სარჩელი აცხადებს, რომ ყოფილი ამერიკული ტანსაცმლის ფინანსურმა დირექტორმა მოითხოვა ჩარნის სამსახურიდან გათავისუფლება

სულ რამდენიმე დღის შემდეგ სამი ამერიკელი ტანსაცმლის ყოფილი თანამშრომელი უჩივლა კომპანიას, იმის მტკიცებით, რომ მათ სამსახურში გათავისუფლებამდე საკმარისი გაფრთხილება არ მიეცა, კიდევ ერთი სარჩელი კომპანიის კართან მივიდა. ამჯერად ეს არის კაცისაგან სახელად დავით ნისენბაუმი, რომელიც ამბობს ამას ამერიკული ტანსაცმელი უსამართლოდ შეწყვიტა ის, რადგან იგი ჩიოდა რელიგიური დისკრიმინაციის გამო ყოფილი ფინანსური მენეჯერის ჯონ ლუთრელის მხრიდან და აცხადებდა ფინანსური არასწორი მენეჯმენტის შემთხვევებს ლუტრელის მხრიდან.

სარჩელის თანახმად, ნისენბაუმი შეუერთდა კომპანიას 2012 წლის ნოემბერში, როგორც წარმოების აღრიცხვის ანალიზისა და აუდიტის დირექტორი - ძირითადად მისი სამუშაო იყო "დახმარება აღადგინეთ ბუღალტრული აღრიცხვისა და ფინანსების დეპარტამენტი. "მუშაობის პროცესში მან აღმოაჩინა მრავალი შემთხვევა, როდესაც ლუთრელმა უარყო ამერიკული ტანსაცმლის ფინანსები. პოზიცია. 2012 და 2013 წლებში ლუთრელმა წამოიწყო სადისტრიბუციო ცენტრის პროექტი იმდროინდელი აღმასრულებელი დირექტორის დოვ ჩარნის სურვილის საწინააღმდეგოდ, რომლის თანახმად ნისენბაუმი კომპანიას 30-დან 40 მილიონ დოლარამდე დაუჯდა პირდაპირ და არაპირდაპირ ზარალში; სხვა შემთხვევაში მან არასწორად მოახერხა ობლიგაციების დაფინანსება და არ გაამჟღავნა პირობები ჩარნისთვის ან გამგეობისთვის, სანამ ისინი ქვაზე არ დადგებოდა.

ამას გარდა, სარჩელი ამტკიცებს, რომ ლუთრელმა შეურაცხმყოფელი განცხადებები გააკეთა ნისენბაუმზე ებრაელობის გამო და რომ "მრავალჯერ შემთხვევები, როდესაც ბატონი ნისენბაუმის უკან მიდიოდა, ბატონი ლუთრელი დასცინოდა ჟესტებს, ვითომდა ბატონ ნისენბაუმს სუნი ჰქონდა ცუდი."

2014 წლის ივნისში ნისენბაუმმა კომპანიას მიმართა რელიგიური დისკრიმინაციის შესახებ საჩივრით, რასაც მოჰყვა ანგარიში ლუტრელის ფინანსური პრაქტიკის შესახებ. მეორე დღეს, მისი თქმით, მას უთხრეს, რომ მისი ბრალდებები დისკრიმინაციის შესახებ იყო "უსაფუძვლო" და გაათავისუფლეს.

ეს არის დამამცირებელი და დრამატული ისტორია და ის აქ არ მთავრდება. ნისენბაუმს მიაჩნია, რომ ჩარნიც გაათავისუფლეს "რადგან ბატონ ლუთრელს სურდა ამერიკული ტანსაცმლის გაყიდვა ისე, რომ შეეძლო პენსიაზე გასულიყო და თავისი დარღვევები დაეფარა სარბანეს ოქსლის [კანონმდებლობა, რომელიც იცავს აქციონერებს თაღლითური კომპანიის პრაქტიკისგან] და თაღლითობის საჯარო ვაჭრობაში მყოფი კომპანიის მართვისას. ” - წერს ლუტრელი "საიდუმლო პრეზენტაცია" აუდიტის კომიტეტს, რომ კომპანიის ფინანსური პრობლემების გადაწყვეტა იყო ჩარნის სამსახურიდან გათავისუფლება, რომელიც მართლაც გაათავისუფლეს ივნისში 2014.

როდესაც მას კომენტარი სთხოვეს, American Apparel– ის წარმომადგენელმა თქვა: ”საერთოდ, ჩვენ არ ვაკეთებთ კომენტარს საკადრო საკითხებზე, განსაკუთრებით ის, რაც წინ უძღვის ამჟამინდელ მენეჯმენტის გუნდს.”