NYFW本部でのエレーヌウェルタロス（左）とベサンハーディソン（右）。 写真：ロビンマーチャント/ゲッティイメージズ
CFDA賞を受賞 ベサンハーディソンはとの議論を主催しました ティーンヴォーグ 月曜日にニューヨーク・コレクションのヘルス＆ビューティーディレクター、エレーヌ・ウェルタロスが ニューヨークファッションウィークの新しい場所の1つ、彼女のイニシアチブの一環として バランスの多様性. 「あなたは彼らを少しずつ動かし続けなければならない」とハーディソンは聴衆に言った。 「あなたはそれをし続ける必要があります、さもなければ彼らはそうする必要がないように感じるでしょう。」 モデルからエージェントに転向した活動家によると、 「彼ら」とは、ファッションの滑走路で見られる多様性（またはその欠如）をコントロールするキャスティングディレクター、スタイリスト、デザイナーです。 月。
8月、ウェルタロスはその月の特集記事を執筆しました ティーンヴォーグ カバー、若いモデルのアヤ・ジョーンズ、リニシー・モンテロ、イマン・ハマンを「ファッションの新人」と名付けました。 ウェルタロス 雑誌の編集長であるエイミー・アストリーは、 色。 （Astleyはまた、キャリアの最初の段階でChanelImanとJourdanDunnをフィーチャーしました。 ティーンヴォーグ」■2009年11月の表紙。）「この会話を前進させるために私ができることを実行する力を与えてくれる誰かと一緒に仕事をすることができて、本当に幸運であり、感謝しています」とウェルタロスは言いました。
リリース時に、 ティーンヴォーグ」■8月の表紙は、読者（新旧両方）の間やインターネットやソーシャルメディアでの全国的な会話を刺激しました。 「結果に関しては、そのカバーは今年の最も成功したカバーの1つでした。 モデルが不明な人はニューススタンドを吹き飛ばした」と語った。 「その理由は、人口統計を開いたからです。 両親、祖父母、叔母、叔父は、姪と娘に渡すために5、6部を選んでいました。」
が ティーンヴォーグ 編集者は、より多くの非白人モデルのおかげで、色の人々の影響力の増加を祝います 社説やブランドキャンペーン、セリーナウィリアムズやミスティコープランドなどの有名人など として表示 帝国 と 黒っぽい、 特に出版においては、やるべきことがまだまだあります。
ウェルタロスはで彼女のキャリアを始めました 黒檀 と グラマー 前 接合 ティーンヴォーグ で最初のアフリカ系アメリカ人の美容監督になりました コンデナスト 2012年に。 NYFW HQの聴衆には、Simone Oliver（ニューヨークタイムズ）、Nikki Ogunnaike（Elle.com）、Julee Wilson（ハフィントンポスト）、ウェルタロスと並んでそれぞれのマストヘッドのランクを上げました。 「私たちはここにいます、そしてそれは重要です。 それは、次世代が舞台裏でこの権力構造の変化を見ることができる何かを意味する」と述べた。 しかし、ここに警告があります：「私たちの多くは[各権力構造内で]唯一のものです。 次世代のパイプラインはどこにありますか？」
手始めに、そのパイプラインはメンターシップから始めることができます。これは出版業界で特に価値のあることです。 Ed2010やASMENextなどのプログラムでは、ジュニアレベルの編集者向けに、ハッピーアワー、ワークショップ、ネットワーキングイベント、パネルを定期的に開催しています。 このような組織は、次のようなエグゼクティブおよびシニア編集者向けにこれらのセッションのいくつかを計画することができます。 ウェルタロス、オリバー、オグンナイケ、ウィルソンは、意欲的な学生や若者と仕事の経験を共有します 編集者。 それはファッション界の多様性にとっては小さな一歩かもしれませんが、それでもなお一歩です。
もちろん、影響を与えることができるのは有色人種だけではありません。 「この部屋の誰もがこの会話を続ける責任があります」とウェルタロスは言いました。 「あなたはこの世代の人であり、この特定のトピックに関する意識を高める上で果たすべき役割があります。」 注目され、大声ではっきりしています。