חנות אמריקן אפרל. צילום: סקוט אולסון/Getty Images
התביעות ממשיכות לעלות על אמריקן אפרל. ביום חמישי, שלושה עובדים לשעבר שאיבדו את מקום עבודתם בחברה האחרונה סבב פיטורים - קרלוס הירשברג, סזאר אנטוניו פלמה קורדרו ודומינגה ולנסיה- הגישו נגדם תלונה ייצוגית אמריקן אפרלס, שטענו כי החברה לא נתנה להם הודעה מספקת כפי שנדרש על ידי משרד של העבודה חוק הודעות התאמה והכשרה לעובדים.
"לא רק אמריקן אפרל לֹא לתת לעובדיה את הודעת WARN החובה על פיטורי המונים 60 יום לפני כן, ההנהלה החדשה של אמריקן אפרל 'הטעתה בכוונה מספר עובדים אלה לחתום על הסכמי הפרדה המשחררים כל תביעה וכלפיה נגד החברה, לרבות אך לא רק תביעות לפיצויים תשלומים ותביעות הקשורות ל- WARN, תמורת סכומי כסף זעומים, הרבה פחות מהסכומים להם היו זכאים רבים מהעובדים הללו ". הגשת קוראים.
על פי התלונה, אמריקן אפרל "התעקשה שהעובדים הללו יחתמו על הסכמים אלה באופן מיידי", למרות שרבים לא יכלו לדבר, לקרוא או לכתוב באנגלית.
אמריקן אפרל, כמובן, נוקט עמדה אחרת.
"טענות אלה חסרות כל ערך", אמר נציג החברה בהצהרה. "זכויות העובדים והכבוד לעובדים שלנו הם עקרונות הליבה של American Apparel. זה ברור מקוד ההתנהגות והאתיקה העסקית שלנו, המשקף את המאמצים שלנו להבטיח שמקומות העבודה של אמריקן אפרל יהיו ללא הטרדות, בריונות והפחדות, ואשר מקדם יחס הוגן לעובדים ועמידה בעבודה ותעסוקה חוקים. אנו מוקדשים לתרבות של חופש ביטוי ופרשנות חברתית ".
באתר משרד העבודה נכתב כי WARN דורש כי "רוב המעסיקים עם 100 עובדים ומעלה למסור הודעה 60 ימים קלנדרים לפני סגירת מפעלים ופיטורים המוניים. "רובם, אך לא את כל. ועל פי תזכיר חברה שנכתב על ידי המנכ"לית פאולה שניידר, אף חוק לא מחייב את אמריקן אפרל למסור לעובדיה פיטורים או הודעה על כך זמן רב מראש.
נצפה כדי לראות איך זה מתערער. רק צד אחד צודק.