패션 학교에서 인종 차별을 어떻게 해결할 수 있습니까?

최근 몇 주 동안 패션 업계의 조직적 인종차별에 대한 대화가 다시 불타올랐고 많은 BIPOC 전문가들이 자신의 의견을 공유하기 위해 앞으로 나왔습니다. 자신의 공모에 대해 언급하지 않고 공개적으로 Black Lives Matter에 대한 연대를 표명한 기업에서 인종 불평등과 차별을 경험한 경험 내부적으로.

해야 할 일이 많고 변경해야 할 사항이 많다는 데 동의합니다. 기업은 신입 직원부터 최고 경영진까지 직원을 다양화해야 합니다. 진정한 반인종차별주의자. 패션 전문가는 직장에서 편안함을 느끼고, 정당한 급여를 받으며, 상향 이동 가능한 경력 트랙을 보유해야 합니다.

기업체를 넘어 미국 패션 학교 — 많은 패션 경력을 위한 중요한 첫 단계 — 이 방정식의 일부가 되어야 합니다.

미국에서 가장 권위 있는 유명 패션 기관 중 다수가 인종차별에 대한 비난에 직면해 있습니다. 학생 및 졸업생, 소셜 미디어 및 기타 공개 대면에서 Black Lives Matter 지원을 약속했음에도 불구하고 연락.

이들 중 일부는 전 세계적으로 경찰의 만행에 항의하는 시위가 일어나기 전에 이미 양조되고 있었습니다. 뉴욕의 패션공과대학(FIT), SUNY 시스템의 일부, 먼저 불을 질렀다 2월에 한 학생이 학교 패션쇼에서 인종차별적 액세서리를 착용했을 때(마지막 순간에 두 관리자의 촉구로 내부 조사가 발견됨). 다음 달, 뉴욕 타임즈 이 사건으로 인해 학생과 교수진이 심층적이고 체계적인 설명을 쏟아 부었다고 보고했습니다. FIT 회장 Dr. Joyce가 주최한 타운 홀에서 많은 것이 밝혀진 학교 내 문제 갈색. (그녀는 그 직책을 맡은 최초의 여성이자 최초의 아프리카계 미국인이지만, 학교에서 인종차별을 충분히 다루지 않는다는 비판을 받아왔다. 타임스.)

브라운 박사가 말했지만 타임스 3월에 그녀는 시청에서 제기된 모든 우려 사항을 조사할 것이라고 밝혔습니다. 학생들은 이에 대한 자신이나 학교의 대응에 만족하지 않는다는 점을 분명히 했습니다. 혐의.

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6월 1일 FIT는 인스타그램에 "최근 아프리카계 미국인 살해 사건"에 대한 짧은 성명을 게시했습니다. 댓글에는 많은 지역 사회의 흑인 학생들과 학교가 싸우는 단체에 기부하기 위해 더 큰 지지를 요청했습니다. 민족적 우월감.

6월 9일 후속 조치를 발표했을 때 FIT는 학생들과 토론 일정을 잡고 George Floyd 이름으로 장학금을 시작하고 유권자 등록 캠페인을 시작하기로 약속했습니다. 이에 대해 일부에서는 브라운 박사의 사임, 흑인 교수 추가 채용, 전 직원 대상 반인종차별 교육 등을 요구했다.

한편 패션부는 파슨스 디자인 스쿨 — 세계 최고 중 하나로 여겨지는 — 에 의해 다시 점화된 유사한 계산을 겪고 있습니다. Instagram 게시물은 많은 사람들에게 BIPOC 회원을 지원하지 못하는 자체 실패를 해결하지 못했습니다. 지역 사회.

5월 31일에 게시된 성명서의 댓글에는 학생 시절 경험한 많은 인종 차별적 행동이 있었습니다. 전 흑인 교수들도 자신의 생각을 전했다.

