バーバリーの2019年秋コレクションからのルックス。 写真：バーバリー提供
最近の進歩に続いて、 グッチ と プラダ 社内チーム内の多様性を高めるために、 バーバリー 経由で発表 インスタグラム 火曜日に、の一部として示された「縄」パーカーの背後にある論争に続いて、新しいイニシアチブが実行に移されること リカルド・ティシ'NS 2019年秋コレクション ロンドンファッションウィーク中。 （TisciとCEOの両方 マルコ・ゴベッティ 発行しました 謝罪.)
「先週、私たちの製品の1つで引き起こした苦痛は、私たちが必要な場所や望んでいる場所にいないことを示しています。 あるべきだ」と語った。最近の発表の公式声明でゴベッティは言った。これは以下で完全に読むことができる。
「バーバリーでは、常に多様でオープンで包括的な文化を構築し、すべての視点が尊重される文化を構築しようと努めてきました。 先週私たちの製品の1つで引き起こした苦痛は、私たちが必要な場所やなりたい場所にいないことを示しています。 私たちはこれから学ぶことを決意し、影響を受けた従業員、専門家、コミュニティと話をしました。 社会問題への意識と理解を高め、多様性を完全に受け入れ、 インクルージョン。 私たちは、それを構築するための確固たる基盤を持っています。 私たちのコアには、強い価値観、卓越した人材、創造性があります。 今日、私たちは本当の変化を起こすためにさらなる措置を講じています。」
バーバリーは、計画の一環として3つの包括的なステップをリリースしました。 まず、英国の遺産ブランドは、敏感なものの全体的な理解を高め、強化します シニアを含むすべての従業員に追加のトレーニングを導入することによるトピックと社会問題 役割。 プラダと同様に、バーバリーも「多様性と包括性に焦点を当てた従業員評議会」を設立し、外部専門家の諮問委員会を設立します。
グッチのように、ブランドも才能の面でより多様な表現を達成するために取り組んでいます：その国際的な創造性 アーティスト奨学金は、学生を完全にサポートし、今後5年間で50人の卒業生にフルタイムの雇用を提供するために拡大されます 年。 さらに、学校内の芸術と文化のプログラムであるバーバリーインスパイアは、国際的に拡大する予定です。 最後に、バーバリーは、英国を拠点とする組織を含め、多様性と包括性を促進することを使命として、他の組織を擁護し、支援することを強調しています。 サマリア人、危機に瀕している個人に安全で機密のスペースを提供します。
これらのグローバルな高級ブランド間の計画はすべてはるかに早く実現できたかもしれませんが、実際の行動のきっかけとしての論争はありませんでした。 業界内のより多くの企業や企業が、自分たちの先導に従い、季節ごとに独自のイニシアチブを作成することを自分たちで行うようになるでしょう。 先に。
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