이로 2005년 Arik와 Laurent Bitton이 설립한 파리 기반 패션 브랜드입니다. 파리에서 런칭된 지 얼마 되지 않아 세계 시장에 진출하여 첫 번째 플래그십을 오픈했습니다. 코펜하겐, 로마, 마드리드, 중국 등의 매장 오픈과 함께 뉴욕 소호 지구에 매장 앞으로. 이 회사는 유럽, 미국 및 아시아에서 큰 성공을 거두며 계속 확장하고 있습니다. 브랜드는 여성복, 남성복, 액세서리, 파인 주얼리로 구성되어 있습니다.
업무 설명서:
IRO는 소호 플래그십 위치에서 풀타임 매니저를 찾고 있습니다.
소매점은 고객에게 중요한 접점이므로 플래그십 스토어 관리자는 고객에게 긍정적인 브랜드 경험을 보장할 책임이 있습니다. 이상적인 후보자는 뛰어난 동료로 구성된 팀을 개발하고 우수한 직원에게 영감을 줄 수 있는 기술을 보유합니다. 고객 서비스 표준 및 고객 관계를 유지하고 매장이 수익성 및 매출을 초과하도록 합니다. 성장.
책임:
사업 개발 및 성과 관리
- 판매 보고서를 분석하고 비즈니스 요구 사항을 결정하고 파트너 전략을 개발하는 능력.
- 비즈니스 성장을 위한 이벤트 및 인센티브를 개발하고 실행합니다.
- 매장 사업 계획의 실행을 주도하여 성과를 이끌어내고 기회를 극대화합니다.
- 경쟁력을 갖추기 위해 경쟁과 지역 환경을 인식하고 비즈니스 추진 이니셔티브를 제안합니다.
- 매장이 재정적으로 책임 있는 방식으로 운영되고 있는지 확인합니다.
- 전체 P & L 책임.
직원 관리
- 매장 목표를 달성하기 위해 소매 직원을 코칭하고 개발합니다.
- 회사 및 특정 시장 표준을 충족하는 특정 자격과 기술을 갖춘 매장 직원을 모집합니다.
- 목표 설정, 성과를 통해 직원을 개발하고 동기를 부여할 수 있는 지원 환경 조성 모니터링, 월간 접촉 기반 회의 및 매장 전체 회의를 통해 적시에 코칭 및 제공 피드백.
- 직원 문제를 시기 적절하고 효과적인 방식으로 해결하고 필요한 경우 회사 정책 및 징계 조치를 시행합니다.
- 신규 채용 서류, 상태 변경, 퇴사 및 기타 모든 사람 관리 프로세스를 처리합니다.
- 개인 및 팀 교육 요구 사항을 식별합니다.
- 리더십을 유지하십시오.
운영
- 머천다이징 팀과 긴밀히 협력하여 적절한 재고 및 구색 수준이 충족되도록 합니다.
- 매장 안전 표준, 내부 표준, 재고, 판매 및 HR 정책을 포함한 회사 정책 및 절차를 알고 따르고 전달합니다.
- 회사 지침을 직원에게 전달합니다.
- 주기 수, 재고 정확도 및 축소 목표의 유지 관리를 보장합니다.
- 급여 보고의 정확성을 보장합니다.
- 적절한 매장 범위를 보장하기 위해 매장 일정을 책임집니다.
- POS 운영에서 창고 절차에 이르기까지 모든 매장 운영 작업에 대해 친숙하고 직원을 수행하고 교육할 수 있습니다.
자격:
- 최소 5년의 럭셔리 또는 현대적인 소매 경험, 2년의 관리 역할.
- 컴퓨터 능숙도(Word, Excel, 시스템 프로세서).
- 강력한 리더십, 관찰력, 비판적 사고 능력.
- 뛰어난 구두 의사 소통 기술.
- 강력한 조직 및 시간 관리 기술.
- 다른 사람들을 격려하고 이끌 수 있는 재미있고 활기찬 근무 환경을 조성하는 능력.
- 외국어 구사 능력 플러스.
경력에 비례하는 급여.
지원하려면 이력서를 다음 주소로 보내주십시오. [email protected], 제목 줄 플래그십 스토어 매니저.