그 중에는 킴벌리 젠킨스, 주목 패션 학자, 구찌 컨설턴트이자 많은 파슨스 학생들이 극찬한 획기적인 수업의 창시자. 그녀는 "2016년부터 2019년까지 '패션과 인종'이라는 수업을 만들었어요. 저는 그곳에 있고 Black/POC 학생들을 지원하는 것을 좋아했습니다. 하지만 열심히 일한 만큼 필요한 지원과 보안을 받지 못해 수업을 듣게 되었습니다. Ryerson University의 School of Fashion은 내 잠재력을 보았고 이 작업이 지금 얼마나 중요한지 이해했습니다. 그들은 나에게 충분한 자금과 함께 정규직(1월에 시작)을 제안하여 수업과 플랫폼을 모두 수강할 수 있도록 했습니다. @fashionandracedatabase (7월 8일 재개) 다음 단계로. 나는 그것을 듣고 @saintrecords ~이다 파트너쉽을 Parsons SOF와 함께 하지만 그것이 얼마나 통찰력이 있을지는 모릅니다. 그동안 Parsons SOF가 @obsidianxparsons. 그들은 (정치적 의미에서) 흑인 학생들을 조직하고 지원하기 위해 급진적인 방법을 찾으려고 노력했지만 자금과 기관 지원에 의해 제한되었습니다. 뭔가를 해주세요. 검은 광채를 보호하고 길러야 합니다."

며칠 후 Parsons Fashion 계정은 더 많은 약속을 공유하여 즉각적인 구체적인 조치에 대한 추가 요구를 촉발했습니다.

최근 New School 졸업생 중 한 명이 개인 Instagram 계정을 만들었습니다. 사립 고등학교에 나오는 사람들 및 기타 대학)에서 학생들이 이름을 붙이지 않고 차별에 대한 이야기를 자세히 공유할 수 있습니다. 게시물 사이의 분명한 패턴은 경제적 불평등이 백인의 부유한 학생들에게 많은 유색인종인 저소득 커뮤니티의 학생들보다 명백한 이점을 제공했다는 것입니다.

익명을 원하는 계정 설립자는 이메일을 통해 "패션 학교는 종종 인종차별과 차별을 동반하는 족벌주의와 계급주의를 조장한다"고 말했다. “최근 패션부서에 보낸 요구사항 목록이 있었어요. 전 동문님께서 연락을 주셔서 함께 모아서 답장을 모았다"고 답했다.

비슷한 계정을 학생들이 개설했습니다. 사바나 예술 및 디자인 대학 (SCAD), 인종 차별 행위에 대해 학교에 책임을 묻습니다. (게시물 하나 @blmbee에서 2015년 SCAD의 승인 없이 경찰에 의해 사망한 정신 질환을 앓고 있는 나이지리아 태생의 학생 Matthew Ajibade의 이야기를 전합니다. 또 다른 세부 SCAD와 경찰의 비즈니스 관계.) SCAD가 공유하는 많은 문제는 FIT 및 Parsons Fashion 커뮤니티 구성원이 제기한 문제와 동일합니다.

뉴욕에 기반을 둔 디자이너이자 SCAD 졸업생인 Johnathan Hayden은 흑인 학생들이 학교에서 해고되는 패턴을 관찰했다고 말했습니다. 학교가 유명 패션 업계 인사(종종 그렇게 함)를 멘토로 데려올 때 포함되지 않습니다. 배심원. 그는 또한 자신의 엄청난 대학원 등록금이 어디로 갔는지에 대한 질문을 제기한 후 당시 학장에게 질책을 받았다고 설명했습니다.

"백인들이 가지고 있는 이러한 노력이 있습니다. 일부 사람들은 자신이 하고 있다는 사실을 인지하지 못하고 있습니다. 맞은편에 있는 사람이 지적이거나 똑똑해서 얕잡아보기도 하고... 그리고 그것은 당신과 함께 있습니다."라고 그는 나에게 말합니다.

이들은 대부분의 업계에서 인재를 스카우트하는 미국 최고의 패션 학교 중 세 곳입니다. 따라서 BIPOC 학생, 즉 입학 허가를 받고 비싼 등록금과 비용을 감당할 수 있는 소수의 학생이라면 뉴욕과 같은 도시에 거주하는 경우 성공을 위한 준비가 되어 있지 않고 졸업 후 "해낼" 가능성이 있습니다. 날씬해. 마찬가지로, 백인 학생들이 결과 없이 자행되는 차별적 행동을 관찰한다면, 그들이 업계에서 일하기 시작할 때 그들의 행동에 영향을 주어 BIPOC에 해를 끼칠 수 있습니다. 동료.

