참고 사항: 패션 작문 또는 업계 경험이 없는 지원자는 고려되지 않습니다. 이것은 고위급/관리자 직위이며 해당 경험은 필수입니다.
더러운 걸 저희처럼 팬 여러분을 기쁘게 생각하는 패션 콘텐츠 에디터를 구합니다! 디지털과 패션 트렌드를 잘 알고 있고, 편집, 창작, 블로깅 경험도 겸비한 창의적이고 지식이 풍부한 매니저를 찾고 있습니다. 이 역할에서 귀하는 블로그 관리자/편집자로 활동하고 특별 이벤트를 지원하고 제품 설명, 이메일 캠페인 및 콘테스트에 대한 모든 카피라이팅 프로세스를 관리합니다. Nasty Gal 블로그를 다시 시작하고 소셜 미디어 존재감을 높이기 위해 매우 재능 있는 새로운 디자이너 및 이미지 제작자 팀과 함께 작업할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 블로거와 협력하고 멋진 여성을 인터뷰하고 필요할 때 여행을 하게 됩니다. 패션 콘텐츠 에디터는 크리에이티브 디렉터에게 직접 보고합니다. 회사가 발전함에 따라 잠재적인 이사 또는 브랜드 관리 역할로 성장할 수 있는 확실한 여지가 있습니다.
책임콘텐츠 개발, 쓰기 및 편집 • 블로그 및 소셜 미디어(Facebook, Twitter, Instagram, Tumblr, YouTube, Vimeo)의 일일 관리, 콘텐츠 및 편집이 브랜드 무결성을 유지하도록 합니다. • 마케팅 및 비즈니스 이니셔티브와 조정되는 모든 소셜 미디어 콘텐츠에 대한 월간 편집 일정을 유지합니다. 달력을 기반으로 소셜 미디어 게시의 일관성을 보장합니다. • 전자 상거래 팀과 협력하여 통계를 검토하고 마케팅 요구 사항이 충족되고 모범 사례가 구현되었는지 확인합니다. 여기에는 새로운 트래픽 생성, 전환 개선, SEO, 플러그인 및 댓글 시스템 등을 위한 창의적인 솔루션이 포함됩니다. • 독창적인 게시물과 인터뷰를 작성하고 멋진/브랜드 관련 주제와 주제를 찾아 달력에 포함시키십시오. 미래의 콘텐츠 이니셔티브와 잠재적인 협업을 위한 논스톱 아이디어와 전문 지식을 제공합니다. • 경쟁을 모니터링하고 소셜 미디어 환경으로서의 변화를 계획합니다. 계속 빠르게 변화하고 있습니다. • 블로거 홍보 및 브랜드 홍보대사 프로그램을 개발하고 관리합니다. • 인터뷰, 선물, 게스트 게시 및 이벤트를 위해 외부 인재에게 연락하고 소통합니다. 열정적으로 브랜드를 대표하고 인재 협상이 발생하면 이를 처리합니다. • 소셜 미디어를 통해 고객에게 Nasty Gal의 표현을 이끕니다. 문제 및 피드백을 모니터링하고 필요에 따라 고객 서비스 부서와 조정합니다. • 특별 프로젝트가 발생할 때 지원합니다. 여기에는 새로운 레이블 런칭, Fashion's Night Out 및 Fashion Week와 같은 이벤트, 팝업 상점 등이 포함됩니다.
관리 • 두 명의 작가/소셜 미디어 동료로 구성된 현재 팀을 관리합니다. 여기에는 직원 관리와 관련된 모든 표준 관리 작업이 포함됩니다. • 직원들과 긍정적으로 연결하고 부서 및 회사 목표를 달성하도록 안내하기 위해 전문 지식과 개인 기술을 사용하여 리더십을 제공합니다. 검토를 수행하고, 코칭 및 구조화된 피드백을 제공하고, 성과 목표를 설정합니다. • 콘텐츠 개발의 모든 단계에서 프로젝트의 적시성, 정확성 및 메시징을 감독합니다. 설정된 어조, 주제 및 스타일 일관성 요구 사항을 충족하도록 제출된 사본을 편집하고 교정합니다. • 작성 팀을 모니터링하여 사용자의 말을 듣고 댓글을 읽고 적절하고 시기적절하게 응답하여 온라인 고객 피드백을 처리합니다.
자격 • 커뮤니케이션, 저널리즘 또는 전문적인 환경에서의 관련 분야 경험에 대한 BS/BA 학위. • 뛰어난 작문 능력 - 편집적 감수성과 쓰기 단어(철자, 문법, 문장 구조)에 대한 뛰어난 구사력이 있어야 합니다. • 디지털 공간에서의 경험, Nasty Gal 고객 기반과 관련된 패션 콘텐츠 또는 기타 콘텐츠 제작 및 스타일 세계에 대한 지식. • 창의적이고 외교적이며 압박감이 매우 강합니다. 외부 인재에게 Nasty Gal을 대표하고 소셜 미디어를 통해 고객과 직접 소통하게 됩니다! 미디어에 Nasty Gal을 대표할 수 있어야 하며 브랜드와 블로거 또는 기타 게스트 재능 간의 연락을 할 수 있어야 합니다. • 리더십 경험과 기한을 맞추기 위해 팀을 관리하는 능력이 있어야 하며 또한 NG에서의 역할에 대해 동기를 부여하고 흥미를 유발해야 합니다.
커버레터가 없는 이력서는 고려되지 않습니다. 급여 요구 사항을 포함하십시오. 보상은 경험에 비례합니다.
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