2월 대법원 청문회에 참석한 사만다 엘라우프. 사진: 칩 Somodevilla/게티 이미지
후 2월 청문회, 대법원은 월요일 고용 관행에서 종교적 차별을 다룬 사건에서 아베크롬비 앤 피치(Abercrombie & Fitch)를 상대로 8-1로 판결했습니다.
문제의 사건은 2008년 Oklahoma Abercrombie 매장 매니저가 Samantha Elauf라는 젊은 무슬림 여성을 거부하면서 시작되었습니다. 그녀의 머리 스카프가 소매업체의 "외관 정책"을 준수하지 않았기 때문입니다. 입다. 문제는 엘라우프가 왜 그것을 입었는지 묻지 않았고, 종교적인 편의를 요청하기 위해 그 정보를 자원하지도 않았다는 것입니다. Abercrombie의 주요 주장은 사건이 2월에 법원에 갔을 때 Elauf가 이슬람교도라는 것을 먼저 알지 않고는 의도적으로 Elauf를 차별할 수 없다는 것이었습니다.
그래서 월요일은 평등고용기회위원회에 찬성하는 판결을 내렸습니다. Elauf는 본질적으로 고용주가 구직자를 차별할 수 없다는 것을 의미합니다. 종교 - 조차 그들이 숙박 시설을 요구하지 않는 경우.
Antonin Scalia 대법관은 "EEOC는 Abercrombie가 종교적이라는 사실을 알고 있었던 관행 때문에 Abercrombie가 Elauf를 거부했음을 증명하기 위해 이 사건에서 요구되었습니다"라고 적었습니다. "Abercrombie가 Elauf를 머리 스카프를 두르고 있다는 이유로 거절했다는 것은 의심의 여지가 없으며 요약에 충분한 증거가 있습니다. Abercrombie가 Elauf가 이슬람교도이고 종교적인 이유로 스카프를 착용했다는 것을 알고 있음을 증명하는 판결 기록."
이 사건의 결과가 직장 내 차별에 더 큰 영향을 미치지만, 우리는 그것이 Abercrombie에게 무엇을 의미하는지, 그리고 그것이 그렇게 나쁜 것인지 궁금해야 합니다. 단기적으로는 10대 소매업체에게 좋은 언론은 아니지만 사건과 그에 따른 소송의 대부분은 전 CEO인 Michael Jeffries의 재임 기간에도 발생했습니다. 그곳에 있는 동안 너무 많은 엉뚱한 발언을 했던 Jeffries는 12월에 사임했습니다. 이후 새로운 경영
리브랜딩을 위해 열심히 노력하고 있습니다 그리고 아베크롬비와 거리를 두기 위해. 그 일부는 직원에 대한 덜 제한적인 복장 및 헤어스타일 규정 채택.아마도 이 경우가 바로 Abercrombie가 필요로 하는 것입니다. 과거를 소유하여 미래로 나아갈 수 있도록 하는 것입니다.