādā stāvoklī, kādā tā atrodas, jo nozare ir bijusi "vainīga pašapmierinātībā".
"Kas ir ironiski žurnālistikai," atzīmē Brauns. "Ja jūs esat ziņkārīgs un žurnālists, jums tas nedrīkst būt stiepšanās. Būtībā, ko mēs darām, mums vajadzētu būt ieinteresētiem visiem šiem dažādajiem cilvēkiem - dažādiem melanīna skaitļiem, dažādām ķermeņa formām, dažādām seksualitātēm. "
Viņa atsaucas StilāSeptembra vāks, kurā piedalījās zvaigznes Zendaja, to veidoja Law Roach, un to fotografēja Ahmad Barber un Donté Maurice. "Tā bija tikai melnādaina komanda-es ar prieku par to runāju, bet es dodu priekšroku, ja mums tas nebūtu jādara, un tas būtu tikai dots. Jūsu komanda ir dota. Jūsu darbs ir dots. Jūsu procents ir dots, "viņa saka.
Vadīja viņas modes komandas jaunie redaktori Stilā pievienoties 15 procentu ķīlai, pēc Brauna teiktā. Un viņa vēlētos redzēt, ka vairāk vienaudžu seko šim piemēram: "Es skatos citus žurnālus un domāju, kurš vēl pievienosies. Es domāju, ka cilvēki apgrūtina sevi. Viņi baidās: "Ak, mans Dievs, es nevaru par to runāt." Bet kāpēc? Jo tas ir kaut kas tāds, ar ko jūs acīmredzot neesat lepns. "
Reidam atbildība un autentiskums ir būtiski, lai nodrošinātu, ka jebkura veida aktīvisms ir efektīvs gan īstermiņā, gan ilgtermiņā. "Mēs izaicinām zīmolus un uzņēmumus pārtraukt dalīties tukšos solījumos," viņa saka. “Ir pienācis laiks uzlocīt piedurknes un turēt solījumu un apņemšanos kā pārmaiņu aģentiem. Prieks, ka saruna ir sākusies, taču mums visiem jāatzīst, ka priekšā ir milzīgs darbs. "
Ja 2020. gads kaut ko uzsvēra, tad cilvēki ir noguruši. Un, kad viņi ir noguruši, viņi ir mazāk pacietīgi. Marginalizētās kopienas ir pārāk ilgi gaidījušas tikai daļiņas pārstāvniecības plašsaziņas līdzekļos, ko tās patērē. Vismaz 2020. gadu var atcerēties kā gadu, kad cilvēki pārstāja pieklājīgi jautāt un sāka ieņemot savu vietu uzmanības centrā, vai tas būtu uz žurnālu vākiem, Instagram plūsmām, veikalu plauktiem un tālāk.
Vai vispirms vēlaties saņemt jaunākās modes industrijas ziņas? Parakstieties uz mūsu ikdienas biļetenu.