WWAKE ニューヨークのブルックリンを拠点とする受賞歴のあるファインジュエリーブランドです。 2013年に設立された当社のユニークなブランド体験は、透明性のある調達、コミュニケーション、および現地製造に根ざしています。 私たちのジュエリーは、あなたと地球、そしてその間のすべての手との間のつながりであると信じています。
私たちは、人力のあるチームを成長させるために、意識的でエネルギッシュなリーダーを求めています。 参謀長として、私たちの会社であるエコシステムを育むのはあなたの責任です。 これには、部門から部門へのシームレスなワークフローの監視と、 システムは、幸せな従業員、質の高い仕事、そして長期的で持続可能な成長を促進します。 会社。
最も重要なことは、参謀長の役割は、活気に満ちた従業員の文化を育むための鍵です。 協力して会社の目標を達成し、WWAKEの全体的な運用を継続的に改善します 機能。 素晴らしいリーダーシップスキルと、プロセスの改善と既成概念にとらわれない思考への情熱が必要になります。 移民や有色人種の経験に対する感受性は必須です。 社内の制作スタジオの性質上、この役割は、対面のチームをサポートするために物理的に存在することが期待されます。
責任：
●プロセスとプロセスの改善
○再現性のある結果を可能にするために、部門の枠を超えたパートナーと協力して標準操作手順の草案を作成する
○業界のベストプラクティスに関するガイダンスを提供する
○以下を含むがこれらに限定されないプロセスの改善を特定して実装します。
■既存のプロセスの合理化
■Googleスプレッドシートでツールを作成して、付加価値のないアクティビティを排除します（例： データのコピーと貼り付け）
■以前はプロセスが存在しなかった場所に新しいプロセスを作成します
●カレンダー
○製品カレンダーの作成を所有し、推進する
■部門の枠を超えたパートナーと提携したカレンダーの日付のドラフト
■すべてのカレンダーマイルストーン会議をスケジュールする （元。 サンプルの正式なレビューを行うことになった場合）
○クロスファンクショナルチームミーティング
■今後のマイルストーンを確認する
■今後のマイルストーンに関する問題/懸念を提起する
■提起された問題と代替ソリューションに関する議論を促進する
■更新されたカレンダーマイルストーンの日付について、組織全体のコミュニケーションを確保します
○包括的な企業目標をサポートする部門目標の独自の開発
■チームマネージャーに明確なガイダンスを提供するために、運用手順の有効性を分析します そして、企業の目標を進化させ、戦略的な部門の行動計画に統合する方法を見つけるリーダー。
■包括的な会社の目標をサポートする部門の行動計画の独自の開発
●期限についてチームマネージャーにガイダンスを提供する
■チームリーダーがデータを使用して、必要に応じて戦略的計画に情報を提供し、適応させるのを支援します
●プロジェクト管理
○部門の枠を超えたイニシアチブプロジェクトを主導および管理する
○割り当てられた各プロジェクトの範囲、タイミング、リソースの必要性、および予算を定義する
●リーダーシップ
○日常業務や人員配置に関連するグローバルなビジネス目標とニーズを理解し、検討する優れた能力。
○企業のリーダーや直属の部下への信頼を植え付け、相互に魅力的で協調的な環境を育む
○適切な方向性を促進するために多方向レベルで管理する機能
○必要に応じて、適切な識別力を平準化し、使用して解決策/解決策を検討します。
○戦略的計画、コミュニケーション、システム開発など、リーダーシップの役割をサポートおよび成長させるために必要なリソースをチームリーダーに提供します
○マネージャーをサポートし、コーチして、それぞれのチームの作業を継続的かつ思慮深く強化します。
○チームメンバーが成長と改善の可能性を受け入れるのに役立つリーダーシップの積極的なロールモデルとして機能する
○リーダーシップの成長、目標と戦略の策定についてマネージャーを指導する
○マネージャーをサポートし、コーチして、それぞれのチームの作業を継続的かつ思慮深く強化します。
○スタッフと高価値製品の安全を常に促進する
私たちの理想的な候補者：
●Greenpointスタジオで直接働く能力
●運用管理における2〜3年の経験
●移民や有色人種の経験に対する感受性
●小売、eコマース、卸売販売チャネルに関する深い理解
●現地製造の理解と学習意欲
この新しいポジションは、WWAKEの成長に関して創業者およびビジネスマネージャーと直接提携します。 「ChiefOfStaff」という件名の履歴書とカバーレターを次の宛先にメールで送信してください。 キャリア@wwake.com.