Black in Fashion Council의 창립자인 Lindsay Peoples Wagner(왼쪽)와 Sandrine Charles(오른쪽).
사진: 주제 제공/패션 위원회의 블랙
이번 주에 패션 및 뷰티 산업의 흑인 전문가들을 위한 더 나은 장기적 대표성과 승진 기회를 요구하는 새로운 집단이 출범했습니다.
Teen Vogue 편집장에 의해 설립 린제이 피플 와그너 그리고 홍보전문가 산드린 찰스, NS 블랙 인 패션 협의회 "[비전] 패션과 뷰티 분야의 흑인들이 개방적이고 정직하며 평등한 권리를 보장받고 우리의 목소리로 축하받을 수 있는 세상" 웹사이트.
"우리는 처음에 약 3주 전에 이야기를 시작했습니다. 분명히 기후가 변하고 있었습니다. 우리는 우리 업계에서 [경험의] 콜아웃을 훨씬 더 많이 보았습니다. 우리는 Beyonce가 말했듯이 전 세계적인 인종 전염병에 대처하고 있었습니다." Charles가 Fashionista에게 전화를 걸어 말했습니다. "많은 일들이 일어나고 있었고, 그 와중에 Lindsay와 나는 연결했습니다. 우리 업계의 흑인들을 위해 이 순간에 어떻게 솔루션 지향적일 수 있습니까?"
People Wagner의 작품이 등장한 지 거의 2년이 되었습니다. 패션에서 흑인이 되는 것 컷에 게시, Charles는 말합니다. 일어나고 있는 모든 일에 비추어 볼 때, 그들은 동료 그룹을 모아 앞으로 나아갈 길을 모색하고 싶었습니다. 그리고 그것은 Black in Fashion Council이 되었고, 함께 "우리가 찾고 있는 성공으로 가는 단계에 대해 생각하고 툴킷을 만들 수 있었습니다. 브랜드 및 회사가 우리와 협력할 때 흑인을 위한 평등과 기회 개선에 대한 헌신을 확인하기 위해 직장."
"다시 말하지만, 이것은 책임, 장기 전략입니다."라고 Charles는 말합니다. "우리가 원하는 결과를 얻으려면 계획을 실행에 옮겨야 한다고 확실히 느꼈습니다."
People Wagner는 Black in Fashion Council의 목표는 "사람들을 불러내는 것에서 벗어나는 것"이라고 말합니다.
"이런 경험이 있는 사람들과 실제 대화를 나누는 양방향 거리여야 합니다. 업계에서 경험을 쌓고 긍정적이고 생산적인 변화를 만드는 방법에 대한 아이디어를 가지고 있습니다." 설명합니다.
그렇기 때문에 Black in Fashion Council은 "업계에서 영향력 있고 정말 존경할만하고 신뢰할 수 있는 움직임을 하고 있는 사람들-분명히 다른 장소에서 일하고 다양한 경험을 하며 영향력과 플랫폼, 네트워크를 사용하여 변화를 일으킬 수 있습니다."라고 Peoples에 따르면 바그너.
회원에는 다음이 포함됩니다. 지큐'NS 니키 오군나이케 및 Bustle Digital Group의 미디어용 Tiffany Reid; 구찌의 앙투안 필립스와 프라다's Candace Stewart의 기업 브랜드, 페 노엘 그리고 하니파's Anifa Mvuemba의 신흥 브랜드, 브랜다이스 다니엘 그리고 빅터 글레모 소매용, 세계적인의 Julee Wilson과 Uoma Beauty의 샤론 처터 아름다움을 위해, 제이슨 렘버트 그리고 가브리엘라 카레파 존슨 스타일링을 위해, 시오나 투리니 그리고 타무 맥퍼슨 재능과 킴벌리 젠킨스 그리고 셸비 아이비 크리스티 교육 및 멘토링을 위한 Next Management의 Kyle Hagler, 모델 표현을 위한 Humberto Petit, 창의적인 표현을 위한 Humberto Petit 및 허영 박람회이사회 기금 마련을 위한 Nicole Chapoteau 등.
"우리는 모두에게 다음과 같이 말했습니다. 숫자에는 힘이 있고, 단결에는 힘이 있습니다. 우리 모두는 서로 다른 이니셔티브와 서로 다른 아이디어를 가지고 있지만 함께 모여 전체적인 전략을 수립하는 것이 더 합리적입니다."라고 People Wagner는 덧붙입니다.
첫 번째 단계는 Black in Fashion Council에서 만든 덱을 패션 업계의 선별된 회사와 공유하는 것이었습니다. 여기에는 이사회 구성원 목록뿐 아니라 4개 부분으로 구성된 전략과 집단과 조화를 이루기 위해 지금 수행할 수 있는 "가장 실질적인 변화"도 포함됩니다. 그들은 브랜드에 다음과 같이 말했습니다. "우리는 앞으로 6개월 동안뿐만 아니라 앞으로 3년 이상, 이러한 변화를 기업 내에서 그리고 보편적으로 표준으로 유지하기 위해"라고 말합니다. 찰스. 7월에 Black in Fashion Council은 전체 웹사이트를 공개하여 데크에 대한 정보를 공개할 예정입니다.
가까운 장래에 Black in Fashion Council은 측정 및 추적에 도움이 되는 평등 지수 점수도 만들 것입니다. 인권 캠페인과 협력하여 기업 내 포용성에 관한 내부 정책 및 관행 (어느 이미 기업 평등 지수를 발표, Kering과 같은 주요 회사와 함께).
People Wagner는 "그 아이디어는 누군가가 좋거나 나쁘다고 외치거나 말하는 것을 지나쳐야 한다는 사실에서 나왔습니다. 모든 것에는 회색 지대가 있습니다."라고 People Wagner는 설명합니다. "그 뒤에 숨겨진 생각은: 우리는 사람들에게 진행 보고서를 더 많이 제공하는 공정한 무언가를 찾아야 했습니다. 학교로 돌아가서 진척 보고서를 받았을 때 세상의 끝이 아니었습니다. '그래, 아직 더 잘할 수 있는 기회가 있어.' 그것이 우리가 얻고자 하는 감정이라고 생각합니다. 너무 자주 사람들이 그것에 부끄러워하고 지속 가능하게 만드는 방법을 모르기 때문입니다. 변화... 평등 지수 점수는 공개되며 그들이 사용하고 말할 수있는 무언가가 될 것입니다. 우리는 Black in Fashion Council과 함께 개선하고 작업했으며 여기에 우리가 작업해야 하는 다른 영역이 있습니다. 에.'"
지금 바로 Black in Fashion Council과 협력하는 데 관심이 있는 사람들은 설립자뿐만 아니라 이사회 구성원들에게도 목표를 달성하고 이니셔티브. 거기에 가입 양식이 있습니다 웹사이트, 그룹 가입 및 작업 업데이트에 대한 이메일 수신.
People Wagner는 Black in Fashion Council에 대한 초기 반응이 "매우 고무적"이라고 말했습니다. 우리는 이미 많은 명품 브랜드를 보유하고 있기 때문에 업계의 많은 이해 관계자가 '우리는 관심이 있고, 얻고자 합니다. 우리는 이것을 할 수 있는 방법을 찾고 싶습니다.' 우리가 진행하는 방식과 프레젠테이션하는 방식이 이것은 생산적인 변화를 만드는 것이라고 사람들은 말할 수 있습니다. 산업."
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