FIT의 사회과학부장이자 흑인 경제학 교수인 폴 클레멘트(Paul Clement)가 언급한 바와 같이 뉴욕 타임즈 조각: "패션 산업에 대한 '피더 기관'의 교수진이 다양하지 않고 학생들을 계속 가르친다면 인종적, 문화적 무감각을 용인한다면 그 결과는 패션계에서 인종차별의 악순환이 될 것"이라고 말했다.

인터뷰한 사람 인기 사업 이달 초 Jenkins는 "패션을 연구하려는 수많은 흑인 밀레니얼과 Z세대 크리에이티브가 있지만 학장과 교수들은 어려운 경험 - 그들의 디자인을 기각하고, 그들의 삶을 변화시킬 수 있는 인턴십에서 그들을 차단하고, 멘토링, 공감 및 지원하다. 그래서 이 흑인 학생들의 전체 세대가 있습니다. 그들의 피부에 의해 졸업하거나 완전히 자퇴하는 것입니다. 백인 동료들과 같은 자원이나 Rolodex가 없을 수도 있는 패션 교육 시스템의 소수 흑인 생존자 풀입니다." 

이제 이 학교의 관리자는 BIPOC 학생들이 공정하게 낙제한 방식을 인정해야 합니다. 교수에 대한 주장 조사, 반인종차별 교육 제정, 교직원, 학생 단체 다양화 과정.

Fashionista에 제공된 성명에서 FIT의 Dr. Brown은 이번 겨울 MFA 쇼에서 발생한 사건이 캠퍼스에 존재하는 문제와 문제를 조명하고 체계적이고 일치된 방식으로 해결하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 방법. 우리가 처한 이 외진 환경에서도 우리는 토론을 계속했고 캠퍼스 환경이 포용적이고 문화적으로 민감하도록 하기 위한 초기 단계는 학생들이 받을 만하다. 우리는 이러한 문제에 정면으로 직면하고 있습니다." 편지를 공유했다 FIT 웹사이트에 게시되어 있습니다.

The New School's Parsons School of Design의 임시 패션 학장인 Jason Kass는 Fashionista에게 다음과 같이 말합니다. 학교는 소셜 미디어 채널에서 발언한 사람들에게 연락하여 학교에서의 경험을 논의했습니다. 깊이. 학교는 또한 사람들이 자신의 이야기를 개인적으로 공유할 수 있는 이메일 계정을 만들었습니다.

"우리의 주요 목표는 세부 사항을 이해하고 적절하게 후속 조치를 취할 수 있도록 특정 사건에 대해 더 많이 배우는 것입니다."라고 그는 말합니다.

그는 또한 업계의 인종차별 주기에서 Parsons의 역할을 인정합니다. "인종차별을 제거하는 것은 고등 교육 기관을 포함한 모든 이해 관계자의 기여를 요구하는 공동 작업이어야 합니다. 우리 모두는 업계의 모든 측면에서 더 나은 성과를 낼 것을 요구함으로써 우리 자신과 서로에게 책임을 져야 합니다." Parsons가 이를 위해 취할 추가 조치에 대해서는 그는 "우리는 흑인 학생들이 프로그램을 진행하면서 필요를 지원하고 브랜드와의 파트너십을 모색하기 위해 내부 자금을 할당할 계획입니다. 상, 장학금 및 취업 알선을 제공할 뿐만 아니라 멘토링 및 언론 보도 기회를 개발하여 흑인 학생들이 자신의 학업을 시작할 수 있도록 돕습니다. 경력. 중요한 단계는 교실을 확보하고 공간을 만드는 것이 흑인의 일을 더 잘 지원하도록 하는 것입니다. 현재 교수진에 대한 교육과 더 많은 흑인 및 기타 비백인 교수진을 고용해야 합니다."

