アレクサンダーマックイーンの2016年春コレクションからの外観。 写真：Imaxtree
アレキサンダーマックイーン さらに別のもので打たれました 差別訴訟 —今回は、ブランドのマディソンアベニュー店のアフリカ系アメリカ人従業員であるクリストファーポリカードとデュアンデイビスから、同社は「体系的に従事している」と共同で主張しています。 ケリングのアフリカ系アメリカ人従業員に対する人種差別」と「彼らが見ることができる売り場でのポジションを求めるアフリカ系アメリカ人の求職者を体系的に拒否する」 白人の従業員に対して権限を持っている可能性のある顧客または職位で、雇われた少数のアフリカ系アメリカ人を舞台裏で卑劣な職務に任せている」と述べた。 木曜日、ブロンクス郡のニューヨーク州最高裁判所に、Kering Americas Inc.、Alexander McQueen Trading and Ltd.、および4人のマネージャーまたは 被告としての監督者。
によって得られた裁判所の文書によると ファッショニスタ、PolicardとDavisは、2つの別々の機会に上司に正式な苦情を申し立てました— 9月。 11月17日と11月。 18 —差別的扱いに関して。 2人は、会社が問題を「機能的かつ表面的な方法で」調査し、「是正措置」で対応する代わりに、被告が着手したと主張している。 苦情を申し立てたことで彼らを中傷し、罰し、報復するように設計された一連の行動に応じて、彼らを脅迫してそれを撤回するか、強制的に去らせます 会社。"
苦情はさらに、次のような差別されたさまざまな方法を列挙しています。証拠なしに盗難で誤って告発された。 個人的またはより侵襲性の低い方法でスクリーニングを受けた非アフリカ系アメリカ人の従業員とは異なり、従業員および顧客の前で「侵襲的に」盗難のスクリーニングを受けること。 差別を引き起こしたことで「笑われる」こと。 雇用慣行および手続きの下で権利を拒否されている。 そして、重労働と「白人の従業員が対処するように求められていない他の卑劣で卑劣な仕事」を実行します。
原告は、陪審員による裁判で決定される精神的苦痛および弁護士費用の補償のための損害賠償を求めています。 また、被告は、そのような人種差別が継続して発生するのを防ぐ政策を実施することを要求されます。
アレキサンダーマックイーンの代表は次のように述べています。 これらの主張は非常に真剣に調査中ですが、現在のコメントはありません 訴訟。」
悲しいことに、英国の高級ブランドが店員の人種差別で非難されたのはこれが初めてではありません。 2013年に、アレキサンダーマックイーンミートパッキングディストリクト店で働く警備員のオスマンイベラは、 雇用機会均等委員会への苦情は、仲間の従業員が人種差別的な態度で彼を罵倒したと主張しています ジョーク。 同じ年、同じ店で働いていたヒスパニック系のセールスウーマン 同様の訴訟を起こした、彼女の上司が彼女に「ブリトーの顔」や「ゴヤの王女」のような侮辱を投げかけたと主張しました。