버버리 2019 가을 컬렉션 룩. 사진: 버버리 제공
두 가지 모두 최근의 진전에 따라 구찌 그리고 프라다 내부 팀 내에서 더 많은 다양성을 추구했으며, 버버리 통해 발표 인스 타 그램 화요일에 "올가미" 후드티에 대한 논란에 따라 새로운 계획이 실행될 것이라고 밝혔다. 리카르도 티시'NS 2019 가을 컬렉션 런던 패션 위크 기간 동안. (티시와 CEO 모두 마르코 고베티 발행했다 사과.)
"지난주 우리 제품 중 하나로 인해 야기된 고통은 우리가 필요로 하거나 원하는 곳에 있지 않다는 것을 보여주었습니다. 될 것입니다."라고 Gobbetti는 최근 발표와 함께 공식 성명에서 말했습니다. 자세한 내용은 아래에서 읽을 수 있습니다.
"Burberry는 항상 다양하고 개방적이며 포괄적이며 모든 관점이 가치 있는 문화를 구축하기 위해 노력해 왔습니다. 지난 주에 우리 제품 중 하나로 야기된 고통은 우리가 필요로 하거나 원하는 곳에 있지 않다는 것을 보여주었습니다. 우리는 이를 통해 배우기로 결심하고 우리가 영향을 미친 직원, 전문가 및 커뮤니티와 이야기를 나눴습니다. 사회 문제에 대한 우리의 의식과 이해를 높이고 다양성과 포함. 우리는 구축할 수 있는 확고한 기반을 가지고 있습니다. 우리의 핵심에는 강력한 가치, 뛰어난 인재, 창의성이 있습니다. 오늘 우리는 진정한 변화를 이루기 위해 더 많은 조치를 취하고 있습니다."
버버리는 계획의 일환으로 세 가지 중요한 단계를 발표했습니다. 첫째, 영국 헤리티지 브랜드는 감성에 대한 전반적인 이해를 높이고 강화할 것입니다. 고위직을 포함한 전 직원을 대상으로 추가 교육을 도입하여 주제 및 사회적 이슈 역할. 프라다와 유사하게 버버리는 "다양성과 포용에 중점을 둔 직원 위원회"를 구성하고 외부 전문가로 구성된 자문 위원회를 구성할 예정이다.
구찌와 마찬가지로 이 브랜드도 재능 측면에서 보다 다양한 표현을 달성하기 위해 노력하고 있습니다. 아티스트 장학금이 확대되어 향후 5년간 졸업생 50명에게 정규직 취업 지원 연령. 또한, 교내 예술 및 문화 프로그램인 버버리 인스파이어(Burberry Inspire)가 이제 국제적으로 확장됩니다. 마지막으로 Burberry는 영국에 기반을 둔 기업을 포함하여 다양성과 포용성을 증진하는 사명을 가진 다른 조직을 옹호하고 지원합니다.
사마리아인, 위기에 처한 개인에게 안전하고 비밀스러운 공간을 제공합니다.이러한 글로벌 럭셔리 브랜드 간의 계획은 훨씬 더 일찍 이루어졌을 수 있지만 실제 행동을 위한 촉매제로서의 논쟁 없이 우리는 희망합니다. 업계 내 더 많은 회사와 기업이 자신의 리드를 따르고 시즌에 자체 이니셔티브를 만드는 데 스스로 나서게 될 것입니다. 앞으로.
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