Kass는 많은 논평자들이 공유한 것처럼 부유한 학생들에게 유리하게 작용하는 경제적 격차를 해결하기 위해 "현재 우리는 도움이 필요한 학생에게 기증된 직물을 제공하는 자재 분배 프로그램을 가지고 있지만 이것이 멀리 가지 않는다는 점을 인정하십시오. 충분한. 우리는 모든 학위 프로그램과 관련된 재료 비용에 대한 내부 검토를 수행하고 아웃소싱에 대한 정책을 재검토하여 필요한 변경 사항이나 추가 사항을 결정할 것입니다. 지원이 제공될 수 있습니다." 그는 또한 "우리 캠퍼스 기후 평가의 권장 사항을 발전시키고, 정책 개발 및 개선을 주도하고 형평성, 포용성, 사회 정의 교육 및 보다 다양하고 포용적인 대학을 육성하기 위한 프로그래밍 및 훈련을 조직하고 촉진합니다."

이러한 변화가 필요하지만 주로 백인이 많은 이러한 기관이 유일한 옵션은 아니라는 점을 인식하는 것도 중요합니다. HBCU(Historical Black Colleges and Universities)를 비롯한 여러 대규모 대학, 패션 프로그램 제공. 그들 대부분은 비교적 새롭고 젊고 디자인 및/또는 상품화와 같은 집중에 국한되어 있습니다. 그리고 더 다양한 배경을 가진 학생들이 더 쉽게 접근할 수 있지만 "패션의 수도" 도시에 있지 않으며 종종 업계 연결 및 파트너십이 부족하고 주요 패션 회사로부터 더 "명망 있는" 브랜드에 대한 인식이 부족합니다. 상대방. 물론, 그것은 바뀔 수 있습니다.

Damayanthie Eluwawalage 박사, 전문 역사가이자 Delaware State University(HBCU) 조교수 패션 프로그램을 감독하는 그녀는 많은 학생들이 재능 있고 근면하지만, 위치. 그녀는 학교와 패션 업계 전반의 격차를 좁히기를 원합니다.

그녀는 "이 프로그램은 비교적 새롭기 때문에 패션 업계에서 인맥이 많지 않습니다."라고 설명합니다. "저는 그들에게 동기를 부여하고 그들이 충분히 훌륭하다는 확신을 주고 싶습니다."

포용에 대해 진지한 패션 회사는 고용 관행을 변경하고 범위를 넓힐 기회도 있습니다.

"브랜드가 인재를 선택하고 끌어들이는 방식을 바꾸기 위해 무엇을 하고 있습니까? 그곳에서 많은 좋은 변화가 일어날 수 있다고 생각합니다."라고 Hayden은 말합니다.

"경험과 업계와의 연결은 중요한 학생 경험을 만들기 위한 핵심 구성 요소입니다."라고 설명합니다. 하워드 대학교의 Elka Stevens, Ph. D., 부교수 겸 패션 프로그램 코디네이터. 잠재적 고용주에 대한 그녀의 제안: "인턴십 및 기타 작업 기회 제공; 멘토링 - 일대일 및 그룹; 장학금 – 학생들은 재정적 자원과 용품이 필요합니다. 여행 기회; 참가자 및 손님으로서의 회의 기회; 과외 기회 등"

North Carolina 농업 및 기술 주립 대학의 패션 머천다이징 및 디자인 부교수인 Devona Dixon은 다음과 같이 덧붙입니다. 사례 연구 또는 산업 중심의 연구 여행 및 워크샵과 같은 독특한 경험 학습 기회를 개발하기 위해 교수진과 함께하는 것은 매우 중요합니다. 귀중한. 업계 전문가들은 언제나 우리 강의실에서 초청 연사로 봉사할 수 있습니다."

학생들도 이것을 요구합니다.

"패션 커뮤니티는 학생들이 교육을 받거나 패션 컬렉션에 사용할 수 있는 장학금을 제공할 수 있습니다." 버지니아 주립 대학의 섬유, 의류 및 상품 관리(TAMM)를 최근에 졸업한 Marquelle Bowden이 제안합니다. 프로그램. "많은 HBCU 학생들이 대학 등록금과 학비 마련에 어려움을 겪고 있습니다. HBCU 학생들을 위한 더 많은 장학금은 엄청난 도움이 될 것입니다."

경제적인 어려움은 차치하고 학생들은 문에 발을 들여놓는 데 필요한 연결고리가 없거나 단순히 피부색만 보고 지나칠까 봐 걱정하고 있습니다.

