写真：改革の礼儀
改革 そのため、ミレニアル世代の買い物客の最愛の人であり続けています 持続可能性-中心的なマーケティングとLAのクールな女の子の美学。 しかし、米国が白人至上主義と警察の残虐行為に対する抗議で噴火するにつれて、改革はその夏のドレス以外のものにスポットライトを当てていることに気づいています。 創業以来、人種差別が会社の構造に織り込まれているという告発が進んでいます。
会社が 投稿 5月31日にBlackLives Matter、NAACP、Black VisionsCollectiveなどの組織に寄付する予定です。 元Reformationの旗艦店のアシスタントマネージャーであるSantiagoは、 会社。
「改革のために働くことは私を深く傷つけました。 旗艦店で3年間働き、経営してきた色の女性として見過ごされ、過小評価されていたのは最も大変だった」と語った。 彼女のコメントはすぐに26,000を超えるいいねを獲得し、Reformationの投稿自体の16,000かそこらのいいねをはるかに上回りました。
数日後、サンティアゴは専用の 役職 彼女自身のInstagramで、彼女の経験をもっと共有してください。 彼女は、チームを効果的に拡大およびトレーニングした確かな実績があるにもかかわらず、採用のために渡されたと説明しました。 彼女がすでに行っていた仕事を反映し、ブランドの創設者から「嫌悪感」で扱われている、より上級の称号を否定し、 ヤエル・アフラロ.
「本社で何が起こっているかについてはたくさんの話がありましたが、私がいつも覚えているのは誰かが ヤエルに潜在的な黒人モデルを見せ、彼女は「まだその準備ができていない」と答えた」とサンティアゴは書いた。
彼女はまた、トラウマ的な見出しのときに黒人の従業員に示されたケアの欠如について話しました— フィランド・カスティールの銃撃のニュースのように—小売店に出勤することを特に困難にしました。 サンティアゴはまた、白人の従業員がしばしば奉仕に送られたと主張する他の元従業員から聞いた話にも言及しました 「光沢のある暖房付きの売場」の顧客は、黒人と黒人以外の色の人々が店の裏で働くように作られました。 熱。
卸売りの現在の副社長であるエラナ・ローゼンブラットがフライドチキンを食べている自分の写真を投稿したような他の話 黒人歴史月間を「祝う」ために、サンティアゴが描いた企業文化の絵をさらに強調しました。 改革。
「黒人女性がテーブルに座ることを決して許さないだろう。そうすれば、みんなが好きなように話すことができなくなるからだ」と彼女は書いた。
サンティアゴの投稿は、おそらく一部の理由で爆発しました 信号ブースト に ダイエットプラダ、改革がそれを無視することができなかった点まで。 サンティアゴの最初のコメントから4日後の6月7日、改革 声明を投稿 「私は失敗した」で始まったアフラロから。 声明の中で、アフラロはブランドが動かすであろうイニシアチブを詳述しました ダイバーシティ・アンド・インクルージョン・ボードの立ち上げを含み、四半期ごとにダイバーシティ・アンド・インクルージョンの指標を含める サステナビリティレポート。
コメントセクションが何らかの兆候である場合、顧客はまだ完全に納得していません。 今後数ヶ月で何が発展するかを見るために、私たちはブランドに目を光らせていきます。
更新、6月12日金曜日： 金曜日に、Reformationの創設者であるYael Aflaloは、ブランドのWebサイトに、彼女が会社を辞めたことを発表する声明を投稿しました。 「過去数年間で、私は改革の規模と範囲の事業を主導するのにふさわしい人物ではないことが明らかになった」とアフラロ氏は発表された声明の中で述べた。 「個人的な話ですが、私は自分の役割の公的な性質とチームの管理に長い間苦労してきました。 変化の時です。」
によると ファッションのビジネス、Reformationの現在の社長であるHali Borensteinは、すぐに最高経営責任者に就任します。
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