"네트워킹은 패션의 전부이며, 흑인 졸업생들은 업계에서 적절한 인맥이 없으면 간과되는 경우가 많습니다. 소수자 포용에 초점을 맞춘 더 많은 인턴십과 더 많은 훈련 기회가 필수적입니다. 이 학생들은 손을 내미는 것이 아니라 배우고 훈련하고 성공할 수 있는 기회를 원합니다."라고 Angela는 말합니다. Bacskocky, 버지니아 주립대학교 섬유 및 의류 상품화 및 관리 교수이자 프로그램 코디네이터 대학교. 그녀는 최근 수업 중 하나에서 이력서와 온라인에 사진을 포함할지 여부에 대한 토론이 있었다고 말했습니다. 프로필은 "누군가가 기술이 아니라 얼굴로 그들을 판단하지 않도록 합니다." 그렇게 한 사람들에게 그녀는 "그들이 자랑스럽습니다. 낙천주의."

기본적으로 HBCU 패션 프로그램의 관리자는 고용주가 일반적인 고용 채널을 기꺼이 확장하기를 바랍니다.

"패션 업계는 오랫동안 이름과 이미지를 우선시해 왔으며, 이는 종종 특정 브랜드 및 회사와 관련된 성공과 명성에서 알 수 있습니다. 이것은 패션 학교의 브랜드 인지도에도 확장됩니다."라고 노스 캐롤라이나 농업 및 기술 주립 대학에서 Dixon의 동료인 Beth Newcomb Hopfer가 덧붙입니다. “패션 커뮤니티가 '발견되지 않은' 사람과 프로그램을 인식하고 홍보하는 것이 좋을 것입니다. 우리 졸업생 - 자신의 졸업생 소장품 및 과소 대표되는 그룹의 요구 사항에 대해 말할 수 있는 능력이 있는 컬렉션 - 모든 고용주에게 자산일 뿐만 아니라 HBCU 패션에 대한 긍정적인 반영 교육."

학교 차원에서 시작하여 산업 다각화를 위해 노력하는 브랜드의 한 예로 구찌를 들 수 있습니다. 6월 12일 이 럭셔리 하우스는 북미 체인지메이커 프로그램의 첫 번째 "클래스"를 발표했습니다. 20명의 학생들은 각각 최대 $20,000의 장학금을 받게 될 것이며, Gucci America를 통한 멘토링 및 가상 인턴십 기회도 받게 됩니다. 이 이니셔티브는 HBCU에 재학할 계획이 있거나 현재 재학 중인 학생을 포함하여 재정적 필요가 충족되지 않은 다양한 배경의 학생들에게 초점을 맞췄습니다.

Gucci의 브랜드 및 문화 참여 부사장인 Antoine Phillips는 성명에서 북미 체인지메이커에 대해 다음과 같이 말했습니다. 진정한 변화를 구현하고 다양한 목소리가 권력을 차지할 수 있도록 차세대 인재를 육성하는 것이 그 어느 때보다 중요합니다." 

Hayden은 Gucci와 같은 유명 디자이너와 브랜드가 멘토든 강사든 채용 담당자든 주로 백인 학교는 변화의 힘을 가지고 있습니다. 것들도.

"그들은 그들이 보고 있는 사람을 근본적으로 조정하고 학교에 책임을 물어야 합니다."라고 그는 말합니다. "학교는 영향력과 정당성을 원합니다. 많은 학생들을 학교로 끌어들이는 학교에 소속된 유명 디자이너들에게 수표 삭감을 받는 사람들은 [학교] 작동하다."

Parsons 및 FIT와 같은 학교가 수십 년 동안 조직적인 인종 차별주의를 되돌릴 것이라고 기대하는 것은 비현실적일 것입니다. 하룻밤 사이에 — 그리고 그들은 여전히 ​​근본적인 변화. 아마도 그들은 너무 빨리 말함으로써 그들의 위선을 폭로한 잘못이 있었을 것입니다. 그러나 은색 안감은 이러한 대화의 시작이었습니다. 그들이 댓글을 읽고 있기를 바랍니다.

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홈페이지 사진: 게티 이미지